广汇能源（股票代码：600256）创始于 1994 年，2000 年登陆上海证券交易所，是国内唯一同时拥有 “煤、油、气” 三种资源的民营能源龙头企业。公司依托国内外优质能源资源，构建了天然气、煤化工、煤炭、氢能、碳捕集与利用（CCUS）五大产业协同发展格局，旗下拥有国家级绿色矿山、高新技术企业集群，年营收超 600 亿元，是国家能源安全保障的核心参与者和 “一带一路” 能源合作领跑者。当前公司正推进 “绿色革命” 战略转型，聚焦氢能、CCUS 等前沿领域，亟需储备高素质管理人才梯队。现在职员6700余人，截止2025年3月，拥有总资产564亿元。
一、“未来星”管培生培养项目
广汇能源“管培生计划”，即“未来星”计划，致力于培养公司未来的领导人才。该项目选拔具有潜力的毕业生，通过定制化、全方位的培养模式，为广汇能源高质量发展培养一批职业化、专业化、年轻化、具有广汇文化的管理型、技术型人才。
二、招聘对象
1.2026 届优秀应届毕业生（本科及以上学历）。
2.毕业三年内（2023-2025 届）历届生（具备相关行业实习 / 工作经验者优先）。
3.专业方向：信息化、能源与动力工程、化学工程与工艺、水文与水资源工程、测绘工程、安全工程、机械工程及自动化等相关专业。
三、核心职责
1.参与为期 2-3 年的定制化培养计划，通过跨部门轮岗（生产运营、技术研发、安全管理等）全面熟悉能源产业链运作流程。
2.深入基层一线参与项目实践，协助完成生产优化、技术攻关、安全管控等核心工作。
3.参与跨部门协作项目，负责数据收集分析、方案撰写及成果汇报，为管理层决策提供支持。
4.接受系统性培训（专业技能、管理能力、领导力），在导师指导下制定个人职业发展计划。
四、任职要求
1.本科及以上学历，符合目标专业方向，在校期间专业课成绩位列年级前 30%。
2.具备强烈的学习意愿和快速适应能力，能快速掌握能源行业专业知识与业务流程。
3.拥有出色的沟通表达、跨部门协调能力，具备团队协作意识和解决复杂问题的潜力。
4.认同广汇能源企业文化，具备吃苦耐劳精神，自愿接受基层单位工作安排。
5.责任心强、抗压能力突出，有志于在能源行业长期发展。
五、定制化培养体系
1.「双导师」带教：配备高管导师 + 技术骨干导师，全程指导职业发展。
2.「三维成长」路径：基层轮岗历练（1 年）→ 专业领域深耕（1-2 年）→ 管理岗位进阶，实现快速晋升。
3.专项培训资源：覆盖技术研发、安全生产、项目管理、领导力等核心模块。
六、丰厚福利待遇
1.基础保障：五险一金。
2.薪酬激励：基本工资 + 绩效奖金 + 项目专项奖励。
3.生活保障：免费食宿（标准化公寓 + 员工食堂）。
4.假期福利：带薪年假（5-15 天）+ 法定节假日 + 季度假+探亲假+节日福利 + 健康体检。
5.发展福利：年度调薪机会 + 职业技能认证补贴。
6.特色福利：转岗 / 轮岗机会 + 员工旅游 + 团队建设 + 生日福利。
七、职位亮点
1.能源行业黄金赛道：聚焦绿色能源转型，政策支持 + 市场潜力双驱动。
2.行业顶尖平台：全产业链布局 + 国际化资源，业务覆盖国内外核心能源基地。
3.定制化成长：个性化培养方案 + 清晰晋升通道，3-5 年成长为核心管理 / 技术骨干。
4.全面福利保障：解决食宿后顾之忧，让人才专注职业发展。
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