中国融通资产管理集团有限公司（简称：中国融通集团，英文全称：China RongTong Asset Management Group Corporation Limited，英文简称：CRTC）是中央管理的商业类国有独资公司，由国务院国资委履行出资人职责。按照中国特色现代企业制度，中国融通集团建立健全有效制衡的法人治理结构和灵活高效的市场化经营机制。
中国融通集团经营范围主要包括房地产、农业、酒店及旅游业、商业服务、资源开发、科技服务、医疗健康、安保服务、文化教育、财务、保险等领域。
一、业务范围
二、入职福利
1.全面保障类福利
顶配社保与年金：福利保障远超基础标准，集团总部职能岗、管培生、博士岗等核心岗位可享受七险二金，在五险一金基础上额外包含补充医疗保险、重疾险和企业年金，且公积金按12%比例双向缴纳；而基层服务岗等仅提供五险一金，无企业年金这类补充保障。部分岗位还能享受子女相关的补充医疗保障，进一步完善保障范围。
健康与假期关怀：员工可享受VIP健康体检，及时掌握自身健康状况。同时享有带薪年假，且除法定的婚假、产假等假期外，整体假期制度贴合员工生活需求。此外，工会还会提供日常慰问等关怀福利，增强员工归属感。
2.安居相关福利
户口与住房支持：集团总部职能岗、管培生、紧缺专业博士等核心岗位基本能100%解决北京户口；二线城市部分岗位会提供人才公寓；基层服务岗如地级市物业相关岗位，会按户籍分配并提供集体宿舍。同时部分核心岗位还搭配住房补贴，进一步减轻员工住房压力。
专项人才补贴：针对紧缺专业的优秀博士毕业生，集团会给予20万元一次性生活补贴，子公司及用人单位还会提供额外配套支持；此外相关高层次人才岗位还能享受专属人才津贴，叠加后补贴力度显著。
3.日常与节日补贴福利
集团为多数岗位员工发放交通、通讯、餐饮等日常补贴，覆盖工作生活的核心支出场景。北方地区岗位还会有取暖补贴等区域针对性补贴。同时节日期间会发放节日福利，员工生日也会有专属生日福利，细节处体现对员工的关怀。
4.人才成长类福利
专项培养计划：设有“管理培训生”计划、“融炼”新员工培训计划、青马工程等，管培生可获得2年轮岗机会，之后定岗总部核心部门；博士岗纳入“融新计划”，能主导技术攻关，还可申报国家级科研平台资源，博士后工作站更能提供国家级科研资源支持。此外还有科技、技能带头人导师带教模式，助力不同序列员工成长。
职业晋升与资源倾斜：经营管理、专业技术及技能等不同序列员工均有畅通的发展通道，比如“融新计划”博士岗5年内晋升中层管理岗的概率超60%；总部岗位3-5年晋升至处长级，薪资涨幅可达40%-60%。同时集团作为国家工程硕博士培养试点单位，还能为员工提供大师工作室、重点科研项目等广阔的赋能平台。
5.特色与激励类福利
绩效与分红激励：薪酬结构包含基本工资、绩效奖金、年终奖，部分岗位还有项目分红，比如应届生首年综合薪资约20万元，核心岗位和社招经理岗薪资更高。其中博士岗起薪30万起，叠加补贴后收入竞争力极强。
文化与团队活动：集团注重红色文化传承，会组织红色教育、工会活动等集体活动；同时还有团建聚餐、员工旅游等丰富的业余活动，既能增强团队凝聚力，也能丰富员工的工作之外的生活。
三、薪资水平
1.校园招聘
本科生：首年综合薪资约18-20万元，其中北京总部岗位到手年薪约20万，二三线城市岗位转正后年薪多在15-16万元。
硕士研究生：一线城市平均年薪18-25万元，首年综合薪资普遍能达到22-25万元，部分核心岗位薪资还能更高。
博士及紧缺人才：年薪25-45万元，除基础薪资外，还可享受20万元一次性生活补贴，子公司及用人单位还会提供额外配套支持，整体收入竞争力极强。
2.社会招聘
普通员工：年薪一般在10-15万元，不过部分业务部门或项目岗位，可额外获得绩效奖金、项目分红，实际收入会有所提升；其中初级岗月薪大概在8000-15000元。
中层管理岗：年薪处于30-45万元区间，具体薪资取决于所在部门的业务表现，若带领高绩效团队或负责重要项目，收入还会进一步增加，对应月薪多在15000-30000元。
高级岗及核心岗位：月薪可达30000-50000元，像北京地区的资产处置经理这类核心岗位，月薪更是能达到50000元；商业营运总监和项目总经理等岗位，在上海、苏州等城市的平均月薪也有20000-40000元。
四、招聘岗位
