岗位职责：
1. 招聘计划执行：根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，执行招聘计划。
2. 招聘实施及跟进：搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
3. 渠道管理：分析、选择、维护、优化各类招聘渠道（如线上平台、猎头等），满足业务的人才需求。
4. 流程优化：参与优化招聘流程、完善招聘制度和规范，提升人力资源运作效率。
5. 候选人管理：与候选人保持沟通，薪酬谈判、背景调查、入职跟进等环节。
6. 数据分析：分析招聘数据，总结并输出招聘报告。

任职要求：
1. 基本要求：本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2. 工作经验：不限，有企业同岗位实习经验优先；
3. 能力要求：具备较强沟通表达能力、抗压能力。