（一）招聘岗位：线下运营管培生 职责描述： 1、协助业务数据的收集、分析与可视化，支持业务决策。 2、参与区域项目公司的培训、宣导活动的组织与协调。 3、协助与合作保险公司及项目公司的日常沟通与关系维护。 4、在导师指导下，参与运营流程的优化与特定改善项目。 5、完成公司安排的轮岗培训及各项实践任务。 任职要求 1、统招本科及以上学历，2026届优秀毕业生。 2、具备出色的数据思维与分析能力，熟练使用数据分析工具者优先。 3、情商高，拥有卓越的沟通表达与跨部门协作能力。 4、学习与适应能力强，具备良好的抗压性与成长潜力。 5、对保险或金融科技行业有浓厚兴趣，并愿意长期发展。 （二）招聘岗位：新媒体运营管培生 岗位职责： 1、内容协助与执行： 协助运营公司微信公众号、抖音、小红书等新媒体账号，参与内容创意、文案撰写、图文排版及视频制作等基础工作。 2、热点追踪与数据分析： 协助追踪时事热点，参与借势营销的内容构思；负责日常运营数据的收集与整理，并参与基础分析。 3、活动与项目支持： 参与线上营销活动的策划与执行，协助活动进度的跟踪与效果复盘。 4、素材与资料管理： 协助销售赋能材料的整理与维护，参与营销话术库、内容素材库的建立与优化。 5、跨部门协作支持： 配合团队完成与其他部门的沟通协调工作，确保项目顺利推进。 岗位要求： 1、教育背景： 统招本科及以上学历，2026届毕业生，专业不限。 2、新媒体热情： 对社交媒体（如抖音、小红书、视频号等）有浓厚兴趣和敏锐度，有自己的账号运营经验或深度使用心得者优先。 3、学习与创意能力： 具备出色的学习能力和创新思维，乐于接受新事物，能快速掌握新技能。 4、沟通与协作： 具备良好的沟通表达能力和团队协作精神，有学生干部或社团活动组织经验者优先。 5、责任心与韧性： 工作积极主动，有极强的责任心和一定的抗压能力。 （三）招聘岗位：渠道BD管培生 岗位职责 1、渠道拓展支持： 协助资深经理开拓与维护B端渠道合作伙伴（如中燃集团上下游生态企业），参与客户拜访、需求调研及合作模式探讨。 2、销售流程协助： 参与直客拓展、代理人培训支持等工作，协助推动合作项目落地出单。 3、市场与数据分析： 负责收集、整理客户与市场数据，参与竞品分析，为业务策略优化提供数据支持。 4、内部协同支持： 协助协调内部资源，参与解决客户在业务合作中遇到的具体问题，提升客户满意度。 5、项目与投标协助： 参与大客户招投标方案的材料准备、流程跟进等辅助性工作。 任职要求 1、学历与专业： 统招本科及以上学历，2026届毕业生。保险、金融、市场营销、商务管理等专业优先。 2、核心特质： 拥有强烈的成就导向与销售热情，渴望通过业绩证明自己，具备出色的抗压能力。 3、沟通与情商： 具备优秀的人际沟通能力和亲和力，善于倾听与表达，能够快速建立信任关系。 4、学习与思维： 具备快速的学习能力和扎实的逻辑思维，能迅速掌握保险产品知识与销售技巧。 5、团队精神： 富有团队合作精神和集体荣誉感，诚信正直，能适应快节奏、目标导向的工作环境。 （四）招聘岗位：客服管培生 岗位职责 1、流程学习与优化支持： 深入学习并理解现有客服流程与标准，协助团队进行流程的测试、梳理与优化改善。 2、客服系统搭建支持： 参与公司400客服系统从0到1的搭建过程，协助进行需求整理、测试及上线支持工作。 3、团队运营与赋能协助： 参与客服团队的日常运营，协助完成知识库整理、培训材料准备及新员工带教等支持性工作。 4、数据追踪与报告： 负责日常服务数据的收集与初步分析，协助完成部门服务指标的报告撰写。 5、跨部门协作实践： 在项目中实践与公司其他部门的沟通协作，确保信息顺畅流转与问题高效解决。 任职要求 1、学历背景： 统招本科及以上学历，2026届优秀毕业生，专业不限。 2、核心素质： 具备出色的沟通表达能力、应变能力与强大的同理心，能够耐心、专业地应对各种情况。 3、思维与能力： 工作思路清晰，具备良好的逻辑分析和学习能力，能快速掌握新知识与新系统。 4、团队精神： 拥有强烈的团队责任意识和服务精神，积极主动，乐于协作。 5、行业兴趣： 对保险或金融科技行业有浓厚兴趣，愿意在客户服务领域长期发展。