招聘支持工作：
协助招聘专员完成全流程支持，包括招聘信息发布、简历筛选与初步沟通、面试邀约及日程协调，整理面试反馈并更新招聘进度表；维护招聘渠道（如招聘网站、社交平台），定期收集渠道效果数据，协助优化招聘流程。​

员工关系管理：
负责新员工入职手续办理，包括入职资料收集、劳动合同签订、公司制度讲解及办公环境引导；跟进试用期员工考核与转正流程，协助办理转正手续；处理员工离职相关事宜，包括离职面谈记录、离职手续办理、工作交接跟进，整理离职原因分析报告。​

人事行政事务：
负责员工档案的建立、更新与归档管理（含电子档案与纸质档案），确保档案信息准确完整；协助组织公司员工培训、团建等集体活动，包括前期筹备、现场协调及后期总结；负责考勤数据的收集、整理与核对，协助核算员工考勤相关薪资项；解答员工关于人事政策、福利制度的基础咨询，反馈员工合理诉求。​

数据统计与报表：
定期收集、整理人事相关数据（如人员变动、招聘完成率、考勤情况等），编制人事统计报表；维护 HR 系统数据，确保员工信息（如联系方式、岗位变动、薪酬调整等）实时更新，保障数据准确性；协助完成月度、季度人事工作总结材料的整理。​

协作与其他工作：
配合人力资源部其他模块工作（如薪酬福利核算、绩效考核辅助等），完成部门负责人交办的临时性人事行政任务；与公司各部门保持良好沟通，协调处理日常人事相关协作事宜