岗位职责： 1. 海外招聘支持 • 协助发布海外职位，管理招聘渠道（如LinkedIn、本地招聘网站等），确保职位信息准确且符合当地法规。 • 协调面试安排，处理跨时区沟通，跟进候选人面试进度及反馈收集。 • 协助管理招聘数据，维护招聘信息，定期汇报招聘进展。 • 支持海外雇主品牌建设，协助组织线上/线下招聘活动。 2. 员工关系管理 • 协助处理海外员工入职、转正、离职等流程，确保合规性与员工体验。 • 支持员工沟通，解答基础HR政策咨询，收集员工反馈并协助解决常见问题。 • 协助组织海外团队文化建设活动（如线上会议、节日关怀等），提升员工归属感。 • 维护员工档案，确保HR系统数据准确更新。 3. 总部政策落地与执行 • 定期向海外团队传达总部政策（如薪酬福利、绩效考核、合规要求等）。 • 收集海外团队对政策的疑问或建议，反馈至总部以优化执行。 • 支持海外HR相关文档的翻译与本地化调整（如员工手册、政策指南等）。 4. 其他支持事项 • 协助处理日常行政事务，如会议安排、报告准备、数据整理等。 • 在HRBP指导下参与海外HR项目，如海外员工述职、培训协调等。 ________________________________________ 任职要求 必备条件 • 学历：本科及以上，人力资源、工商管理、英语或相关专业优先，有海外留学经历优先 • 经验：***HR相关工作经验（招聘/员工关系方向），有跨国公司或海外HR支持经验者优先，优秀应届生也可考虑 • 语言能力：英语口语流利（必备），可熟练处理英文邮件、会议及文档；掌握小语种（如印尼语，越南语等）更佳。 • 技能： o 熟悉招聘流程，了解如何与海外人员建立联系，熟悉WhatsApp等海外及时通讯软件使用。 o 熟练使用Office（Excel/PPT/Word），能制作清晰的数据报告。 o 优秀的跨文化沟通能力，能适应灵活的工作时间（偶尔需协调海外时区）。 关键素质 • 细致负责：对流程和数据敏感，能高效处理多任务。 • 服务意识：积极回应员工需求，维护良好的员工关系。 • 学习能力：愿意深入了解海外HR实践，快速适应国际化工作环境。