公司简介:
四川砼道科技有限公司成立于2004-10-10,法定代表人为王进春,注册资本为6000万元,统一社会信用代码为915****2765388529Y,企业注册地址位于成都市双流区九龙工业港双流园区九洋大道B1座,所属行业为科技推广和应用服务业,经营范围包含:化工产品(不含危险品)的研制、生产、销售;建筑材料、装饰材料(危险化学品除外)的生产、销售;从事货物进出口和技术进出口的对外贸易经营。(依法须批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)。企业当前经营状态为存续。在招职位如下:
高级研发员
工作城市:成都
薪资:面议
学历要求:博士及以上
岗位性质:全职
岗位描述:
薪资:面议
学历要求:博士及以上
岗位性质:全职
岗位描述:
岗位职责:
1、多维度对研发方向进行梳理判断;
2、根据应用场景提出产品技术指标;
3、设计技术指标实现路径,并能通过团队协作完成具体工作;
4、对开发产品进行应用场景切割,拓展产品应用的边界条件。
专业要求:
无机非金属、无机、应用化学背景
薪资待遇:
20-40万/年
1、多维度对研发方向进行梳理判断;
2、根据应用场景提出产品技术指标;
3、设计技术指标实现路径,并能通过团队协作完成具体工作;
4、对开发产品进行应用场景切割,拓展产品应用的边界条件。
专业要求:
无机非金属、无机、应用化学背景
薪资待遇:
20-40万/年
研发技术工程师
工作城市:成都
薪资:面议
学历要求:硕士,博士
岗位性质:全职
岗位描述:
薪资:面议
学历要求:硕士,博士
岗位性质:全职
岗位描述:
岗位职责:
负责现场技术支持
负责评价不同工况条件下研发产品的实际使用效果,搭建技术方案数据库
相关科研立项与结题;
招聘人数:
3-4人
薪资待遇:
18-40万
学历要求:
硕士研究生以上
专业要求:
无机非金属、应用化学、晶体化学、有机化学、化学工程、建筑材料、纳米材料、高分子材料;道路与铁道工程、道路材料科学与工程;化学、高分子化学、分析化学;土木工程(材料方向)
负责现场技术支持
负责评价不同工况条件下研发产品的实际使用效果,搭建技术方案数据库
相关科研立项与结题;
招聘人数:
3-4人
薪资待遇:
18-40万
学历要求:
硕士研究生以上
专业要求:
无机非金属、应用化学、晶体化学、有机化学、化学工程、建筑材料、纳米材料、高分子材料;道路与铁道工程、道路材料科学与工程;化学、高分子化学、分析化学;土木工程(材料方向)
混凝土外加剂销售总监/区域总监
工作城市:成都
薪资:面议
学历要求:本科,硕士,博士
岗位性质:全职
岗位描述:
薪资:面议
学历要求:本科,硕士,博士
岗位性质:全职
岗位描述:
1.负责制定并完成混凝土外加剂营销战略和年度经营目标及分解;
2.负责组织完成项目开发、洽谈、项目执行、利润管控及回款工作,过程监控和改善;
3.负责区域内各施工单位,设计院,检测单位等大客户管理,开发和建立稳固高粘性的客户关系,提升客户满意度;
4.主导或协助进行新领域,新区域或新行业市场的开拓和执行;
5.梳理并优化销售流程、客户服务体系及内部协作机制,提升整体运营效率;
6.优化完善销售数据分析,为运营和管理提供市场洞察和决策支撑;
7.管理技术推广团队,指导、培训和评价员工。
2.负责组织完成项目开发、洽谈、项目执行、利润管控及回款工作,过程监控和改善;
3.负责区域内各施工单位,设计院,检测单位等大客户管理,开发和建立稳固高粘性的客户关系,提升客户满意度;
4.主导或协助进行新领域,新区域或新行业市场的开拓和执行;
5.梳理并优化销售流程、客户服务体系及内部协作机制,提升整体运营效率;
6.优化完善销售数据分析,为运营和管理提供市场洞察和决策支撑;
7.管理技术推广团队,指导、培训和评价员工。
高级研发技术总监
工作城市:成都
薪资:面议
学历要求:硕士,博士
岗位性质:全职
岗位描述:
薪资:面议
学历要求:硕士,博士
岗位性质:全职
岗位描述:
1.主导解决市场中高难度技术挑战,从胶凝材料化学、流变学、微观结构等科学机理层面进行分析、建模与验证。将市场反馈的复杂、尖端技术问题,转化为清晰的研发课题,从分子结构、作用机理等科学根源上进行破解,用技术驱动市场;
2.产品不止于改进,更要开创下一代高性能、多功能、绿色化的混凝土外加剂及工程新材料,完成从概念、实验室研究、中试到产业化的全流程新产品开发,并负责技术转移与生产支持;
3.跨部门做技术领导,为销售、市场和生产部门提供深度技术支持。通过深度的技术服务与原理阐释,赋能客户,从“供应商”升级为不可或缺的“技术合作伙伴”,极致提升客户满意与忠诚度,提升公司品牌公信力;
4.领导一支高水平的研发团队,培养团队的科学思维与解决复杂问题的能力。
2.产品不止于改进,更要开创下一代高性能、多功能、绿色化的混凝土外加剂及工程新材料,完成从概念、实验室研究、中试到产业化的全流程新产品开发,并负责技术转移与生产支持;
3.跨部门做技术领导,为销售、市场和生产部门提供深度技术支持。通过深度的技术服务与原理阐释,赋能客户,从“供应商”升级为不可或缺的“技术合作伙伴”,极致提升客户满意与忠诚度,提升公司品牌公信力;
4.领导一支高水平的研发团队,培养团队的科学思维与解决复杂问题的能力。

