管理培训生是指企业对经过筛选的、富有管理潜能的一批应届大学生，采取系统的培养措施，快速地提升其管理技能和相应的业务技能，而后逐渐安排其进入企业管理类或核心技能类岗位承担管理职责的后备人才。
晋升渠道：
管培生——销售主管——省区经理——大区经理——渠道总监
岗位职责：
1、管培期内前由渠道总监、大区经理等作为导师带教，掌握终端销售全流程的工作技巧，包括目标客户开发、拜访等营销技巧，组织学术活动、促销活动等营销运营等；
2、管培期内由市场部提供系统性产品知识及产品所属益生菌领域知识的学习；
3、管培期内回公司总部轮岗，有效掌握产品生产、质量保障及职能服务等运营全过程；
4、培养期结束后，依据本人绩效表现、导师评价及当前岗位空缺情况等进行定岗。
您将从事：
- 销售人员管理、利润管理、成本管理等销售管理工作。
薪资福利
1、完善的假期组合：5天带薪年休假、带薪病假及法定假期；
2、优厚的福利体系：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、住房公积金
3、丰富多彩的员工活动：员工聚餐、年度体检、节日晚会、旅游活动、运动会、优秀员工表彰活动等；
4、系统的个人发展机会：系统的“彩虹鱼”学院培养计划，包括生产、质量、营销轮岗培训、配合岗位职责及管理能力的领导力锻炼、以及专业的导师辅导支持
职业发展：
清晰的职业发展规划
100%内部升迁的发展空间
企业文化：
企业使命：让现在，更未来
企业精神：忠诚、朴实、勤奋、创新
企业价值观：以和为基 以勤为本 以爱为行
人才理念：让想做事的人有机会，会做事的人有平台，做成事的人有地位和回报
给予员工充满关爱的家庭归属感
申请要求：
1、本科及以上学历应届毕业生（本年度或下一年度毕业）；
2、医学、药学、市场营销（医药高校）等相关专业；
3、有过销售实习经验者优先；
4、愿意接受跨区域调动者优先；
5、工作投入度高，成就意识强烈，抗压能力强，市场敏锐度高。

管理培训生是指企业对经过筛选的、富有管理潜能的一批应届大学生，采取系统的培养措施，快速地提升其管理技能和相应的业务技能，而后逐渐安排其进入企业管理类或核心技能类岗位承担管理职责的后备人才。
晋升渠道：
管培生——销售主管——省区经理——大区经理——渠道总监
岗位职责：
1、管培期内前由渠道总监、大区经理等作为导师带教，掌握终端销售全流程的工作技巧，包括目标客户开发、拜访等营销技巧，组织学术活动、促销活动等营销运营等；
2、管培期内由市场部提供系统性产品知识及产品所属益生菌领域知识的学习；
3、管培期内回公司总部轮岗，有效掌握产品生产、质量保障及职能服务等运营全过程；
4、培养期结束后，依据本人绩效表现、导师评价及当前岗位空缺情况等进行定岗。
您将从事：
- 销售人员管理、利润管理、成本管理等销售管理工作。
薪资福利
1、完善的假期组合：5天带薪年休假、带薪病假及法定假期；
2、优厚的福利体系：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、住房公积金
3、丰富多彩的员工活动：员工聚餐、年度体检、节日晚会、旅游活动、运动会、优秀员工表彰活动等；
4、系统的个人发展机会：系统的“彩虹鱼”学院培养计划，包括生产、质量、营销轮岗培训、配合岗位职责及管理能力的领导力锻炼、以及专业的导师辅导支持
职业发展：
清晰的职业发展规划
100%内部升迁的发展空间
企业文化：
企业使命：让现在，更未来
企业精神：忠诚、朴实、勤奋、创新
企业价值观：以和为基 以勤为本 以爱为行
人才理念：让想做事的人有机会，会做事的人有平台，做成事的人有地位和回报
给予员工充满关爱的家庭归属感
申请要求：
1、本科及以上学历应届毕业生（本年度或下一年度毕业）；
2、医学、药学、市场营销（医药高校）等相关专业；
3、有过销售实习经验者优先；
4、愿意接受跨区域调动者优先；
5、工作投入度高，成就意识强烈，抗压能力强，市场敏锐度高。

管理培训生是指企业对经过筛选的、富有管理潜能的一批应届大学生，采取系统的培养措施，快速地提升其管理技能和相应的业务技能，而后逐渐安排其进入企业管理类或核心技能类岗位承担管理职责的后备人才。
晋升渠道：
管培生——销售主管——省区经理——大区经理——渠道总监
岗位职责：
1、管培期内前由渠道总监、大区经理等作为导师带教，掌握终端销售全流程的工作技巧，包括目标客户开发、拜访等营销技巧，组织学术活动、促销活动等营销运营等；
2、管培期内由市场部提供系统性产品知识及产品所属益生菌领域知识的学习；
3、管培期内回公司总部轮岗，有效掌握产品生产、质量保障及职能服务等运营全过程；
4、培养期结束后，依据本人绩效表现、导师评价及当前岗位空缺情况等进行定岗。
您将从事：
- 销售人员管理、利润管理、成本管理等销售管理工作。
薪资福利
1、完善的假期组合：5天带薪年休假、带薪病假及法定假期；
2、优厚的福利体系：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、住房公积金
3、丰富多彩的员工活动：员工聚餐、年度体检、节日晚会、旅游活动、运动会、优秀员工表彰活动等；
4、系统的个人发展机会：系统的“彩虹鱼”学院培养计划，包括生产、质量、营销轮岗培训、配合岗位职责及管理能力的领导力锻炼、以及专业的导师辅导支持
职业发展：
清晰的职业发展规划
100%内部升迁的发展空间
企业文化：
企业使命：让现在，更未来
企业精神：忠诚、朴实、勤奋、创新
企业价值观：以和为基 以勤为本 以爱为行
人才理念：让想做事的人有机会，会做事的人有平台，做成事的人有地位和回报
给予员工充满关爱的家庭归属感
申请要求：
1、本科及以上学历应届毕业生（本年度或下一年度毕业）；
2、医学、药学、市场营销（医药高校）等相关专业；
3、有过销售实习经验者优先；
4、愿意接受跨区域调动者优先；
5、工作投入度高，成就意识强烈，抗压能力强，市场敏锐度高。

管理培训生是指企业对经过筛选的、富有管理潜能的一批应届大学生，采取系统的培养措施，快速地提升其管理技能和相应的业务技能，而后逐渐安排其进入企业管理类或核心技能类岗位承担管理职责的后备人才。
晋升渠道：
管培生——销售主管——省区经理——大区经理——渠道总监
岗位职责：
1、管培期内前由渠道总监、大区经理等作为导师带教，掌握终端销售全流程的工作技巧，包括目标客户开发、拜访等营销技巧，组织学术活动、促销活动等营销运营等；
2、管培期内由市场部提供系统性产品知识及产品所属益生菌领域知识的学习；
3、管培期内回公司总部轮岗，有效掌握产品生产、质量保障及职能服务等运营全过程；
4、培养期结束后，依据本人绩效表现、导师评价及当前岗位空缺情况等进行定岗。
您将从事：
- 销售人员管理、利润管理、成本管理等销售管理工作。
薪资福利
1、完善的假期组合：5天带薪年休假、带薪病假及法定假期；
2、优厚的福利体系：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、住房公积金
3、丰富多彩的员工活动：员工聚餐、年度体检、节日晚会、旅游活动、运动会、优秀员工表彰活动等；
4、系统的个人发展机会：系统的“彩虹鱼”学院培养计划，包括生产、质量、营销轮岗培训、配合岗位职责及管理能力的领导力锻炼、以及专业的导师辅导支持
职业发展：
清晰的职业发展规划
100%内部升迁的发展空间
企业文化：
企业使命：让现在，更未来
企业精神：忠诚、朴实、勤奋、创新
企业价值观：以和为基 以勤为本 以爱为行
人才理念：让想做事的人有机会，会做事的人有平台，做成事的人有地位和回报
给予员工充满关爱的家庭归属感
申请要求：
1、本科及以上学历应届毕业生（本年度或下一年度毕业）；
2、医学、药学、市场营销（医药高校）等相关专业；
3、有过销售实习经验者优先；
4、愿意接受跨区域调动者优先；
5、工作投入度高，成就意识强烈，抗压能力强，市场敏锐度高。

岗位内容：
1. 制定和实施学术推广计划；
2. 建立和维护与高校、科研机构的合作关系，推进学术资源共享；
3. 负责组织和参与学术讲座及会议等活动；
4. 策划和执行学术交流活动。

任职要求：
1. 具备硕士学历，生物医药类；
2. 优先有学术推广或相关工作经验；
3. 出色的沟通能力和组织协调能力；
4. 对学术研究有较深入的了解，对行业市场趋势有敏锐度；
5. 具备团队管理经验者优先考虑。

管理培训生是指企业对经过筛选的、富有管理潜能的一批应届大学生，采取系统的培养措施，快速地提升其管理技能和相应的业务技能，而后逐渐安排其进入企业管理类或核心技能类岗位承担管理职责的后备人才。
晋升渠道：
管培生——销售主管——省区经理——大区经理——渠道总监
岗位职责：
1、管培期内前由渠道总监、大区经理等作为导师带教，掌握终端销售全流程的工作技巧，包括目标客户开发、拜访等营销技巧，组织学术活动、促销活动等营销运营等；
2、管培期内由市场部提供系统性产品知识及产品所属益生菌领域知识的学习；
3、管培期内回公司总部轮岗，有效掌握产品生产、质量保障及职能服务等运营全过程；
4、培养期结束后，依据本人绩效表现、导师评价及当前岗位空缺情况等进行定岗。
您将从事：
- 销售人员管理、利润管理、成本管理等销售管理工作。
薪资福利
1、完善的假期组合：5天带薪年休假、带薪病假及法定假期；
2、优厚的福利体系：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、住房公积金
3、丰富多彩的员工活动：员工聚餐、年度体检、节日晚会、旅游活动、运动会、优秀员工表彰活动等；
4、系统的个人发展机会：系统的“彩虹鱼”学院培养计划，包括生产、质量、营销轮岗培训、配合岗位职责及管理能力的领导力锻炼、以及专业的导师辅导支持
职业发展：
清晰的职业发展规划
100%内部升迁的发展空间
企业文化：
企业使命：让现在，更未来
企业精神：忠诚、朴实、勤奋、创新
企业价值观：以和为基 以勤为本 以爱为行
人才理念：让想做事的人有机会，会做事的人有平台，做成事的人有地位和回报
给予员工充满关爱的家庭归属感
申请要求：
1、本科及以上学历应届毕业生（本年度或下一年度毕业）；
2、医学、药学、市场营销（医药高校）等相关专业；
3、有过销售实习经验者优先；
4、愿意接受跨区域调动者优先；
5、工作投入度高，成就意识强烈，抗压能力强，市场敏锐度高。

岗位职责：

1、管培期内前由渠道总监、大区经理等作为导师带教，掌握终端销售全流程的工作技巧，包括目标客户开发、拜访等

营销技巧，组织学术活动、促销活动等营销运营等；

2、管培期内由市场部提供系统性产品知识及产品所属益生菌领域知识的学习；

3、管培期内回公司总部轮岗，有效掌握产品生产、质量保障及职能服务等运营全过程；

4、培养期结束后，依据本人绩效表现、导师评价及当前岗位空缺情况等进行定岗。

任职资格：

1、毕业 2 年内，本科以上学历，医学、药学、生物、制药及市场营销等相关专业，感兴趣医药销售工作；

2、具备务实、勤奋、好学、上进的品质及强烈的责任心和主人翁意识；

3、有激情，能承受工作压力，有团队精神，有良好的沟通能力；；

4、社会活动经验较丰富，有较强的组织、策划能力；

5、有学生管理经验及在校各方面的综合素质优秀者优先。 培养方向：（培养方向包括但不限于以下两种）

1.营销管培生——医药销售代表——区域主管——区域经理——大区经理——渠道总监……

2.营销管培生——区域推广主管——区域推广经理——全国推广经理…… 工作城市：重庆、杭州、湖北、河北、湖南、河南、山东、安徽、江西、广西、云南、江苏、福建、北京、陕西等

职位亮点：清晰的职业发展路线，100%内部升迁的机会

1、合理优厚的薪金：底薪、绩效奖金、提成奖金三部分组成岗位薪酬；2 年内成为独当一面的销售管理精英人才；

2、完善的假期组合：带薪年休假、带薪病假及法定假期；

3、优厚的福利体系：五险一金、高温补贴、节日福利、带薪年假、员工旅游、绩效奖金、周末双休；

4、丰富多彩的员工活动：员工聚餐、节日晚会、旅游活动、运动会、优秀员工表彰活动等；

5、系统的个人发展机会：系统的培养计划。包括人力、财务、生产、质量、营销轮岗培训，配合岗位职责及管理能力

的领导力锻炼，以及专业的导师辅导支持。 杭州远大生物欢迎您的加入!

工作职责
1. 协助产品总监完成医药产品的全周期管理，覆盖市场调研、需求分析到上市推广的全链路。
2. 负责梳理产品核心卖点与差异化优势，输出销售培训材料及客户沟通工具包。
3. 联动销售团队收集一线市场反馈，转化为产品优化建议，推动迭代落地。
4. 参与跨部门项目管理，协调研发、市场、销售资源，确保产品上市节奏与质量。
5.协助产品总监完成规定事项内容。
任职要求
1.硕士及以上学历，医药相关专业优先。
2. 医药行业产品相关实习经验优先。
3. 具备良好的沟通表达与团队协作能力，能高效衔接产品与销售端需求。
4. 对医药市场趋势敏感，拥有较强的数据分析与问题解决能力。
5.该工作有一定出差要求，适应全国性质出差优先

岗位职责：
1、负责协助市场部制定并执行年度市场活动方案，组织销售人员制定区域市场活动方案，有效促进
销售增长；
2、负责协助大区经理，与重点医疗机构建立并维护客情关系；
3、负责重点客户培训计划的制定、考核与评估；
4、负责辖区内基层代表产品知识、营销方案、营销技巧的培训，提升销售人员专业推广能力；
5、负责协助市场部进行市场调研，并提出合理化建议；
6、负责物料、赠品的分配与使用。
任职资格：
1、硕士及以上学历，医学、药学类相关专业；
2、具备工作主动性，责任心，能承担较强工作压力；
3、具有较强的区域协调问题分析与处理的能力、信息搜集能力；
4、有良好的沟通、组织协调及演讲能力，能组织开学术会议并讲解产品 PPT。
5、可以适应高强度的出差工作