【主要职责】
1、需求洞察与分析：
深入理解公司在管理运营和市场营销（如获客、转化、内容生成、品牌建设）等领域的核心痛点与业务流程。
与销售、技术、运营等部门紧密合作，通过数据分析等方式，挖掘并提炼高质量的 AI 产品需求。
2、AI 产品设计与规划：
负责 “管理大模型” 和 “市场营销大模型” 的产品功能设计，包括但不限于：智能拓客、销售助手、内容自动化生成、智能决策支持等场景。
评估 AI 技术（如大语言模型 LLM、检索增强生成 RAG、知识图谱等）在具体业务场景中的应用可行性与价值。
3、技术方案与协作：
与项目经理、算法工程师、开发工程师等团队成员紧密协作，评估技术选型（如开源模型私有化部署、Agent设计、系统对接方案），根据技术方案完成对应模型、Agent的搭建与部署，确保产品功能实现。
参与模型训练数据的准备、标注策略制定以及模型效果的评估与调优。
4、产品落地与效果评估：
负责产品的测试、上线及推广，收集用户反馈，持续优化产品体验和功能。
撰写产品白皮书、使用手册等文档，赋能内部用户（如销售团队）高效使用 AI 产品。
5、行业研究与创新：
持续关注 AI 大模型领域的技术发展趋势、行业最佳实践及竞品动态。
探索 AI 技术在公司其他业务场景的创新应用，为公司的 AI 战略提供建议。

【任职要求】
1、教育背景：
人工智能、计算机科学、软件工程、数据科学、信息管理、市场营销或相关专业的本科及以上学历（在校生或应届毕业生）。
2、技能与经验：
对 AI 有浓厚兴趣： 了解大语言模型（LLM）、生成式 AI 的基本概念和应用场景，对 AIGC 充满好奇。
产品思维： 具备基本的产品设计能力，有从 0 到 1 参与产品项目的经验者优先（课程项目、实习项目均可）。
技术理解力： 具备快速学习新技术的能力，能够理解并与技术团队有效沟通 AI 技术方案（如模型部署、API 调用、数据处理等）。
数据分析能力： 能够运用数据分析工具（如 Excel, SQL, Python）进行简单的数据提取、清洗和分析，以支持产品决策。
工具使用： 熟练使用至少一种原型设计工具（如 Figma, Axure, Sketch）。
3、素质与能力：
沟通协作： 优秀的跨部门沟通与协作能力，能够协调技术、业务、市场等多方资源。
解决问题： 具备结构化思维和独立解决问题的能力，对解决复杂业务挑战充满热情。
结果导向： 具备强烈的责任心和结果导向意识，能够在一定压力下保证项目进度和质量。
学习能力： 快速学习和适应变化的能力，对新技术、新领域有探索精神。

转正机会：实习期表现优异者，将有机会获得转全职offer机会

实习转正
1.协助建立健全团队招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的
跟踪、反馈；
6.协助开展团队社招/校招管理、培养管理、日常管理等工作；
7.上级交付的其他工作任务；
岗位要求：
1.人力资源或相关专业硕士以上学历，有人力资源工作经验优先；
2.熟悉人力资源管理各项工作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 3.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力和团队
协作精神；