百威投资(中国)有限公司

全球500强啤酒快消企业诚邀你的到来~ 工作氛围好，一对一指导！ 岗位职责： 1、协助支持完成招聘工作； 2、协助完善招聘体系，并负责部分文秘工作； 3、招聘支持：岗位发布，简历筛选，电话面试并登记候选人信息，提高面试质量，面试邀约和接待工作； 4、项目型工作支持。 任职要求： 1、本科及以上学历，在校大学生； 2、人力资源管理、工商管理等管理类相关专业优先； 3、能保证每周实习至少5天，非暑期实习生； 4、有招聘相关实习经历者优先； 5、细心、耐心且具备良好的沟通能力； 6、善于学习，态度积极，抗压能力较强。

工作职责： 配合完成企业校园招聘和社会招聘相关工作 任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、具备一定的英语听说读写能力，英语可以作为工作语言；
3、熟练的计算机操作能力，熟练使用Word、Excel、PowerPoint；
4、较强的独立工作能力、耐心细致；

 平等雇佣原则 百威中国坚持平等就业和不歧视原则，致力于工作场所的多样性。
我们采取一切措施提倡多元化，消除歧视、偏见，骚扰，重视和尊重员工、股东和消费者的差异。
具体而言，我们确保所有申请人、员工、供应商、承包商、客户或顾客享有均等机会，而不受种族、肤色、国籍、性别、性取向、性别认同或表达、宗教、年龄、婚姻状况、怀孕状况、残疾或军人/退伍军人身份特征的不同而有所歧视，并免于骚扰。

工作内容：
1、配合酿造总部进行文档管理；
2、 协助与工厂进行对接，进行信息收集和数据分析处理汇总；
3、 协助总部酿造进行日常测试酒的协调、安排及总结；
4、 协助总部进行活动组织和文案制作等。
1、配合酿造总部进行文档管理；
2、 协助与工厂进行对接，进行信息收集和数据分析处理汇总；
3、 协助总部酿造进行日常测试酒的协调、安排及总结；
4、 协助总部进行活动组织和文案制作等 岗位要求：
1、 本科及以上学历
2、 基本的计算机操作能力
3、 具有一定的沟通和协调能力
4、 酿酒、发酵、食品、生物、化学等专业优先 福利：
1、 福利酒
2、 上下班通勤车接送
3、 免费工作餐
4、 免费提供咖啡和茶水
5、 可申请实习生宿舍
6、 可免费使用公司健身房
7、 可申请参与公司的各项活动等 平等雇佣原则 百威中国坚持平等就业和不歧视原则，致力于工作场所的多样性。
我们采取一切措施提倡多元化，消除歧视、偏见，骚扰，重视和尊重员工、股东和消费者的差异。
具体而言，我们确保所有申请人、员工、供应商、承包商、客户或顾客享有均等机会，而不受种族、肤色、国籍、性别、性取向、性别认同或表达、宗教、年龄、婚姻状况、怀孕状况、残疾或军人/退伍军人身份特征的不同而有所歧视，并免于骚扰。

工作内容：
1、配合酿造总部进行文档管理；
2、 协助与工厂进行对接，进行信息收集和数据分析处理汇总；
3、 协助总部酿造进行日常测试酒的协调、安排及总结；
4、 协助总部进行活动组织和文案制作等。
1、配合酿造总部进行文档管理；
2、 协助与工厂进行对接，进行信息收集和数据分析处理汇总；
3、 协助总部酿造进行日常测试酒的协调、安排及总结；
4、 协助总部进行活动组织和文案制作等
岗位要求：
1、 本科及以上学历
2、 基本的计算机操作能力
3、 具有一定的沟通和协调能力
4、 酿酒、发酵、食品、生物、化学等专业优先
福利：
1、 福利酒
2、 上下班通勤车接送
3、 免费工作餐
4、 免费提供咖啡和茶水
5、 可申请实习生宿舍
6、 可免费使用公司健身房
7、 可申请参与公司的各项活动等
平等雇佣原则
百威中国坚持平等就业和不歧视原则，致力于工作场所的多样性。
我们采取一切措施提倡多元化，消除歧视、偏见，骚扰，重视和尊重员工、股东和消费者的差异。
具体而言，我们确保所有申请人、员工、供应商、承包商、客户或顾客享有均等机会，而不受种族、肤色、国籍、性别、性取向、性别认同或表达、宗教、年龄、婚姻状况、怀孕状况、残疾或军人/退伍军人身份特征的不同而有所歧视，并免于骚扰。

Equal Opportunity Employer Budweiser APAC is an equal opportunity employer that is committed to workplace diversity and non-discrimination. We take affirmative action to ensure equal opportunity for all applicants without regard to age, gender, sexual orientation, ethnicity, family, and marital status, religion and belief, veteran status, disability, and any other characteristics protected by applicable laws. 2026 Technology and Analytics Management Trainee Program Technology and Analytics Management Trainee program is designed with the aim to attract and develop young graduates with high technical potential and outstanding learning agility to be our future technical leaders. Talents in our TMT Program will have ample opportunities to experience and witness the digital transformation journey at Budweiser China by applying leading technology and analytics to engage our business partners and consumers, transform the business operation model, re-design E2E architecture and platform from Commercial, Procurement, Supply to Logistics. We will offer opportunities in the following areas: - Data Science (Recommender System, Forecasting, NLP, Computer Vision) - Application Architecture/Design/Development (System Architecture and design, Platform development, Frontend development, Backend development, Tech stack: React, TS, Java, MySQL, NoSQL, Redis, MQ) - QA (Testing plan, Test case design, Automation test, Load test) - Product (Conceptualize and design product features and functionalities that meet user needs and business objectives) - UX (UI, UE) - SRE (CI/CD, Monitoring & logging, Configuration management) - TechOps (Infrastructure, Cyber &amp, Security) - Data Architecture - Enterprise Platform - Tech Supply - Tech Logistics Qualifications: - Master/Bachelor graduates before July 2026 or have less than two-year full-time work experience - Majoring in computer-related fields, including but not limited to Computer Science, Information Technology, Mathematics, Physics, Statistics, Software Engineering, Electronic Engineering and etc. - Have strong curiosity in keep learning and applying leading technology - Fluent in Chinese and English - Ambitious and self-driven - Adaptive, comfortable with ambiguity - Legally authorized to work in China - Willing and able to travel and mobile as needed for the role (Please upload your CV and GPA Tran scripts after you login Moka)

全球500强啤酒快消企业诚邀你的到来~ 工作氛围好，一对一指导！ 岗位职责： 1、协助支持完成招聘工作； 2、协助完善招聘体系，并负责部分文秘工作； 3、招聘支持：岗位发布，简历筛选，电话面试并登记候选人信息，提高面试质量，面试邀约和接待工作； 4、项目型工作支持。 任职要求： 1、本科及以上学历，在校大学生； 2、人力资源管理、工商管理等管理类相关专业优先； 3、能保证每周实习至少5天，非暑期实习生； 4、有招聘相关实习经历者优先； 5、细心、耐心且具备良好的沟通能力； 6、善于学习，态度积极，抗压能力较强。

全球500强啤酒快消企业诚邀你的到来~ 工作氛围好，一对一指导！ 岗位职责： 1、协助支持完成招聘工作； 2、协助完善招聘体系，并负责部分文秘工作； 3、招聘支持：岗位发布，简历筛选，电话面试并登记候选人信息，提高面试质量，面试邀约和接待工作； 4、项目型工作支持。 任职要求： 1、本科及以上学历，在校大学生； 2、人力资源管理、工商管理等管理类相关专业优先； 3、能保证每周实习至少5天，非暑期实习生； 4、有招聘相关实习经历者优先； 5、细心、耐心且具备良好的沟通能力； 6、善于学习，态度积极，抗压能力较强。

岗位职责：

​1、按照销售流程规定开展工作

2、与售点建立并维护良好的客情关系

3、使用Beesforce拜访售点，处理订单并做好售点执行

4、市场活动的开展


​岗位要求：

1、2026年应届或者全职工作经验不超过2年的毕业生，本科及以上学历

2、具有战略性思维，有方向感/目标感，热爱销售工作，愿意接受基层锻炼，诚实正直

3、沟通能力强，善于交际，灵活机智，有韧性并具有抗压能力，愿意接受挑战

4、具备一定的地域调动性，服从因业务发展需求的工作地点调配

5、在校期间积极参与校园活动与社会实践，有担任学生干部或管理团队经验者优先，有影响力与责任心


福利待遇：

1、薪资：13薪+绩效奖金

2、保险：五险一金+商业医疗保险

3、福利：交通补贴，节日礼金，节日酒，年度体检，生日礼物

4、假期：法定年休假+公司假日

5、培训：课堂培训、在线培训、实地培训、导师带训、高层辅导

工作职责：

1、订单获取：负责公司产品的销售与推广；

2、售点执行：拜访售点，维护并发展现有客户关系，处理订单并做好售点执行；

3、店内动销：参与市场调研和推广活动，提供市场反馈和建议，协助制定市场推广计划；

4、合同谈判：关键人信息获取，商务谈判以及方案制定；

5、经销商管理：二批进销存管理、经销商网络规化&货物流向管理。

6、领导安排的其他工作事宜

任职资质：

1、 教育背景：本科以及上学历，2024-2025毕业生，已取得毕业证，学信网可验证；

2、 经验要求：

－有销售相关工作经验（无相关经验需要有较高的潜力）

－熟悉相关打卡、办公软件为佳

3、能力要求：

－具备较强的自我驱动力和目标导向性，能够独立完成工作任务；

－具备良好的学习能力和适应能力，能够快速掌握产品知识和市场动态；

－热爱销售事业，具备良好的销售技巧和客户服务意识；

－具备较强的抗压能力和解决问题的能力；

－具备团队合作精神。

关于待遇：有竞争力的薪资待遇、国家法定福利（五险一金+商业医疗保险等）、年度十三薪、绩效奖金、福利酒、节日福利、高温补贴、带薪年假、年度体检、定期团建、领导Nice、团队年轻有young、畅通的职业发展路径和专业的职业培训。

【平等雇佣原则】

百威中国坚持平等就业和不歧视原则，致力于工作场所的多样性。我们采取一切措施提倡多元化，消除歧视、偏见，骚扰，重视和尊重员工、股东和消费者的差异。具体而言，我们确保所有申请人、员工、供应商、承包商、客户或顾客享有均等机会，而不受种族、肤色、国籍、性别、性取向、性别认同或表达、宗教、年龄、婚姻状况、怀孕状况、残疾或军人/退伍军人身份特征的不同而有所歧视，并免于骚扰。

工作职责：




1、订单获取：负责公司产品的销售与推广；

2、售点执行：拜访售点，维护并发展现有客户关系，处理订单并做好售点执行；

3、店内动销：参与市场调研和推广活动，提供市场反馈和建议，协助制定市场推广计划；

4、合同谈判：关键人信息获取，商务谈判以及方案制定；

5、经销商管理：二批进销存管理、经销商网络规化&货物流向管理。

6、领导安排的其他工作事宜




任职资质：




1、 教育背景：本科以及上学历，2024-2025毕业生，已取得毕业证，学信网可验证；

2、 经验要求：

－有销售相关工作经验（无相关经验需要有较高的潜力）

－熟悉相关打卡、办公软件为佳

3、能力要求：

－具备较强的自我驱动力和目标导向性，能够独立完成工作任务；

－具备良好的学习能力和适应能力，能够快速掌握产品知识和市场动态；

－热爱销售事业，具备良好的销售技巧和客户服务意识；

－具备较强的抗压能力和解决问题的能力；

－具备团队合作精神。




关于待遇：有竞争力的薪资待遇、国家法定福利（五险一金+商业医疗保险等）、年度十三薪、绩效奖金、福利酒、节日福利、高温补贴、带薪年假、年度体检、定期团建、领导Nice、团队年轻有young、畅通的职业发展路径和专业的职业培训。




【平等雇佣原则】

百威中国坚持平等就业和不歧视原则，致力于工作场所的多样性。我们采取一切措施提倡多元化，消除歧视、偏见，骚扰，重视和尊重员工、股东和消费者的差异。具体而言，我们确保所有申请人、员工、供应商、承包商、客户或顾客享有均等机会，而不受种族、肤色、国籍、性别、性取向、性别认同或表达、宗教、年龄、婚姻状况、怀孕状况、残疾或军人/退伍军人身份特征的不同而有所歧视，并免于骚扰。

岗位职责：

为加速百威智慧酒厂的转型、为百威供应链与物流团队注入新的活力，输送更多高质量的生产领域人才，招募优秀人才成为百威中国智慧酒厂培训生（BET）。为加速百威智慧酒厂的转型、为百威供应链与物流团队注入新的活力，输送更多高质量的生产领域人才，招募优秀人才成为百威中国智慧酒厂培训生（BET）。

百威中国智慧酒厂培训生从一线技术岗位做起，通过公司提供的系统化培训和完善的职业发展规划路径，成长为优秀的高级技术人才或管理人才。 百威中国智慧酒厂培训生从一线技术岗位做起，通过公司提供的系统化培训和完善的职业发展规划路径，成长为优秀的技术人才或管理人才。

发展通路：

管理路线：一线技术岗→一线管理者→部门主管→部门经理→厂长/大区职能管理者；

技术路线：一线技术岗→技术专家→工程师→区域专家→大区专家。




任职要求：

1.全职工作经验不超过2年的人员（2024年及之后毕业，包含2026届应届生）

2.本科及以上学历，理工科专业优先，如机械/自动化类、智慧工厂/制造类、动力/能源类、计算机类、食品类、酿造/发酵类、生物类、化学类专业优先

3.能够接受倒班工作，需进行基层倒班学习和锻炼

4.具备基本的英语听说读写能力

5.良好的学习能力、交流沟通能力、组织协调能力，有较强的逻辑思维能力、快速解决问题的能力

福利待遇：

1.薪资：月基本工资+月度绩效奖金+年终奖金+倒班补贴+夏季高温津贴；

2.保险：五险一金+补充商业医疗保险；

3.福利：免费宿舍+免费工作餐+免费班车+节日礼金+生日礼品+年度体检+福利酒等；

4.假期：法定年休假（婚假、产检、陪产假）+公司假日；

5.培训：跨岗培训，岗位深度培训，智慧制造Tech培训，软技能培训，领导力培训；

6.辅导：资深入职伙伴助你顺利职场转型，经理级导师为你指引方向。




平等雇佣原则

百威中国坚持平等就业和不歧视原则，致力于工作场所的多样性。我们采取一切措施提倡多元化，消除歧视、偏见，骚扰，重视和尊重员工、股东和消费者的差异。具体而言，我们确保所有申请人、员工、供应商、承包商、客户或顾客享有均等机会，而不受种族、肤色、国籍、性别、性取向、性别认同或表达、宗教、年龄、婚姻状况、怀孕状况、残疾或军人/退伍军人身份特征的不同而有所歧视，并免于骚扰。

岗位职责：

为加速百威智慧酒厂的转型、为百威供应链与物流团队注入新的活力，输送更多高质量的生产领域人才，招募优秀人才成为百威中国智慧酒厂培训生（BET）。为加速百威智慧酒厂的转型、为百威供应链与物流团队注入新的活力，输送更多高质量的生产领域人才，招募优秀人才成为百威中国智慧酒厂培训生（BET）。

百威中国智慧酒厂培训生从一线技术岗位做起，通过公司提供的系统化培训和完善的职业发展规划路径，成长为优秀的高级技术人才或管理人才。 百威中国智慧酒厂培训生从一线技术岗位做起，通过公司提供的系统化培训和完善的职业发展规划路径，成长为优秀的技术人才或管理人才。

发展通路：

管理路线：一线技术岗→一线管理者→部门主管→部门经理→厂长/大区职能管理者；

技术路线：一线技术岗→技术专家→工程师→区域专家→大区专家。




任职要求：

1.全职工作经验不超过2年的人员（2024年及之后毕业，包含2026届应届生）

2.本科及以上学历，理工科专业优先，如机械/自动化类、智慧工厂/制造类、动力/能源类、计算机类、食品类、酿造/发酵类、生物类、化学类专业优先

3.能够接受倒班工作，需进行基层倒班学习和锻炼

4.具备基本的英语听说读写能力

5.良好的学习能力、交流沟通能力、组织协调能力，有较强的逻辑思维能力、快速解决问题的能力

福利待遇：

1.薪资：月基本工资+月度绩效奖金+年终奖金+倒班补贴+夏季高温津贴；

2.保险：五险一金+补充商业医疗保险；

3.福利：免费宿舍+免费工作餐+免费班车+节日礼金+生日礼品+年度体检+福利酒等；

4.假期：法定年休假（婚假、产检、陪产假）+公司假日；

5.培训：跨岗培训，岗位深度培训，智慧制造Tech培训，软技能培训，领导力培训；

6.辅导：资深入职伙伴助你顺利职场转型，经理级导师为你指引方向。




平等雇佣原则

百威中国坚持平等就业和不歧视原则，致力于工作场所的多样性。我们采取一切措施提倡多元化，消除歧视、偏见，骚扰，重视和尊重员工、股东和消费者的差异。具体而言，我们确保所有申请人、员工、供应商、承包商、客户或顾客享有均等机会，而不受种族、肤色、国籍、性别、性取向、性别认同或表达、宗教、年龄、婚姻状况、怀孕状况、残疾或军人/退伍军人身份特征的不同而有所歧视，并免于骚扰。

岗位职责：

为加速百威智慧酒厂的转型、为百威供应链与物流团队注入新的活力，输送更多高质量的生产领域人才，招募优秀人才成为百威中国智慧酒厂培训生（BET）。为加速百威智慧酒厂的转型、为百威供应链与物流团队注入新的活力，输送更多高质量的生产领域人才，招募优秀人才成为百威中国智慧酒厂培训生（BET）。

百威中国智慧酒厂培训生从一线技术岗位做起，通过公司提供的系统化培训和完善的职业发展规划路径，成长为优秀的高级技术人才或管理人才。 百威中国智慧酒厂培训生从一线技术岗位做起，通过公司提供的系统化培训和完善的职业发展规划路径，成长为优秀的技术人才或管理人才。

发展通路：

管理路线：一线技术岗→一线管理者→部门主管→部门经理→厂长/大区职能管理者；

技术路线：一线技术岗→技术专家→工程师→区域专家→大区专家。




任职要求：

1.全职工作经验不超过2年的人员（2024年及之后毕业，包含2026届应届生）

2.本科及以上学历，理工科专业优先，如机械/自动化类、智慧工厂/制造类、动力/能源类、计算机类、食品类、酿造/发酵类、生物类、化学类专业优先

3.能够接受倒班工作，需进行基层倒班学习和锻炼

4.具备基本的英语听说读写能力

5.良好的学习能力、交流沟通能力、组织协调能力，有较强的逻辑思维能力、快速解决问题的能力

福利待遇：

1.薪资：月基本工资+月度绩效奖金+年终奖金+倒班补贴+夏季高温津贴；

2.保险：五险一金+补充商业医疗保险；

3.福利：免费宿舍+免费工作餐+免费班车+节日礼金+生日礼品+年度体检+福利酒等；

4.假期：法定年休假（婚假、产检、陪产假）+公司假日；

5.培训：跨岗培训，岗位深度培训，智慧制造Tech培训，软技能培训，领导力培训；

6.辅导：资深入职伙伴助你顺利职场转型，经理级导师为你指引方向。




平等雇佣原则

百威中国坚持平等就业和不歧视原则，致力于工作场所的多样性。我们采取一切措施提倡多元化，消除歧视、偏见，骚扰，重视和尊重员工、股东和消费者的差异。具体而言，我们确保所有申请人、员工、供应商、承包商、客户或顾客享有均等机会，而不受种族、肤色、国籍、性别、性取向、性别认同或表达、宗教、年龄、婚姻状况、怀孕状况、残疾或军人/退伍军人身份特征的不同而有所歧视，并免于骚扰。

岗位职责：

为加速百威智慧酒厂的转型、为百威供应链与物流团队注入新的活力，输送更多高质量的生产领域人才，招募优秀人才成为百威中国智慧酒厂培训生（BET）。为加速百威智慧酒厂的转型、为百威供应链与物流团队注入新的活力，输送更多高质量的生产领域人才，招募优秀人才成为百威中国智慧酒厂培训生（BET）。

百威中国智慧酒厂培训生从一线技术岗位做起，通过公司提供的系统化培训和完善的职业发展规划路径，成长为优秀的高级技术人才或管理人才。 百威中国智慧酒厂培训生从一线技术岗位做起，通过公司提供的系统化培训和完善的职业发展规划路径，成长为优秀的技术人才或管理人才。

发展通路：

管理路线：一线技术岗→一线管理者→部门主管→部门经理→厂长/大区职能管理者；

技术路线：一线技术岗→技术专家→工程师→区域专家→大区专家。




任职要求：

1.全职工作经验不超过2年的人员（2024年及之后毕业，包含2026届应届生）

2.本科及以上学历，理工科专业优先，如机械/自动化类、智慧工厂/制造类、动力/能源类、计算机类、食品类、酿造/发酵类、生物类、化学类专业优先

3.能够接受倒班工作，需进行基层倒班学习和锻炼

4.具备基本的英语听说读写能力

5.良好的学习能力、交流沟通能力、组织协调能力，有较强的逻辑思维能力、快速解决问题的能力

福利待遇：

1.薪资：月基本工资+月度绩效奖金+年终奖金+倒班补贴+夏季高温津贴；

2.保险：五险一金+补充商业医疗保险；

3.福利：免费宿舍+免费工作餐+免费班车+节日礼金+生日礼品+年度体检+福利酒等；

4.假期：法定年休假（婚假、产检、陪产假）+公司假日；

5.培训：跨岗培训，岗位深度培训，智慧制造Tech培训，软技能培训，领导力培训；

6.辅导：资深入职伙伴助你顺利职场转型，经理级导师为你指引方向。




平等雇佣原则

百威中国坚持平等就业和不歧视原则，致力于工作场所的多样性。我们采取一切措施提倡多元化，消除歧视、偏见，骚扰，重视和尊重员工、股东和消费者的差异。具体而言，我们确保所有申请人、员工、供应商、承包商、客户或顾客享有均等机会，而不受种族、肤色、国籍、性别、性取向、性别认同或表达、宗教、年龄、婚姻状况、怀孕状况、残疾或军人/退伍军人身份特征的不同而有所歧视，并免于骚扰。

工作职责：




1、订单获取：负责公司产品的销售与推广；

2、售点执行：拜访售点，维护并发展现有客户关系，处理订单并做好售点执行；

3、店内动销：参与市场调研和推广活动，提供市场反馈和建议，协助制定市场推广计划；

4、合同谈判：关键人信息获取，商务谈判以及方案制定；

5、经销商管理：二批进销存管理、经销商网络规化&货物流向管理。

6、领导安排的其他工作事宜




任职资质：




1、 教育背景：本科以及上学历，2024-2025毕业生，已取得毕业证，学信网可验证；

2、 经验要求：

－有销售相关工作经验（无相关经验需要有较高的潜力）

－熟悉相关打卡、办公软件为佳

3、能力要求：

－具备较强的自我驱动力和目标导向性，能够独立完成工作任务；

－具备良好的学习能力和适应能力，能够快速掌握产品知识和市场动态；

－热爱销售事业，具备良好的销售技巧和客户服务意识；

－具备较强的抗压能力和解决问题的能力；

－具备团队合作精神。




关于待遇：有竞争力的薪资待遇、国家法定福利（五险一金+商业医疗保险等）、年度十三薪、绩效奖金、福利酒、节日福利、高温补贴、带薪年假、年度体检、定期团建、领导Nice、团队年轻有young、畅通的职业发展路径和专业的职业培训。




【平等雇佣原则】

百威中国坚持平等就业和不歧视原则，致力于工作场所的多样性。我们采取一切措施提倡多元化，消除歧视、偏见，骚扰，重视和尊重员工、股东和消费者的差异。具体而言，我们确保所有申请人、员工、供应商、承包商、客户或顾客享有均等机会，而不受种族、肤色、国籍、性别、性取向、性别认同或表达、宗教、年龄、婚姻状况、怀孕状况、残疾或军人/退伍军人身份特征的不同而有所歧视，并免于骚扰。

岗位职责：
为加速百威智慧酒厂的转型、为百威供应链与物流团队注入新的活力，输送更多高质量的生产领域人才，招募优秀人才成为百威中国智慧酒厂培训生（BET）。为加速百威智慧酒厂的转型、为百威供应链与物流团队注入新的活力，输送更多高质量的生产领域人才，招募优秀人才成为百威中国智慧酒厂培训生（BET）。
百威中国智慧酒厂培训生从一线技术岗位做起，通过公司提供的系统化培训和完善的职业发展规划路径，成长为优秀的高级技术人才或管理人才。 百威中国智慧酒厂培训生从一线技术岗位做起，通过公司提供的系统化培训和完善的职业发展规划路径，成长为优秀的技术人才或管理人才。

发展通路：
管理路线：一线技术岗→一线管理者→部门主管→部门经理→厂长/大区职能管理者；
技术路线：一线技术岗→技术专家→工程师→区域专家→大区专家。


任职要求：
1.全职工作经验不超过2年的人员（2023年及之后毕业，包含2025届应届生）
2.本科及以上学历，理工科专业优先，如机械/自动化类、智慧工厂/制造类、动力/能源类、计算机类、食品类、酿造/发酵类、生物类、化学类专业优先
3.能够接受倒班工作，需进行基层倒班学习和锻炼
4.具备基本的英语听说读写能力
5.良好的学习能力、交流沟通能力、组织协调能力，有较强的逻辑思维能力、快速解决问题的能力

福利待遇：
1.薪资：月基本工资+月度绩效奖金+年终奖金+倒班补贴+夏季高温津贴；
2.保险：五险一金+补充商业医疗保险；
3.福利：免费宿舍+免费工作餐+免费班车+节日礼金+生日礼品+年度体检+福利酒等；
4.假期：法定年休假（婚假、产检、陪产假）+公司假日；
5.培训：跨岗培训，岗位深度培训，智慧制造Tech培训，软技能培训，领导力培训；
6.辅导：资深入职伙伴助你顺利职场转型，经理级导师为你指引方向。


平等雇佣原则
百威中国坚持平等就业和不歧视原则，致力于工作场所的多样性。我们采取一切措施提倡多元化，消除歧视、偏见，骚扰，重视和尊重员工、股东和消费者的差异。具体而言，我们确保所有申请人、员工、供应商、承包商、客户或顾客享有均等机会，而不受种族、肤色、国籍、性别、性取向、性别认同或表达、宗教、年龄、婚姻状况、怀孕状况、残疾或军人/退伍军人身份特征的不同而有所歧视，并免于骚扰。

工作职责：




1、订单获取：负责公司产品的销售与推广；

2、售点执行：拜访售点，维护并发展现有客户关系，处理订单并做好售点执行；

3、店内动销：参与市场调研和推广活动，提供市场反馈和建议，协助制定市场推广计划；

4、合同谈判：关键人信息获取，商务谈判以及方案制定；

5、经销商管理：二批进销存管理、经销商网络规化&货物流向管理。

6、领导安排的其他工作事宜




任职资质：




1、 教育背景：本科及上学历，2024-2025毕业生，已取得毕业证，学信网可验证；

2、 经验要求：

－有销售相关工作经验（无相关经验需要有较高的潜力）

－熟悉相关打卡、办公软件为佳

3、能力要求：

－具备较强的自我驱动力和目标导向性，能够独立完成工作任务；

－具备良好的学习能力和适应能力，能够快速掌握产品知识和市场动态；

－热爱销售事业，具备良好的销售技巧和客户服务意识；

－具备较强的抗压能力和解决问题的能力；

－具备团队合作精神。




关于待遇：有竞争力的薪资待遇、国家法定福利（五险一金+商业医疗保险等）、年度十三薪、绩效奖金、福利酒、节日福利、高温补贴、带薪年假、年度体检、定期团建、领导Nice、团队年轻有young、畅通的职业发展路径和专业的职业培训。




【平等雇佣原则】

百威中国坚持平等就业和不歧视原则，致力于工作场所的多样性。我们采取一切措施提倡多元化，消除歧视、偏见，骚扰，重视和尊重员工、股东和消费者的差异。具体而言，我们确保所有申请人、员工、供应商、承包商、客户或顾客享有均等机会，而不受种族、肤色、国籍、性别、性取向、性别认同或表达、宗教、年龄、婚姻状况、怀孕状况、残疾或军人/退伍军人身份特征的不同而有所歧视，并免于骚扰。

岗位职责：

1. 负责包装生产设备，PLC、电气、自动化问题的解决，确保生产线正常运行

2. 建立电气维修维护标准，降低设备自动化及电气故障率，保障车间的生产运行

3. 及时完成上级临时下达的工作任务




任职要求：

1.全职工作经验不超过2年的人员（2024年及之后毕业，包含2026届应届生）

2.本科及以上学历，理工科专业优先，如机械/自动化类、智慧工厂/制造类、动力/能源类、计算机类、食品类、酿造/发酵类、生物类、化学类专业优先

3.能够接受倒班工作，需进行基层倒班学习和锻炼

4.具备基本的英语听说读写能力

5.良好的学习能力、交流沟通能力、组织协调能力，有较强的逻辑思维能力、快速解决问题的能力

福利待遇：

1.薪资：月基本工资+月度绩效奖金+年终奖金+倒班补贴+夏季高温津贴；

2.保险：五险一金+补充商业医疗保险；

3.福利：免费宿舍+免费工作餐+免费班车+节日礼金+生日礼品+年度体检+福利酒等；

4.假期：法定年休假（婚假、产检、陪产假）+公司假日；

5.培训：跨岗培训，岗位深度培训，智慧制造Tech培训，软技能培训，领导力培训；

6.辅导：资深入职伙伴助你顺利职场转型，经理级导师为你指引方向。




平等雇佣原则

百威中国坚持平等就业和不歧视原则，致力于工作场所的多样性。我们采取一切措施提倡多元化，消除歧视、偏见，骚扰，重视和尊重员工、股东和消费者的差异。具体而言，我们确保所有申请人、员工、供应商、承包商、客户或顾客享有均等机会，而不受种族、肤色、国籍、性别、性取向、性别认同或表达、宗教、年龄、婚姻状况、怀孕状况、残疾或军人/退伍军人身份特征的不同而有所歧视，并免于骚扰。

工作职责：




1、订单获取：负责公司产品的销售与推广；

2、售点执行：拜访售点，维护并发展现有客户关系，处理订单并做好售点执行；

3、店内动销：参与市场调研和推广活动，提供市场反馈和建议，协助制定市场推广计划；

4、合同谈判：关键人信息获取，商务谈判以及方案制定；

5、经销商管理：二批进销存管理、经销商网络规化&货物流向管理。

6、领导安排的其他工作事宜




任职资质：




1、 教育背景：本科及上学历，2024-2025毕业生，已取得毕业证，学信网可验证；

2、 经验要求：

－有销售相关工作经验（无相关经验需要有较高的潜力）

－熟悉相关打卡、办公软件为佳

3、能力要求：

－具备较强的自我驱动力和目标导向性，能够独立完成工作任务；

－具备良好的学习能力和适应能力，能够快速掌握产品知识和市场动态；

－热爱销售事业，具备良好的销售技巧和客户服务意识；

－具备较强的抗压能力和解决问题的能力；

－具备团队合作精神。




关于待遇：有竞争力的薪资待遇、国家法定福利（五险一金+商业医疗保险等）、年度十三薪、绩效奖金、福利酒、节日福利、高温补贴、带薪年假、年度体检、定期团建、领导Nice、团队年轻有young、畅通的职业发展路径和专业的职业培训。




【平等雇佣原则】

百威中国坚持平等就业和不歧视原则，致力于工作场所的多样性。我们采取一切措施提倡多元化，消除歧视、偏见，骚扰，重视和尊重员工、股东和消费者的差异。具体而言，我们确保所有申请人、员工、供应商、承包商、客户或顾客享有均等机会，而不受种族、肤色、国籍、性别、性取向、性别认同或表达、宗教、年龄、婚姻状况、怀孕状况、残疾或军人/退伍军人身份特征的不同而有所歧视，并免于骚扰。

工作职责：




1、订单获取：负责公司产品的销售与推广；

2、售点执行：拜访售点，维护并发展现有客户关系，处理订单并做好售点执行；

3、店内动销：参与市场调研和推广活动，提供市场反馈和建议，协助制定市场推广计划；

4、合同谈判：关键人信息获取，商务谈判以及方案制定；

5、经销商管理：二批进销存管理、经销商网络规化&货物流向管理。

6、领导安排的其他工作事宜




任职资质：




1、 教育背景：大专及上学历

2、 经验要求：

－有销售相关工作经验（无相关经验需要有较高的潜力）

－熟悉相关打卡、办公软件为佳

3、能力要求：

－具备较强的自我驱动力和目标导向性，能够独立完成工作任务；

－具备良好的学习能力和适应能力，能够快速掌握产品知识和市场动态；

－热爱销售事业，具备良好的销售技巧和客户服务意识；

－具备较强的抗压能力和解决问题的能力；

－具备团队合作精神。




关于待遇：有竞争力的薪资待遇、国家法定福利（五险一金+商业医疗保险等）、年度十三薪、绩效奖金、福利酒、节日福利、高温补贴、带薪年假、年度体检、定期团建、领导Nice、团队年轻有young、畅通的职业发展路径和专业的职业培训。




【平等雇佣原则】

百威中国坚持平等就业和不歧视原则，致力于工作场所的多样性。我们采取一切措施提倡多元化，消除歧视、偏见，骚扰，重视和尊重员工、股东和消费者的差异。具体而言，我们确保所有申请人、员工、供应商、承包商、客户或顾客享有均等机会，而不受种族、肤色、国籍、性别、性取向、性别认同或表达、宗教、年龄、婚姻状况、怀孕状况、残疾或军人/退伍军人身份特征的不同而有所歧视，并免于骚扰。

工作职责：




1、订单获取：负责公司产品的销售与推广；

2、售点执行：拜访售点，维护并发展现有客户关系，处理订单并做好售点执行；

3、店内动销：参与市场调研和推广活动，提供市场反馈和建议，协助制定市场推广计划；

4、合同谈判：关键人信息获取，商务谈判以及方案制定；

5、经销商管理：二批进销存管理、经销商网络规化&货物流向管理。

6、领导安排的其他工作事宜




任职资质：




1、 教育背景：大专及上学历

2、 经验要求：

－有销售相关工作经验（无相关经验需要有较高的潜力）

－熟悉相关打卡、办公软件为佳

3、能力要求：

－具备较强的自我驱动力和目标导向性，能够独立完成工作任务；

－具备良好的学习能力和适应能力，能够快速掌握产品知识和市场动态；

－热爱销售事业，具备良好的销售技巧和客户服务意识；

－具备较强的抗压能力和解决问题的能力；

－具备团队合作精神。




关于待遇：有竞争力的薪资待遇、国家法定福利（五险一金+商业医疗保险等）、年度十三薪、绩效奖金、福利酒、节日福利、高温补贴、带薪年假、年度体检、定期团建、领导Nice、团队年轻有young、畅通的职业发展路径和专业的职业培训。




【平等雇佣原则】

百威中国坚持平等就业和不歧视原则，致力于工作场所的多样性。我们采取一切措施提倡多元化，消除歧视、偏见，骚扰，重视和尊重员工、股东和消费者的差异。具体而言，我们确保所有申请人、员工、供应商、承包商、客户或顾客享有均等机会，而不受种族、肤色、国籍、性别、性取向、性别认同或表达、宗教、年龄、婚姻状况、怀孕状况、残疾或军人/退伍军人身份特征的不同而有所歧视，并免于骚扰。

工作职责：




1、订单获取：负责公司产品的销售与推广；

2、售点执行：拜访售点，维护并发展现有客户关系，处理订单并做好售点执行；

3、店内动销：参与市场调研和推广活动，提供市场反馈和建议，协助制定市场推广计划；

4、合同谈判：关键人信息获取，商务谈判以及方案制定；

5、经销商管理：二批进销存管理、经销商网络规化&货物流向管理。

6、领导安排的其他工作事宜




任职资质：




1、 教育背景：大专及上学历

2、 经验要求：

－有销售相关工作经验（无相关经验需要有较高的潜力）

－熟悉相关打卡、办公软件为佳

3、能力要求：

－具备较强的自我驱动力和目标导向性，能够独立完成工作任务；

－具备良好的学习能力和适应能力，能够快速掌握产品知识和市场动态；

－热爱销售事业，具备良好的销售技巧和客户服务意识；

－具备较强的抗压能力和解决问题的能力；

－具备团队合作精神。




关于待遇：有竞争力的薪资待遇、国家法定福利（五险一金+商业医疗保险等）、年度十三薪、绩效奖金、福利酒、节日福利、高温补贴、带薪年假、年度体检、定期团建、领导Nice、团队年轻有young、畅通的职业发展路径和专业的职业培训。




【平等雇佣原则】

百威中国坚持平等就业和不歧视原则，致力于工作场所的多样性。我们采取一切措施提倡多元化，消除歧视、偏见，骚扰，重视和尊重员工、股东和消费者的差异。具体而言，我们确保所有申请人、员工、供应商、承包商、客户或顾客享有均等机会，而不受种族、肤色、国籍、性别、性取向、性别认同或表达、宗教、年龄、婚姻状况、怀孕状况、残疾或军人/退伍军人身份特征的不同而有所歧视，并免于骚扰。