公司简介：
思格教育（以下简称“思格”）创始于2012年、成立于2015年，是思格（吉林）教育文化发展有限公司旗下品牌，是高新技术企业、吉林省教育厅“产学合作、协同育人”立项单位、多所公立院校校企合作单位。2015年9月2日，为解决更多大学毕业生以及知识型人才的就业问题，创始人团队正式成立思格教育，正式开展国家电网等国企招录培训业务。思格致力于打造一站式国家电网考试OMO备考方案，为考生提供国家电网招聘政策解读、报考指导、笔试培训、面试辅导，择岗指导等全方位的就业指导方案。以线下各阶段培训体系为基础，融合自主研发与搭建的思格智能题库、思格网校、思格门户网站与自媒体矩阵等线上平台，搭建一站式个性化的OMO备考服务。
思格现拥有专兼职教师共100余人，专业课师资全部来源于985、211、原电力部属院校优秀教师、80%以上教授/副教授职称，公共、面试师资均有6年以上培训经验。
成立以来，思格教育通过线上、线下的普及、指导与培训，帮助15300余名考生上岸至国家电网公司，连续多年培养出电网笔/面试状元，已成为集面授培训、网络教学、管理服务于一体，专注于国家电网招录培训的现代化职业教育机构。思格教育目前已完成东三省省级校区全面覆盖，2022年辽宁省校区成立，2024年黑龙江省校区成立。2017年至今已经与多所院校合作，成为校企合作单位。
思格教育一直秉承“德才兼修，为学员赋能改变未来的力量”这一教育理念，鼓励员工“创造变化，拥抱未来”，致力于成为一个有成长力的、行业卓越的、对社会发展有贡献的职业教育企业。
岗位介绍
一、管培生
岗位职责：
轮岗学习：进行市场、课程顾问、教务管理、新媒体运营各岗位轮岗学习，
定岗机制：根据轮岗期间个人所长、职业倾向及工作业绩，通过综合考核选择适合岗位定岗;
培养方向：校区部门主管、执行校长、总部各序列主管、部门经理，打造兼具业务能力与管理思维的核心骨干
任职要求
1、在校期间做过学生会主席，团委副书记等主要学生会、团委干部；
2、有大型活动的策划、组织、执行经验；
3、良好的沟通表达能力，学习能力及团队协作能力，热爱教培行业。
二、储备干部
岗位职责：
1、通过市场、课程顾问、教务管理、新媒体运营各岗位轮岗学习，
2、根据轮岗期间个人所长及工作结果，选择适合岗位定岗；
3、培养方向：校区部门主管、执行校长、总部各序列主管、部门经理。
任职要求
1、在校期间做过学生会主席，团委副书记等主要学生会、团委干部
2、有大型活动的策划、组织、执行经验
3、良好的沟通表达能力，热爱教培行业。
三、教务管理
岗位职责：
（一）开班管理
1、开课通知，联系学员，沟通班级学员情况。
2、开班备品准备，教室布置安排，保证顺利开课
3、及时有效处理开班过程中的突发性，临时性问题，保障学员上课体验感。
（二）全程督学
1、根据教学计划，及时督促学员学习，提醒学习进度；
2、与学员及学员家长建立长效联系，反馈学习情况；
3、完成报考及考试相关信息指导及提醒；
4、及时高效处理学员学习过程中的突发问题。
（三）教学支持
1、负责专/兼职老师以及外聘教授的维护联系、教学教务对接等工作。
2、负责整理教辅讲义等上课资料，并安排印刷打印等工作。
3、协助完成教学支持工作，收集学员满意度，及时反馈解决学员问题，逐渐完善优化教务服务。
（四）续费转化
1、维护在读学员或毕业学员，进行续费转化等工作。
任职资格：
1、统招本科及以上学历；
2、熟练掌握办公自动化软件及硬件设备使用，擅长ppt、excel制作。
3、服务意识强，善沟通勤思考，解决日常问题。
4、具备良好的自我学习及驱动力，责任心强，有创造性。
四、课程顾问
岗位职责：
1、电话、微信或面对面与客户进行沟通，为学生以及家长提供电网考试的培训课程及服务内容的咨询工作。
2、做好咨询反馈与系统更新，总结分析成单经验或失败原因。
3、做好社群维护、跟进。
4、完成咨询任务。
任职资格：
（1）本科及以上学历；
（2）有校园代理，校园兼职经验优先；
（3）热爱销售，抗压能力强。
五、市场顾问
岗位职责：
1、负责辖区内高校宣传推广，配合举办宣讲会、公开课等活动；
2、负责高校代理开发及维护、底商异业合作、校园媒体广告及其他地面广告；
3、为意向学员提供专业的课程体系讲解，转化意向学员促成报名，完成当月的工作任务。
任职资格：
1、本科及以上学历；
2、亲和力强，责任心强，乐观开朗，热爱教育行业；
3、喜欢挑战性工作，灵活，随机应变能力强，具有一定的抗压能力；
4、善于换位思考，具有良好的客户服务意识。
薪酬福利：
1、薪资标准：岗级薪资+绩效薪资+教务津贴+浮动薪资+奖金（上不封顶）。
2、工作时间：弹性工作制度 ，月休6天。
3、基本福利：五险、法定假日、单休+福利月假2天（带薪）、年假。
4、补充福利：免费旅游、节日福利、免费员工年度体检、聚餐等团建活动。
5、补助：车补、话补、出差补助（如涉及）、加班补助（如涉及）。
3、晋升机制：公司给予岗级薪级横向和纵向发展，职级晋升、职位晋升。
4、学习机会：职业化培训、专业岗位技能提升等培训。
5、补充福利福利：免费旅游、节日福利、免费员工年度体检、办公室茶歇、节日礼品、生日会、定期团建/旅游等。