岗位职责：
1、负责招聘工作执行，包括渠道维护、需求审核、简历筛选、面试评估、录用跟进等；
2、负责培训工作执行，包括培训需求调研，培训计划制定，培训项目执行及评估；
3、负责员工关系管理，包括入离职、转正手续办理，员工沟通、人力资源系统维护等工作；
4、协助绩效管理、企业文化活动等工作。


岗位要求：
1、人力资源、心理学、企业管理、工商管理等相关专业；
2、性格开朗，头脑灵活，有良好的沟通能力；
3、较强的学习能力和抗压能力；
4、有学生会主席、社团主席等学生工作经历或名企实习经验优先。

岗位职责：
1、人力与行政统筹：协助校园招聘、员工培训、考勤管理、文化建设及日常行政流程优化。
2、教学运营支持：配合教学部门开展排课协调、教师支持、教学资源调配与学习环境管理。
3、跨部门协同：建立部门间高效沟通机制，推动关键项目落地，提升整体运营效率。
任职资格：
1、2026届应届毕业生，专业不限。
2、卓越的沟通表达能力，能清晰传达信息并协调多方需求。
3、优秀的组织协调与多任务处理能力，具备项目推动意识。
4、 擅长跨部门协作，能灵活应对复杂场景，主动发现并解决问题。
5、服务意识强，对教育行业有认同感，适应快节奏工作环境。