岗位职责:
1、协助公司高层管理人员推进企业战略规划与实施，确保各项目标顺利完成；
2、参与制定和执行公司年度工作计划，监督计划的执行情况；
3、支持总经理在生产经营管理中，提高企业运营效率；
4、全面分析企业运营状况，为总经理提供决策支持；
5、组织和记录重要会议，确保会议决策的有效执行。
任职要求：
1、具备优秀的沟通技巧，能与团队和上级有效沟通；
2、具有良好的分析和问题解决能力，能够独立处理和解决企业运营中的问题；
3、对企业管理流程有深入理解，能够提出建设性建议；
4、具备良好的团队合作精神，能够在快节奏环境中保持积极态度。

任职职责： 01负责把每日银行发生的收付款业务录入做账系统； 02负责每月应收/应付信用证做开证登记及录入做账系统； 03负责把应付票据录入做账系统； 04及时准确编制应收/应付信用证、应付票据以及借款的明细台账； 05负责整理归档和银行发生各类业务所签署的合同； 06负责向银行提供开承兑所需发票以及做贷款等业务所需资料； 07定期对账、上缴各种完整原始凭证； 08向内审等提供票据、借款、信用证等业务所需资料； 09配合审计机构完成询证函、对账等业务； 10上级交办的其它工作。 1、基本要求： 1.1 学历：***本科及以上学历； 1.2 专业：财务管理、会计学、审计学等相关专业； 1.3 具备扎实的财务会计理论知识，持有初级会计职称优先； 1.4 熟练使用ERP系统（如SAP、用友、金蝶）及Excel（需掌握VLOOKUP、数据透视表等函数）； 1.5 接受中长期出差。 2、能力素质要求： 2.1 高度责任心与保密意识，能妥善处理敏感财务信息； 2.2 抗压能力强，适应阶段性高强度工作； 2.3 优秀的跨部门沟通能力，能协同业务部门推进财务流程优化； 2.4 英语CET-6级（或同等水平），可熟练处理英文财务报告及邮件往来，具备商务英语口语能力者优先。

任职资格： 1、学历要求：211/985硕士； 2、专业要求：企业管理、人力资源管理、应用心理学、法学等相关专业； 3、逻辑思维严谨，有较强的责任心，自我职业定位清晰； 4、有较好的英语水平、沟通协调能力及公文写作能力。 5、能适应出差、外派。 岗位内容 ： 1、接触人力资源各模块工作内容，轮岗综合培养； 2、协助跟进相关人力资源项目的执行落实； 3、学习并参与构建人力资源管理各模块的管理体系。