新钢集团2026年校园招聘简章
一、公司简介
新余钢铁集团有限公司（以下简称“新钢集团”），作为中国宝武旗下核心钢铁联合企业，具备千万吨级产能规模，综合实力稳居行业前列。在2024年中国企业500强榜单中，位列第346位；2024年中国制造业企业500强评选中，更是跻身第179位，彰显出强劲的行业竞争力与品牌影响力。
1958年，国家确定加强内地建设和大中小并举的钢铁发展方针，新钢因周边铁矿储量70亿吨的“美丽误会”被国家规划为行业“三皇五帝十八罗汉”中“十八罗汉”之一。1991年1月，新钢与江钢、铁坑铁矿两家省属企业合并，成立钢铁总厂，这是全国钢铁行业首个兼并重组案例。2022年12月23日与中国宝武实现联合重组，正式加入宝武大家庭，成为其下属二级公司。
二、招聘对象及专业
(一)招聘对象
2026年应届硕士、博士研究生
（二）工作地点
江西省新余市
（三）岗位需求
招聘岗位名称 | 需求专业 | 条件要求 |
钢铁工艺工程师 | 冶金工程、钢铁冶金 | 硕士、博士研究生 |
轧钢工艺工程师 | 材料工程、材料科学与工程 | 硕士、博士研究生 |
设备管理工程师 | 机械、电气工程、控制科学与工程、电子工程、能源动力 | 硕士、博士研究生 |
炼铁工艺工程师 | 矿物加工工程 | 硕士、博士研究生 |
三、薪酬福利待遇
1.试用期薪酬：硕士10000元/月、博士20000元/月。试用期结束后博士生实行项目挂钩考核（基本薪酬+绩效薪酬），年度薪酬不低于 26 万元，上不封顶，薪酬水平与个人能力、项目贡献紧密挂钩；硕士研究生按岗位确定薪酬，月薪不低于 10000 元，不设上限，为优秀人才提供广阔的薪酬增长空间。
2.名校优秀毕业生专项补贴
经公司审核认可并符合专业需求的名校应届毕业生，可享受名校优秀毕业生津贴，若年度绩效考核合格，将全额发放，发放时间为5年，具体津贴标准如下：
院校类别 | 学历 | 月津贴标准 |
清华大学、北京大学 | 硕士 | 4000 |
“985”院校 | 硕士 | 3000 |
“211”院校 | 硕士 | 2000 |
3.安家费：硕士一次性发放8000元。
4.博士享受新钢集团高层次人才补贴60万元（同时享受地方引才政策）。
5.社保福利：六险两金（含大病补充医疗保险、企业年金）。
四、其他福利
1.食宿：非新余籍的单身职工，公司提供酒店式人才公寓，实行 1 人 1 间的住宿标准。公寓内配备电视机、热水器、冰箱、洗衣机、宽带网络等生活配套设施。我们为团队成员配备了免费的工作期间餐点，助力高效工作。
2.节日：每逢春节、端午节、中秋节三大传统节日，公司会为员工发放特别绩效奖与工会福利。
3.生日：员工生日当月发放生日福利金
4.假期：员工可依法带薪享受国家规定的年休假、探亲假、婚假、生育假、女员工产后长假等各类假期
5.培训：公司对新进厂员工实行导师师带徒制度，安排师傅一对一指导，对各类人员开展针对性的管理培训、专业技术人员继续教育和技能培训。
6.体检：公司定期组织员工进行免费健康体检。
五、招聘联系方式
招聘电话：6292973
联 系 人：何老师、廖老师
招聘邮箱：****
联系地址：江西省新余市渝水区冶金路1号（新钢集团总部大楼113室）