1、负责制定完善、执行、监督公司人力资源管理制度，对招聘、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理； 2、负责维护招聘网站，筛选简历；做好应聘人员的预约，接待等招聘相关工作； 3、良好的沟通及表达能力，逻辑清晰，思维敏捷，有较强的学习能力； 4、有服务意识、做事积极热情、具有较强的责任心和团队合作精神; 5、领导交办的其他工作； 6、有律所经验的优先