人力管培生：为公司HR团队储备人才，通过HR全模块学习轮岗，提升专业能力与行业业务认知，支持核心部门的人才需求与组织发展。 一、核心职责 1、HR全模块实操：协助人才引进、培训（新员工/业务技能/留学政策）、薪酬绩效、员工关系、HR数据与制度优化。 2. 业务协同：对接业务部门做人才盘点、招聘交付、组织诊断；参与校园招聘、留学展会人力支持、校企合作人才项目。 3. 数据与运营：整理HR报表、分析流失/效能等数据；维护人事档案、入转调离、社保公积金等基础运营。 4. 项目推进：参与HR信息化、企业文化建设、留服合规相关人力项目。 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学、社会学等相关专业优先；有HR实习/留学行业经验加分。 2、熟练Excel/PPT，有数据分析意识；沟通协调、逻辑思维、学习力与责任心强；能适配教育行业快节奏与业务导向。 3、行业适配加分：英语四级及以上，雅思/托福高分或小语种能力优先；了解留学业务/院校申请/签证流程，有海外交流/社团组织经验更佳。 三、培养与晋升（通用路径） 1. 0-6个月：HR全模块轮岗，掌握招聘、培训、薪酬绩效、员工关系实操。 2. 6-12个月：留学业务线（咨询/教学/交付）轮岗，理解业务与人才需求。 3. 12-24个月：定岗HRBP或核心模块，独立负责业务部门人力支持，晋升主管/助理经理。 4. ***：成长为HRBP经理或模块专家，参与组织发展与人才战略。 四、我们的福利： 1、六险一金，法定节假日/生日/结婚/生育专属礼品礼金； 2、国家规定的年假基础上，根据新东方司龄额外增加5-10天； 3、每年一次集体旅游； 4、每年一次免费全面体检； 5、本人及子女、亲朋好友在新东方学习享相关折扣 6、上午8：30-9：30，下午17：30-18：30，灵活打卡时间，上班时间你做主！