岗位职责：
1.招聘与配置：维护招聘渠道，完成简历筛选、面试组织、新员工入职引导等全流程，协助推进雇主品牌文化建设；
2.人才发展与培训：协助开展培训需求调研，参与培训项目策划实施，整理培训资料并跟踪效果；
3.企业文化与员工关系：协助策划组织员工活动（如618、生日会、团建等），营造企业文化氛围，提升组织凝聚力，处理基础员工咨询（如劳动合同、公司制度等）。
4.参与人力资源部专项项目（如人才盘点、雇主品牌建设等），完成上级交办的临时性工作与跨部门协作任务。

任职要求：
1.2026届本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业，学生干部、中共党员的优先录用；
2.具备良好的沟通表达能力和抗压能力，能适应快节奏工作环境，对HR工作有热情；
3.熟练使用Office办公软件，擅长数据处理或PPT制作，有较强的文字撰写与方案落地能力；
4. 性格开朗，有责任心，具备良好的团队协作精神与学习能力，认同企业价值观。

【我们提供】
系统培养：HR导师1对1带教，定制化培训计划，让你在实战中快速成长；
发展空间：清晰的管培生晋升路径（专员→主管→经理），表现优异者可提前定岗；
团队氛围：扁平化管理，团队年轻有活力，尊重每一个创意和想法；
福利待遇：五险一金、绩效奖金、年度体检、带薪年假、节日福利、专业技能培训。