公司简介：
富联精密电子（郑州）有限公司成立于2010-07-05，法定代表人为赵进添，注册资本为356366.804万元，统一社会信用代码为914****0558307060W，企业注册地址位于郑州经济技术开发区第九大街河南郑州出口加工区7号标准厂房，所属行业为计算机、通信和其他电子设备制造业，经营范围包含：生产经营第三代及后续移动通信系统手机、基站、核心网设备以及网络检测设备及其零组件、新型电子元器件及其零配件；数字音频、视频编解码设备及其零配件；从事金属、非金属材料与制品的研发、热处理及表面处理工艺研发和制品模具的设计、制造；从事制程加工用耗材的开发、制备以及其应用。从事保税仓储物流、维修检测及售后服务业务；房屋租赁。（涉及许可经营项目，应取得相关部门许可后方可经营）。企业当前经营状态为存续。在招职位如下：
人力资源助理（25届补录-本科）
工作城市：深圳
薪资：7k-12k
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
薪资：7k-12k
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
一、岗位定位
作为人力资源总裁的幕僚团队成员，您将参与集团人力资源战略的初步落地与日常事务支持，是连接高层决策与执行层的培养型枢纽。通过系统化轮岗与导师指导，您将快速掌握人力资源管理的核心技能，为未来成为战略型人资专家奠定基础，助力集团全球化人才体系建设。
二、岗位职责
①事务支持与协调
1.协助总裁办处理日常人资事务，包括但不限于会议组织、资料整理及纪要撰写，确保信息传递高效准确。
2.协调人力资源各模块（如招聘、学习发展、人才发展、组织发展等）的沟通衔接，跟进任务进度并反馈执行问题，提升跨部门协作效率。并在过程中吸收与学习全盘人力资源思维
3.参与集团文化建设项目及员工活动筹备，从策划到执行提供支持，强化组织凝聚力。
②信息分析与学习
1.收集整理行业人力资源趋势、政策法规及内部数据，形成简要分析报告，辅助决策参考。
2.管理总裁办基础文档与信息档案，确保资料安全保密，并通过数字化工具优化信息管理流程。
3.定期学习前沿人资管理案例与工具，构建个人知识库，支持团队创新优化。
③发展性任务
1.在导师指导下参与高管会议支持，学习战略规划与变革管理基础知识。
2.协助完成新人培训项目设计，积累实践经验并反馈优化建议。
三、岗位要求
1.2025届应届毕业生，***本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学或相关专业优先。无工作经验要求，但有人力资源实习、校园干部经历或项目实践者优先。
2.熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT），具备基础数据分析能力。
3.学习与适应力：能快速掌握新知识，适应高强度工作节奏，对人力资源领域有浓厚兴趣。
4.沟通与协作：具备良好表达能力，能有效对接多层级团队，解决简单冲突。
5.逻辑与执行：工作细致严谨，能独立完成文书起草与任务跟进，抗压能力强。
作为人力资源总裁的幕僚团队成员，您将参与集团人力资源战略的初步落地与日常事务支持，是连接高层决策与执行层的培养型枢纽。通过系统化轮岗与导师指导，您将快速掌握人力资源管理的核心技能，为未来成为战略型人资专家奠定基础，助力集团全球化人才体系建设。
二、岗位职责
①事务支持与协调
1.协助总裁办处理日常人资事务，包括但不限于会议组织、资料整理及纪要撰写，确保信息传递高效准确。
2.协调人力资源各模块（如招聘、学习发展、人才发展、组织发展等）的沟通衔接，跟进任务进度并反馈执行问题，提升跨部门协作效率。并在过程中吸收与学习全盘人力资源思维
3.参与集团文化建设项目及员工活动筹备，从策划到执行提供支持，强化组织凝聚力。
②信息分析与学习
1.收集整理行业人力资源趋势、政策法规及内部数据，形成简要分析报告，辅助决策参考。
2.管理总裁办基础文档与信息档案，确保资料安全保密，并通过数字化工具优化信息管理流程。
3.定期学习前沿人资管理案例与工具，构建个人知识库，支持团队创新优化。
③发展性任务
1.在导师指导下参与高管会议支持，学习战略规划与变革管理基础知识。
2.协助完成新人培训项目设计，积累实践经验并反馈优化建议。
三、岗位要求
1.2025届应届毕业生，***本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学或相关专业优先。无工作经验要求，但有人力资源实习、校园干部经历或项目实践者优先。
2.熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT），具备基础数据分析能力。
3.学习与适应力：能快速掌握新知识，适应高强度工作节奏，对人力资源领域有浓厚兴趣。
4.沟通与协作：具备良好表达能力，能有效对接多层级团队，解决简单冲突。
5.逻辑与执行：工作细致严谨，能独立完成文书起草与任务跟进，抗压能力强。