公司简介：
亿滋国际（Mondelēz International）的前身是全球食品公司--卡夫食品，该公司于2012年10月拆分为两家独立上市公司，面向北美的杂货业务沿用卡夫食品的名字，而面向全球市场的零食业务则有了新名字——亿滋国际。亿滋国际是全球较大的巧克力、饼干和糖果制造商，及第二大口香糖生产商。公司总部位于美国伊利诺伊州迪尔费尔德（Deerfield, Illinois），业务遍及全球165个国家及地区。 在中国，我们在2013年7月1日正式更名为亿滋中国（Mondelēz China），成为亿滋国际的重要一员。 亿滋中国旗下拥有奥利奥、趣多多、优冠、闲趣、王子、太平、乐之、怡口莲、荷氏、炫迈口香糖、麦斯威尔咖啡和菓珍等多个为中国消费者所熟知且喜爱的品牌。在招职位如下：
销售部门管理培训生-华北大区-青岛
工作城市：青岛
薪资：面议
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
亿滋销售部门持续以消费者为核心，通过意义明确、见解深刻以及人性化的市场营销策略，推动持续的销售增长和份额提升；以卓越的销售执行能力与客户实现双赢的合作关系；以数据、分析和购物者洞察为支撑实现强大的收入增长管理。
通过对消费者洞察、渠道策略、客户运营与创新商业模式的不断打磨，亿滋致力于打造面向未来的销售人才队伍。
销售MT项目旨在通过为期2年的全方位轮岗与高密度辅导，加速年轻人才的成长，使其成为未来的MCM城市经理、渠道战略专家或客户业务负责人。 项目路径与关键成长机会
1. 深度轮岗：城市销售线 / KA渠道 / 新零售 / 电商平台等业务线，全面构筑销售基本功 2.
业务挑战项目：围绕真实业务命题，跨部门组队，独立输出解决方案 3. 导师陪跑：每位MT配备直属业务导师+HR发展伙伴，定期复盘成长路径 4.
能力评估与发展面谈：每半年进行一次能力评估+职业路径探讨，确保目标聚焦 5. 定岗路径：根据绩效表现与个人优势，于项目18个月-24个月进行定岗，进入关键岗位
岗位职责： 通过系统化深度轮岗（一线销售、客户管理、品类计划），培养具备全渠道运营视角、数据驱动决策能力和客户深耕能力的未来销售管理者: 1.
一线销售：负责一线区域的渠道拓展与生意增长，深入理解门店、动销、陈列与地推执行。 2. 客户管理：对重点客户进行有效管理，制定全年生意发展计划，以及谈判和执行
3. 品类计划：制定切实可行的品类和渠道发展计划，助力市场份额和数值分销的提升 岗位要求： -
毕业时间：2024年9月–2026年7月之间的本科及以上学历毕业生，专业不限 - 对销售有热情，认可以客户和市场为导向的职业路径 -
学习力强、逻辑清晰、沟通表达佳，具备一定抗压能力 - 全国流动性强，愿意接受调派与跨区域轮岗 - 英语读写能力良好，能适应中英文工作环境
薪资：面议
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
亿滋销售部门持续以消费者为核心，通过意义明确、见解深刻以及人性化的市场营销策略，推动持续的销售增长和份额提升；以卓越的销售执行能力与客户实现双赢的合作关系；以数据、分析和购物者洞察为支撑实现强大的收入增长管理。
通过对消费者洞察、渠道策略、客户运营与创新商业模式的不断打磨，亿滋致力于打造面向未来的销售人才队伍。
销售MT项目旨在通过为期2年的全方位轮岗与高密度辅导，加速年轻人才的成长，使其成为未来的MCM城市经理、渠道战略专家或客户业务负责人。 项目路径与关键成长机会
1. 深度轮岗：城市销售线 / KA渠道 / 新零售 / 电商平台等业务线，全面构筑销售基本功 2.
业务挑战项目：围绕真实业务命题，跨部门组队，独立输出解决方案 3. 导师陪跑：每位MT配备直属业务导师+HR发展伙伴，定期复盘成长路径 4.
能力评估与发展面谈：每半年进行一次能力评估+职业路径探讨，确保目标聚焦 5. 定岗路径：根据绩效表现与个人优势，于项目18个月-24个月进行定岗，进入关键岗位
岗位职责： 通过系统化深度轮岗（一线销售、客户管理、品类计划），培养具备全渠道运营视角、数据驱动决策能力和客户深耕能力的未来销售管理者: 1.
一线销售：负责一线区域的渠道拓展与生意增长，深入理解门店、动销、陈列与地推执行。 2. 客户管理：对重点客户进行有效管理，制定全年生意发展计划，以及谈判和执行
3. 品类计划：制定切实可行的品类和渠道发展计划，助力市场份额和数值分销的提升 岗位要求： -
毕业时间：2024年9月–2026年7月之间的本科及以上学历毕业生，专业不限 - 对销售有热情，认可以客户和市场为导向的职业路径 -
学习力强、逻辑清晰、沟通表达佳，具备一定抗压能力 - 全国流动性强，愿意接受调派与跨区域轮岗 - 英语读写能力良好，能适应中英文工作环境
销售部门管理培训生-华北大区-北京
工作城市：北京
薪资：面议
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
亿滋销售部门持续以消费者为核心，通过意义明确、见解深刻以及人性化的市场营销策略，推动持续的销售增长和份额提升；以卓越的销售执行能力与客户实现双赢的合作关系；以数据、分析和购物者洞察为支撑实现强大的收入增长管理。
通过对消费者洞察、渠道策略、客户运营与创新商业模式的不断打磨，亿滋致力于打造面向未来的销售人才队伍。
销售MT项目旨在通过为期2年的全方位轮岗与高密度辅导，加速年轻人才的成长，使其成为未来的MCM城市经理、渠道战略专家或客户业务负责人。 项目路径与关键成长机会
1. 深度轮岗：城市销售线 / KA渠道 / 新零售 / 电商平台等业务线，全面构筑销售基本功 2.
业务挑战项目：围绕真实业务命题，跨部门组队，独立输出解决方案 3. 导师陪跑：每位MT配备直属业务导师+HR发展伙伴，定期复盘成长路径 4.
能力评估与发展面谈：每半年进行一次能力评估+职业路径探讨，确保目标聚焦 5. 定岗路径：根据绩效表现与个人优势，于项目18个月-24个月进行定岗，进入关键岗位
岗位职责： 通过系统化深度轮岗（一线销售、客户管理、品类计划），培养具备全渠道运营视角、数据驱动决策能力和客户深耕能力的未来销售管理者: 1.
一线销售：负责一线区域的渠道拓展与生意增长，深入理解门店、动销、陈列与地推执行。 2. 客户管理：对重点客户进行有效管理，制定全年生意发展计划，以及谈判和执行
3. 品类计划：制定切实可行的品类和渠道发展计划，助力市场份额和数值分销的提升 岗位要求： -
毕业时间：2024年9月–2026年7月之间的本科及以上学历毕业生，专业不限 - 对销售有热情，认可以客户和市场为导向的职业路径 -
学习力强、逻辑清晰、沟通表达佳，具备一定抗压能力 - 全国流动性强，愿意接受调派与跨区域轮岗 - 英语读写能力良好，能适应中英文工作环境
薪资：面议
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
亿滋销售部门持续以消费者为核心，通过意义明确、见解深刻以及人性化的市场营销策略，推动持续的销售增长和份额提升；以卓越的销售执行能力与客户实现双赢的合作关系；以数据、分析和购物者洞察为支撑实现强大的收入增长管理。
通过对消费者洞察、渠道策略、客户运营与创新商业模式的不断打磨，亿滋致力于打造面向未来的销售人才队伍。
销售MT项目旨在通过为期2年的全方位轮岗与高密度辅导，加速年轻人才的成长，使其成为未来的MCM城市经理、渠道战略专家或客户业务负责人。 项目路径与关键成长机会
1. 深度轮岗：城市销售线 / KA渠道 / 新零售 / 电商平台等业务线，全面构筑销售基本功 2.
业务挑战项目：围绕真实业务命题，跨部门组队，独立输出解决方案 3. 导师陪跑：每位MT配备直属业务导师+HR发展伙伴，定期复盘成长路径 4.
能力评估与发展面谈：每半年进行一次能力评估+职业路径探讨，确保目标聚焦 5. 定岗路径：根据绩效表现与个人优势，于项目18个月-24个月进行定岗，进入关键岗位
岗位职责： 通过系统化深度轮岗（一线销售、客户管理、品类计划），培养具备全渠道运营视角、数据驱动决策能力和客户深耕能力的未来销售管理者: 1.
一线销售：负责一线区域的渠道拓展与生意增长，深入理解门店、动销、陈列与地推执行。 2. 客户管理：对重点客户进行有效管理，制定全年生意发展计划，以及谈判和执行
3. 品类计划：制定切实可行的品类和渠道发展计划，助力市场份额和数值分销的提升 岗位要求： -
毕业时间：2024年9月–2026年7月之间的本科及以上学历毕业生，专业不限 - 对销售有热情，认可以客户和市场为导向的职业路径 -
学习力强、逻辑清晰、沟通表达佳，具备一定抗压能力 - 全国流动性强，愿意接受调派与跨区域轮岗 - 英语读写能力良好，能适应中英文工作环境
供应链部门管理培训生-北京
工作城市：北京
薪资：面议
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
亿滋供应链是亿滋中国旗下一个庞大而有魅力的部门，如果你有兴趣和雄心在供应链领域探索和发展，你可以在这里体验到丰富而有意义的职业生涯，并作为美味快乐时刻的制造者而获得难以置信的满足感。
大中华区供应链团队包括以下部门：
精益制造：工厂是我们创造消费者喜爱的美味成品的地方。我们的工厂拥有高度自动化、智能化的生产设备，通过整合精益六西格玛体系（IL6S）和高技能、高敬业度的自主团队，以灯塔工厂卓越的运行标准交付消费者喜爱的产品。
供应链计划与商业化：协同需求和供应计划工作，领导需求和供应流程，通过与跨职能团队密切合作来支持整合的业务计划流程，推动计划数字化进程，以具有创新灵活性的端到端供应生态系统助力业务增长。
客户服务：整合端到端的需求驱动型供应链(从农场到货架)，在工厂和客户之间建立联系，以最有效的方式提供一流的产品服务。始终在正确的时间，为消费者提供保质保量的产品。
物流及运作：接收来自工厂、供应商和外部制造商的材料和成品，有效地储存成品。准备并交付订单给客户，以确保订单完成率目标。持续推动端到端物流效率提升，并通过建立适应性的物流网络支持公司生意增长。
业务发展及工程部：聚焦于各种长短期固定投资项目的规划和实施，致力于智能制造的新技术探索和应用以及工厂布局的优化升级。在这里，工程师通过开发高度技术化的工艺和具有竞争力的优势资产，把我们的精彩想法变成美味的现实。
薪资：面议
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
亿滋供应链是亿滋中国旗下一个庞大而有魅力的部门，如果你有兴趣和雄心在供应链领域探索和发展，你可以在这里体验到丰富而有意义的职业生涯，并作为美味快乐时刻的制造者而获得难以置信的满足感。
大中华区供应链团队包括以下部门：
精益制造：工厂是我们创造消费者喜爱的美味成品的地方。我们的工厂拥有高度自动化、智能化的生产设备，通过整合精益六西格玛体系（IL6S）和高技能、高敬业度的自主团队，以灯塔工厂卓越的运行标准交付消费者喜爱的产品。
供应链计划与商业化：协同需求和供应计划工作，领导需求和供应流程，通过与跨职能团队密切合作来支持整合的业务计划流程，推动计划数字化进程，以具有创新灵活性的端到端供应生态系统助力业务增长。
客户服务：整合端到端的需求驱动型供应链(从农场到货架)，在工厂和客户之间建立联系，以最有效的方式提供一流的产品服务。始终在正确的时间，为消费者提供保质保量的产品。
物流及运作：接收来自工厂、供应商和外部制造商的材料和成品，有效地储存成品。准备并交付订单给客户，以确保订单完成率目标。持续推动端到端物流效率提升，并通过建立适应性的物流网络支持公司生意增长。
业务发展及工程部：聚焦于各种长短期固定投资项目的规划和实施，致力于智能制造的新技术探索和应用以及工厂布局的优化升级。在这里，工程师通过开发高度技术化的工艺和具有竞争力的优势资产，把我们的精彩想法变成美味的现实。
供应链部门管理培训生-上海
工作城市：上海
薪资：面议
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
亿滋供应链是亿滋中国旗下一个庞大而有魅力的部门，如果你有兴趣和雄心在供应链领域探索和发展，你可以在这里体验到丰富而有意义的职业生涯，并作为美味快乐时刻的制造者而获得难以置信的满足感。
大中华区供应链团队包括以下部门：
精益制造：工厂是我们创造消费者喜爱的美味成品的地方。我们的工厂拥有高度自动化、智能化的生产设备，通过整合精益六西格玛体系（IL6S）和高技能、高敬业度的自主团队，以灯塔工厂卓越的运行标准交付消费者喜爱的产品。
供应链计划与商业化：协同需求和供应计划工作，领导需求和供应流程，通过与跨职能团队密切合作来支持整合的业务计划流程，推动计划数字化进程，以具有创新灵活性的端到端供应生态系统助力业务增长。
客户服务：整合端到端的需求驱动型供应链(从农场到货架)，在工厂和客户之间建立联系，以最有效的方式提供一流的产品服务。始终在正确的时间，为消费者提供保质保量的产品。
物流及运作：接收来自工厂、供应商和外部制造商的材料和成品，有效地储存成品。准备并交付订单给客户，以确保订单完成率目标。持续推动端到端物流效率提升，并通过建立适应性的物流网络支持公司生意增长。
业务发展及工程部：聚焦于各种长短期固定投资项目的规划和实施，致力于智能制造的新技术探索和应用以及工厂布局的优化升级。在这里，工程师通过开发高度技术化的工艺和具有竞争力的优势资产，把我们的精彩想法变成美味的现实。
薪资：面议
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
亿滋供应链是亿滋中国旗下一个庞大而有魅力的部门，如果你有兴趣和雄心在供应链领域探索和发展，你可以在这里体验到丰富而有意义的职业生涯，并作为美味快乐时刻的制造者而获得难以置信的满足感。
大中华区供应链团队包括以下部门：
精益制造：工厂是我们创造消费者喜爱的美味成品的地方。我们的工厂拥有高度自动化、智能化的生产设备，通过整合精益六西格玛体系（IL6S）和高技能、高敬业度的自主团队，以灯塔工厂卓越的运行标准交付消费者喜爱的产品。
供应链计划与商业化：协同需求和供应计划工作，领导需求和供应流程，通过与跨职能团队密切合作来支持整合的业务计划流程，推动计划数字化进程，以具有创新灵活性的端到端供应生态系统助力业务增长。
客户服务：整合端到端的需求驱动型供应链(从农场到货架)，在工厂和客户之间建立联系，以最有效的方式提供一流的产品服务。始终在正确的时间，为消费者提供保质保量的产品。
物流及运作：接收来自工厂、供应商和外部制造商的材料和成品，有效地储存成品。准备并交付订单给客户，以确保订单完成率目标。持续推动端到端物流效率提升，并通过建立适应性的物流网络支持公司生意增长。
业务发展及工程部：聚焦于各种长短期固定投资项目的规划和实施，致力于智能制造的新技术探索和应用以及工厂布局的优化升级。在这里，工程师通过开发高度技术化的工艺和具有竞争力的优势资产，把我们的精彩想法变成美味的现实。
销售部门管理培训生-华北大区-天津
工作城市：天津
薪资：面议
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
亿滋销售部门持续以消费者为核心，通过意义明确、见解深刻以及人性化的市场营销策略，推动持续的销售增长和份额提升；以卓越的销售执行能力与客户实现双赢的合作关系；以数据、分析和购物者洞察为支撑实现强大的收入增长管理。
通过对消费者洞察、渠道策略、客户运营与创新商业模式的不断打磨，亿滋致力于打造面向未来的销售人才队伍。
销售MT项目旨在通过为期2年的全方位轮岗与高密度辅导，加速年轻人才的成长，使其成为未来的MCM城市经理、渠道战略专家或客户业务负责人。 项目路径与关键成长机会
1. 深度轮岗：城市销售线 / KA渠道 / 新零售 / 电商平台等业务线，全面构筑销售基本功 2.
业务挑战项目：围绕真实业务命题，跨部门组队，独立输出解决方案 3. 导师陪跑：每位MT配备直属业务导师+HR发展伙伴，定期复盘成长路径 4.
能力评估与发展面谈：每半年进行一次能力评估+职业路径探讨，确保目标聚焦 5. 定岗路径：根据绩效表现与个人优势，于项目18个月-24个月进行定岗，进入关键岗位
岗位职责： 通过系统化深度轮岗（一线销售、客户管理、品类计划），培养具备全渠道运营视角、数据驱动决策能力和客户深耕能力的未来销售管理者: 1.
一线销售：负责一线区域的渠道拓展与生意增长，深入理解门店、动销、陈列与地推执行。 2. 客户管理：对重点客户进行有效管理，制定全年生意发展计划，以及谈判和执行
3. 品类计划：制定切实可行的品类和渠道发展计划，助力市场份额和数值分销的提升 岗位要求： -
毕业时间：2024年9月–2026年7月之间的本科及以上学历毕业生，专业不限 - 对销售有热情，认可以客户和市场为导向的职业路径 -
学习力强、逻辑清晰、沟通表达佳，具备一定抗压能力 - 全国流动性强，愿意接受调派与跨区域轮岗 - 英语读写能力良好，能适应中英文工作环境
薪资：面议
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
亿滋销售部门持续以消费者为核心，通过意义明确、见解深刻以及人性化的市场营销策略，推动持续的销售增长和份额提升；以卓越的销售执行能力与客户实现双赢的合作关系；以数据、分析和购物者洞察为支撑实现强大的收入增长管理。
通过对消费者洞察、渠道策略、客户运营与创新商业模式的不断打磨，亿滋致力于打造面向未来的销售人才队伍。
销售MT项目旨在通过为期2年的全方位轮岗与高密度辅导，加速年轻人才的成长，使其成为未来的MCM城市经理、渠道战略专家或客户业务负责人。 项目路径与关键成长机会
1. 深度轮岗：城市销售线 / KA渠道 / 新零售 / 电商平台等业务线，全面构筑销售基本功 2.
业务挑战项目：围绕真实业务命题，跨部门组队，独立输出解决方案 3. 导师陪跑：每位MT配备直属业务导师+HR发展伙伴，定期复盘成长路径 4.
能力评估与发展面谈：每半年进行一次能力评估+职业路径探讨，确保目标聚焦 5. 定岗路径：根据绩效表现与个人优势，于项目18个月-24个月进行定岗，进入关键岗位
岗位职责： 通过系统化深度轮岗（一线销售、客户管理、品类计划），培养具备全渠道运营视角、数据驱动决策能力和客户深耕能力的未来销售管理者: 1.
一线销售：负责一线区域的渠道拓展与生意增长，深入理解门店、动销、陈列与地推执行。 2. 客户管理：对重点客户进行有效管理，制定全年生意发展计划，以及谈判和执行
3. 品类计划：制定切实可行的品类和渠道发展计划，助力市场份额和数值分销的提升 岗位要求： -
毕业时间：2024年9月–2026年7月之间的本科及以上学历毕业生，专业不限 - 对销售有热情，认可以客户和市场为导向的职业路径 -
学习力强、逻辑清晰、沟通表达佳，具备一定抗压能力 - 全国流动性强，愿意接受调派与跨区域轮岗 - 英语读写能力良好，能适应中英文工作环境
销售部门管理培训生-华东大区-江/浙/沪/皖/豫
工作城市：上海
薪资：面议
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
亿滋销售部门持续以消费者为核心，通过意义明确、见解深刻以及人性化的市场营销策略，推动持续的销售增长和份额提升；以卓越的销售执行能力与客户实现双赢的合作关系；以数据、分析和购物者洞察为支撑实现强大的收入增长管理。
通过对消费者洞察、渠道策略、客户运营与创新商业模式的不断打磨，亿滋致力于打造面向未来的销售人才队伍。
销售MT项目旨在通过为期2年的全方位轮岗与高密度辅导，加速年轻人才的成长，使其成为未来的MCM城市经理、渠道战略专家或客户业务负责人。 项目路径与关键成长机会
1. 深度轮岗：城市销售线 / KA渠道 / 新零售 / 电商平台等业务线，全面构筑销售基本功 2.
业务挑战项目：围绕真实业务命题，跨部门组队，独立输出解决方案 3. 导师陪跑：每位MT配备直属业务导师+HR发展伙伴，定期复盘成长路径 4.
能力评估与发展面谈：每半年进行一次能力评估+职业路径探讨，确保目标聚焦 5. 定岗路径：根据绩效表现与个人优势，于项目18个月-24个月进行定岗，进入关键岗位
岗位职责： 通过系统化深度轮岗（一线销售、客户管理、品类计划），培养具备全渠道运营视角、数据驱动决策能力和客户深耕能力的未来销售管理者: 1.
一线销售：负责一线区域的渠道拓展与生意增长，深入理解门店、动销、陈列与地推执行。 2. 客户管理：对重点客户进行有效管理，制定全年生意发展计划，以及谈判和执行
3. 品类计划：制定切实可行的品类和渠道发展计划，助力市场份额和数值分销的提升 岗位要求： -
毕业时间：2024年9月–2026年7月之间的本科及以上学历毕业生，专业不限 - 对销售有热情，认可以客户和市场为导向的职业路径 -
学习力强、逻辑清晰、沟通表达佳，具备一定抗压能力 - 全国流动性强，愿意接受调派与跨区域轮岗 - 英语读写能力良好，能适应中英文工作环境
薪资：面议
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
亿滋销售部门持续以消费者为核心，通过意义明确、见解深刻以及人性化的市场营销策略，推动持续的销售增长和份额提升；以卓越的销售执行能力与客户实现双赢的合作关系；以数据、分析和购物者洞察为支撑实现强大的收入增长管理。
通过对消费者洞察、渠道策略、客户运营与创新商业模式的不断打磨，亿滋致力于打造面向未来的销售人才队伍。
销售MT项目旨在通过为期2年的全方位轮岗与高密度辅导，加速年轻人才的成长，使其成为未来的MCM城市经理、渠道战略专家或客户业务负责人。 项目路径与关键成长机会
1. 深度轮岗：城市销售线 / KA渠道 / 新零售 / 电商平台等业务线，全面构筑销售基本功 2.
业务挑战项目：围绕真实业务命题，跨部门组队，独立输出解决方案 3. 导师陪跑：每位MT配备直属业务导师+HR发展伙伴，定期复盘成长路径 4.
能力评估与发展面谈：每半年进行一次能力评估+职业路径探讨，确保目标聚焦 5. 定岗路径：根据绩效表现与个人优势，于项目18个月-24个月进行定岗，进入关键岗位
岗位职责： 通过系统化深度轮岗（一线销售、客户管理、品类计划），培养具备全渠道运营视角、数据驱动决策能力和客户深耕能力的未来销售管理者: 1.
一线销售：负责一线区域的渠道拓展与生意增长，深入理解门店、动销、陈列与地推执行。 2. 客户管理：对重点客户进行有效管理，制定全年生意发展计划，以及谈判和执行
3. 品类计划：制定切实可行的品类和渠道发展计划，助力市场份额和数值分销的提升 岗位要求： -
毕业时间：2024年9月–2026年7月之间的本科及以上学历毕业生，专业不限 - 对销售有热情，认可以客户和市场为导向的职业路径 -
学习力强、逻辑清晰、沟通表达佳，具备一定抗压能力 - 全国流动性强，愿意接受调派与跨区域轮岗 - 英语读写能力良好，能适应中英文工作环境
供应链部门管理培训生-苏州
工作城市：苏州
薪资：面议
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
亿滋供应链是亿滋中国旗下一个庞大而有魅力的部门，如果你有兴趣和雄心在供应链领域探索和发展，你可以在这里体验到丰富而有意义的职业生涯，并作为美味快乐时刻的制造者而获得难以置信的满足感。
大中华区供应链团队包括以下部门：
精益制造：工厂是我们创造消费者喜爱的美味成品的地方。我们的工厂拥有高度自动化、智能化的生产设备，通过整合精益六西格玛体系（IL6S）和高技能、高敬业度的自主团队，以灯塔工厂卓越的运行标准交付消费者喜爱的产品。
供应链计划与商业化：协同需求和供应计划工作，领导需求和供应流程，通过与跨职能团队密切合作来支持整合的业务计划流程，推动计划数字化进程，以具有创新灵活性的端到端供应生态系统助力业务增长。
客户服务：整合端到端的需求驱动型供应链(从农场到货架)，在工厂和客户之间建立联系，以最有效的方式提供一流的产品服务。始终在正确的时间，为消费者提供保质保量的产品。
物流及运作：接收来自工厂、供应商和外部制造商的材料和成品，有效地储存成品。准备并交付订单给客户，以确保订单完成率目标。持续推动端到端物流效率提升，并通过建立适应性的物流网络支持公司生意增长。
业务发展及工程部：聚焦于各种长短期固定投资项目的规划和实施，致力于智能制造的新技术探索和应用以及工厂布局的优化升级。在这里，工程师通过开发高度技术化的工艺和具有竞争力的优势资产，把我们的精彩想法变成美味的现实。
薪资：面议
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
亿滋供应链是亿滋中国旗下一个庞大而有魅力的部门，如果你有兴趣和雄心在供应链领域探索和发展，你可以在这里体验到丰富而有意义的职业生涯，并作为美味快乐时刻的制造者而获得难以置信的满足感。
大中华区供应链团队包括以下部门：
精益制造：工厂是我们创造消费者喜爱的美味成品的地方。我们的工厂拥有高度自动化、智能化的生产设备，通过整合精益六西格玛体系（IL6S）和高技能、高敬业度的自主团队，以灯塔工厂卓越的运行标准交付消费者喜爱的产品。
供应链计划与商业化：协同需求和供应计划工作，领导需求和供应流程，通过与跨职能团队密切合作来支持整合的业务计划流程，推动计划数字化进程，以具有创新灵活性的端到端供应生态系统助力业务增长。
客户服务：整合端到端的需求驱动型供应链(从农场到货架)，在工厂和客户之间建立联系，以最有效的方式提供一流的产品服务。始终在正确的时间，为消费者提供保质保量的产品。
物流及运作：接收来自工厂、供应商和外部制造商的材料和成品，有效地储存成品。准备并交付订单给客户，以确保订单完成率目标。持续推动端到端物流效率提升，并通过建立适应性的物流网络支持公司生意增长。
业务发展及工程部：聚焦于各种长短期固定投资项目的规划和实施，致力于智能制造的新技术探索和应用以及工厂布局的优化升级。在这里，工程师通过开发高度技术化的工艺和具有竞争力的优势资产，把我们的精彩想法变成美味的现实。
销售部门管理培训生-华北大区-济南
工作城市：济南
薪资：面议
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
亿滋销售部门持续以消费者为核心，通过意义明确、见解深刻以及人性化的市场营销策略，推动持续的销售增长和份额提升；以卓越的销售执行能力与客户实现双赢的合作关系；以数据、分析和购物者洞察为支撑实现强大的收入增长管理。
通过对消费者洞察、渠道策略、客户运营与创新商业模式的不断打磨，亿滋致力于打造面向未来的销售人才队伍。
销售MT项目旨在通过为期2年的全方位轮岗与高密度辅导，加速年轻人才的成长，使其成为未来的MCM城市经理、渠道战略专家或客户业务负责人。 项目路径与关键成长机会
1. 深度轮岗：城市销售线 / KA渠道 / 新零售 / 电商平台等业务线，全面构筑销售基本功 2.
业务挑战项目：围绕真实业务命题，跨部门组队，独立输出解决方案 3. 导师陪跑：每位MT配备直属业务导师+HR发展伙伴，定期复盘成长路径 4.
能力评估与发展面谈：每半年进行一次能力评估+职业路径探讨，确保目标聚焦 5. 定岗路径：根据绩效表现与个人优势，于项目18个月-24个月进行定岗，进入关键岗位
岗位职责： 通过系统化深度轮岗（一线销售、客户管理、品类计划），培养具备全渠道运营视角、数据驱动决策能力和客户深耕能力的未来销售管理者: 1.
一线销售：负责一线区域的渠道拓展与生意增长，深入理解门店、动销、陈列与地推执行。 2. 客户管理：对重点客户进行有效管理，制定全年生意发展计划，以及谈判和执行
3. 品类计划：制定切实可行的品类和渠道发展计划，助力市场份额和数值分销的提升 岗位要求： -
毕业时间：2024年9月–2026年7月之间的本科及以上学历毕业生，专业不限 - 对销售有热情，认可以客户和市场为导向的职业路径 -
学习力强、逻辑清晰、沟通表达佳，具备一定抗压能力 - 全国流动性强，愿意接受调派与跨区域轮岗 - 英语读写能力良好，能适应中英文工作环境
薪资：面议
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
亿滋销售部门持续以消费者为核心，通过意义明确、见解深刻以及人性化的市场营销策略，推动持续的销售增长和份额提升；以卓越的销售执行能力与客户实现双赢的合作关系；以数据、分析和购物者洞察为支撑实现强大的收入增长管理。
通过对消费者洞察、渠道策略、客户运营与创新商业模式的不断打磨，亿滋致力于打造面向未来的销售人才队伍。
销售MT项目旨在通过为期2年的全方位轮岗与高密度辅导，加速年轻人才的成长，使其成为未来的MCM城市经理、渠道战略专家或客户业务负责人。 项目路径与关键成长机会
1. 深度轮岗：城市销售线 / KA渠道 / 新零售 / 电商平台等业务线，全面构筑销售基本功 2.
业务挑战项目：围绕真实业务命题，跨部门组队，独立输出解决方案 3. 导师陪跑：每位MT配备直属业务导师+HR发展伙伴，定期复盘成长路径 4.
能力评估与发展面谈：每半年进行一次能力评估+职业路径探讨，确保目标聚焦 5. 定岗路径：根据绩效表现与个人优势，于项目18个月-24个月进行定岗，进入关键岗位
岗位职责： 通过系统化深度轮岗（一线销售、客户管理、品类计划），培养具备全渠道运营视角、数据驱动决策能力和客户深耕能力的未来销售管理者: 1.
一线销售：负责一线区域的渠道拓展与生意增长，深入理解门店、动销、陈列与地推执行。 2. 客户管理：对重点客户进行有效管理，制定全年生意发展计划，以及谈判和执行
3. 品类计划：制定切实可行的品类和渠道发展计划，助力市场份额和数值分销的提升 岗位要求： -
毕业时间：2024年9月–2026年7月之间的本科及以上学历毕业生，专业不限 - 对销售有热情，认可以客户和市场为导向的职业路径 -
学习力强、逻辑清晰、沟通表达佳，具备一定抗压能力 - 全国流动性强，愿意接受调派与跨区域轮岗 - 英语读写能力良好，能适应中英文工作环境
人力资源部门管理培训生-上海
工作城市：上海
薪资：面议
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
薪资：面议
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
人力资源管培生
人力资源团队致力于打造快速发展、充满活力和高效协作的工作环境，并陪伴业务团队的快速成长。在此，你将深入了解如何运用先进的人力资源数字化工具与平台，深度陪伴业务团队实现飞跃式成长。
我们期待你具备敏锐的数字化思维、较强的数据分析能力以及熟练运用数字化工具的技能，以适应快速变化的数字化时代，推动人力资源工作的创新与变革。
*人力资源部需全国轮岗
人力资源团队致力于打造快速发展、充满活力和高效协作的工作环境，并陪伴业务团队的快速成长。在此，你将深入了解如何运用先进的人力资源数字化工具与平台，深度陪伴业务团队实现飞跃式成长。
我们期待你具备敏锐的数字化思维、较强的数据分析能力以及熟练运用数字化工具的技能，以适应快速变化的数字化时代，推动人力资源工作的创新与变革。
*人力资源部需全国轮岗
人力资源团队致力于打造快速发展、充满活力和高效协作的工作环境，并陪伴业务团队的快速成长。在此，你将深入了解如何运用先进的人力资源数字化工具与平台，深度陪伴业务团队实现飞跃式成长。
我们期待你具备敏锐的数字化思维、较强的数据分析能力以及熟练运用数字化工具的技能，以适应快速变化的数字化时代，推动人力资源工作的创新与变革。
*人力资源部需全国轮岗
人力资源团队致力于打造快速发展、充满活力和高效协作的工作环境，并陪伴业务团队的快速成长。在此，你将深入了解如何运用先进的人力资源数字化工具与平台，深度陪伴业务团队实现飞跃式成长。
我们期待你具备敏锐的数字化思维、较强的数据分析能力以及熟练运用数字化工具的技能，以适应快速变化的数字化时代，推动人力资源工作的创新与变革。
*人力资源部需全国轮岗
供应链部门管理培训生-广州
工作城市：广州
薪资：面议
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
亿滋供应链是亿滋中国旗下一个庞大而有魅力的部门，如果你有兴趣和雄心在供应链领域探索和发展，你可以在这里体验到丰富而有意义的职业生涯，并作为美味快乐时刻的制造者而获得难以置信的满足感。
大中华区供应链团队包括以下部门：
精益制造：工厂是我们创造消费者喜爱的美味成品的地方。我们的工厂拥有高度自动化、智能化的生产设备，通过整合精益六西格玛体系（IL6S）和高技能、高敬业度的自主团队，以灯塔工厂卓越的运行标准交付消费者喜爱的产品。
供应链计划与商业化：协同需求和供应计划工作，领导需求和供应流程，通过与跨职能团队密切合作来支持整合的业务计划流程，推动计划数字化进程，以具有创新灵活性的端到端供应生态系统助力业务增长。
客户服务：整合端到端的需求驱动型供应链(从农场到货架)，在工厂和客户之间建立联系，以最有效的方式提供一流的产品服务。始终在正确的时间，为消费者提供保质保量的产品。
物流及运作：接收来自工厂、供应商和外部制造商的材料和成品，有效地储存成品。准备并交付订单给客户，以确保订单完成率目标。持续推动端到端物流效率提升，并通过建立适应性的物流网络支持公司生意增长。
业务发展及工程部：聚焦于各种长短期固定投资项目的规划和实施，致力于智能制造的新技术探索和应用以及工厂布局的优化升级。在这里，工程师通过开发高度技术化的工艺和具有竞争力的优势资产，把我们的精彩想法变成美味的现实。
薪资：面议
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
亿滋供应链是亿滋中国旗下一个庞大而有魅力的部门，如果你有兴趣和雄心在供应链领域探索和发展，你可以在这里体验到丰富而有意义的职业生涯，并作为美味快乐时刻的制造者而获得难以置信的满足感。
大中华区供应链团队包括以下部门：
精益制造：工厂是我们创造消费者喜爱的美味成品的地方。我们的工厂拥有高度自动化、智能化的生产设备，通过整合精益六西格玛体系（IL6S）和高技能、高敬业度的自主团队，以灯塔工厂卓越的运行标准交付消费者喜爱的产品。
供应链计划与商业化：协同需求和供应计划工作，领导需求和供应流程，通过与跨职能团队密切合作来支持整合的业务计划流程，推动计划数字化进程，以具有创新灵活性的端到端供应生态系统助力业务增长。
客户服务：整合端到端的需求驱动型供应链(从农场到货架)，在工厂和客户之间建立联系，以最有效的方式提供一流的产品服务。始终在正确的时间，为消费者提供保质保量的产品。
物流及运作：接收来自工厂、供应商和外部制造商的材料和成品，有效地储存成品。准备并交付订单给客户，以确保订单完成率目标。持续推动端到端物流效率提升，并通过建立适应性的物流网络支持公司生意增长。
业务发展及工程部：聚焦于各种长短期固定投资项目的规划和实施，致力于智能制造的新技术探索和应用以及工厂布局的优化升级。在这里，工程师通过开发高度技术化的工艺和具有竞争力的优势资产，把我们的精彩想法变成美味的现实。
销售部门管理培训生-华北大区-西安
工作城市：西安
薪资：面议
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
亿滋销售部门持续以消费者为核心，通过意义明确、见解深刻以及人性化的市场营销策略，推动持续的销售增长和份额提升；以卓越的销售执行能力与客户实现双赢的合作关系；以数据、分析和购物者洞察为支撑实现强大的收入增长管理。
通过对消费者洞察、渠道策略、客户运营与创新商业模式的不断打磨，亿滋致力于打造面向未来的销售人才队伍。
销售MT项目旨在通过为期2年的全方位轮岗与高密度辅导，加速年轻人才的成长，使其成为未来的MCM城市经理、渠道战略专家或客户业务负责人。 项目路径与关键成长机会
1. 深度轮岗：城市销售线 / KA渠道 / 新零售 / 电商平台等业务线，全面构筑销售基本功 2.
业务挑战项目：围绕真实业务命题，跨部门组队，独立输出解决方案 3. 导师陪跑：每位MT配备直属业务导师+HR发展伙伴，定期复盘成长路径 4.
能力评估与发展面谈：每半年进行一次能力评估+职业路径探讨，确保目标聚焦 5. 定岗路径：根据绩效表现与个人优势，于项目18个月-24个月进行定岗，进入关键岗位
岗位职责： 通过系统化深度轮岗（一线销售、客户管理、品类计划），培养具备全渠道运营视角、数据驱动决策能力和客户深耕能力的未来销售管理者: 1.
一线销售：负责一线区域的渠道拓展与生意增长，深入理解门店、动销、陈列与地推执行。 2. 客户管理：对重点客户进行有效管理，制定全年生意发展计划，以及谈判和执行
3. 品类计划：制定切实可行的品类和渠道发展计划，助力市场份额和数值分销的提升 岗位要求： -
毕业时间：2024年9月–2026年7月之间的本科及以上学历毕业生，专业不限 - 对销售有热情，认可以客户和市场为导向的职业路径 -
学习力强、逻辑清晰、沟通表达佳，具备一定抗压能力 - 全国流动性强，愿意接受调派与跨区域轮岗 - 英语读写能力良好，能适应中英文工作环境
薪资：面议
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
亿滋销售部门持续以消费者为核心，通过意义明确、见解深刻以及人性化的市场营销策略，推动持续的销售增长和份额提升；以卓越的销售执行能力与客户实现双赢的合作关系；以数据、分析和购物者洞察为支撑实现强大的收入增长管理。
通过对消费者洞察、渠道策略、客户运营与创新商业模式的不断打磨，亿滋致力于打造面向未来的销售人才队伍。
销售MT项目旨在通过为期2年的全方位轮岗与高密度辅导，加速年轻人才的成长，使其成为未来的MCM城市经理、渠道战略专家或客户业务负责人。 项目路径与关键成长机会
1. 深度轮岗：城市销售线 / KA渠道 / 新零售 / 电商平台等业务线，全面构筑销售基本功 2.
业务挑战项目：围绕真实业务命题，跨部门组队，独立输出解决方案 3. 导师陪跑：每位MT配备直属业务导师+HR发展伙伴，定期复盘成长路径 4.
能力评估与发展面谈：每半年进行一次能力评估+职业路径探讨，确保目标聚焦 5. 定岗路径：根据绩效表现与个人优势，于项目18个月-24个月进行定岗，进入关键岗位
岗位职责： 通过系统化深度轮岗（一线销售、客户管理、品类计划），培养具备全渠道运营视角、数据驱动决策能力和客户深耕能力的未来销售管理者: 1.
一线销售：负责一线区域的渠道拓展与生意增长，深入理解门店、动销、陈列与地推执行。 2. 客户管理：对重点客户进行有效管理，制定全年生意发展计划，以及谈判和执行
3. 品类计划：制定切实可行的品类和渠道发展计划，助力市场份额和数值分销的提升 岗位要求： -
毕业时间：2024年9月–2026年7月之间的本科及以上学历毕业生，专业不限 - 对销售有热情，认可以客户和市场为导向的职业路径 -
学习力强、逻辑清晰、沟通表达佳，具备一定抗压能力 - 全国流动性强，愿意接受调派与跨区域轮岗 - 英语读写能力良好，能适应中英文工作环境
销售部门管理培训生-南西大区-广州
工作城市：广州
薪资：面议
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
亿滋销售部门持续以消费者为核心，通过意义明确、见解深刻以及人性化的市场营销策略，推动持续的销售增长和份额提升；以卓越的销售执行能力与客户实现双赢的合作关系；以数据、分析和购物者洞察为支撑实现强大的收入增长管理。
通过对消费者洞察、渠道策略、客户运营与创新商业模式的不断打磨，亿滋致力于打造面向未来的销售人才队伍。
销售MT项目旨在通过为期2年的全方位轮岗与高密度辅导，加速年轻人才的成长，使其成为未来的MCM城市经理、渠道战略专家或客户业务负责人。 项目路径与关键成长机会
1. 深度轮岗：城市销售线 / KA渠道 / 新零售 / 电商平台等业务线，全面构筑销售基本功 2.
业务挑战项目：围绕真实业务命题，跨部门组队，独立输出解决方案 3. 导师陪跑：每位MT配备直属业务导师+HR发展伙伴，定期复盘成长路径 4.
能力评估与发展面谈：每半年进行一次能力评估+职业路径探讨，确保目标聚焦 5. 定岗路径：根据绩效表现与个人优势，于项目18个月-24个月进行定岗，进入关键岗位
岗位职责： 通过系统化深度轮岗（一线销售、客户管理、品类计划），培养具备全渠道运营视角、数据驱动决策能力和客户深耕能力的未来销售管理者: 1.
一线销售：负责一线区域的渠道拓展与生意增长，深入理解门店、动销、陈列与地推执行。 2. 客户管理：对重点客户进行有效管理，制定全年生意发展计划，以及谈判和执行
3. 品类计划：制定切实可行的品类和渠道发展计划，助力市场份额和数值分销的提升 岗位要求： -
毕业时间：2024年9月–2026年7月之间的本科及以上学历毕业生，专业不限 - 对销售有热情，认可以客户和市场为导向的职业路径 -
学习力强、逻辑清晰、沟通表达佳，具备一定抗压能力 - 全国流动性强，愿意接受调派与跨区域轮岗 - 英语读写能力良好，能适应中英文工作环境
薪资：面议
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
亿滋销售部门持续以消费者为核心，通过意义明确、见解深刻以及人性化的市场营销策略，推动持续的销售增长和份额提升；以卓越的销售执行能力与客户实现双赢的合作关系；以数据、分析和购物者洞察为支撑实现强大的收入增长管理。
通过对消费者洞察、渠道策略、客户运营与创新商业模式的不断打磨，亿滋致力于打造面向未来的销售人才队伍。
销售MT项目旨在通过为期2年的全方位轮岗与高密度辅导，加速年轻人才的成长，使其成为未来的MCM城市经理、渠道战略专家或客户业务负责人。 项目路径与关键成长机会
1. 深度轮岗：城市销售线 / KA渠道 / 新零售 / 电商平台等业务线，全面构筑销售基本功 2.
业务挑战项目：围绕真实业务命题，跨部门组队，独立输出解决方案 3. 导师陪跑：每位MT配备直属业务导师+HR发展伙伴，定期复盘成长路径 4.
能力评估与发展面谈：每半年进行一次能力评估+职业路径探讨，确保目标聚焦 5. 定岗路径：根据绩效表现与个人优势，于项目18个月-24个月进行定岗，进入关键岗位
岗位职责： 通过系统化深度轮岗（一线销售、客户管理、品类计划），培养具备全渠道运营视角、数据驱动决策能力和客户深耕能力的未来销售管理者: 1.
一线销售：负责一线区域的渠道拓展与生意增长，深入理解门店、动销、陈列与地推执行。 2. 客户管理：对重点客户进行有效管理，制定全年生意发展计划，以及谈判和执行
3. 品类计划：制定切实可行的品类和渠道发展计划，助力市场份额和数值分销的提升 岗位要求： -
毕业时间：2024年9月–2026年7月之间的本科及以上学历毕业生，专业不限 - 对销售有热情，认可以客户和市场为导向的职业路径 -
学习力强、逻辑清晰、沟通表达佳，具备一定抗压能力 - 全国流动性强，愿意接受调派与跨区域轮岗 - 英语读写能力良好，能适应中英文工作环境
销售部门管理培训生-南西大区-深圳
工作城市：深圳
薪资：面议
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
亿滋销售部门持续以消费者为核心，通过意义明确、见解深刻以及人性化的市场营销策略，推动持续的销售增长和份额提升；以卓越的销售执行能力与客户实现双赢的合作关系；以数据、分析和购物者洞察为支撑实现强大的收入增长管理。
通过对消费者洞察、渠道策略、客户运营与创新商业模式的不断打磨，亿滋致力于打造面向未来的销售人才队伍。
销售MT项目旨在通过为期2年的全方位轮岗与高密度辅导，加速年轻人才的成长，使其成为未来的MCM城市经理、渠道战略专家或客户业务负责人。 项目路径与关键成长机会
1. 深度轮岗：城市销售线 / KA渠道 / 新零售 / 电商平台等业务线，全面构筑销售基本功 2.
业务挑战项目：围绕真实业务命题，跨部门组队，独立输出解决方案 3. 导师陪跑：每位MT配备直属业务导师+HR发展伙伴，定期复盘成长路径 4.
能力评估与发展面谈：每半年进行一次能力评估+职业路径探讨，确保目标聚焦 5. 定岗路径：根据绩效表现与个人优势，于项目18个月-24个月进行定岗，进入关键岗位
岗位职责： 通过系统化深度轮岗（一线销售、客户管理、品类计划），培养具备全渠道运营视角、数据驱动决策能力和客户深耕能力的未来销售管理者: 1.
一线销售：负责一线区域的渠道拓展与生意增长，深入理解门店、动销、陈列与地推执行。 2. 客户管理：对重点客户进行有效管理，制定全年生意发展计划，以及谈判和执行
3. 品类计划：制定切实可行的品类和渠道发展计划，助力市场份额和数值分销的提升 岗位要求： -
毕业时间：2024年9月–2026年7月之间的本科及以上学历毕业生，专业不限 - 对销售有热情，认可以客户和市场为导向的职业路径 -
学习力强、逻辑清晰、沟通表达佳，具备一定抗压能力 - 全国流动性强，愿意接受调派与跨区域轮岗 - 英语读写能力良好，能适应中英文工作环境
薪资：面议
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
亿滋销售部门持续以消费者为核心，通过意义明确、见解深刻以及人性化的市场营销策略，推动持续的销售增长和份额提升；以卓越的销售执行能力与客户实现双赢的合作关系；以数据、分析和购物者洞察为支撑实现强大的收入增长管理。
通过对消费者洞察、渠道策略、客户运营与创新商业模式的不断打磨，亿滋致力于打造面向未来的销售人才队伍。
销售MT项目旨在通过为期2年的全方位轮岗与高密度辅导，加速年轻人才的成长，使其成为未来的MCM城市经理、渠道战略专家或客户业务负责人。 项目路径与关键成长机会
1. 深度轮岗：城市销售线 / KA渠道 / 新零售 / 电商平台等业务线，全面构筑销售基本功 2.
业务挑战项目：围绕真实业务命题，跨部门组队，独立输出解决方案 3. 导师陪跑：每位MT配备直属业务导师+HR发展伙伴，定期复盘成长路径 4.
能力评估与发展面谈：每半年进行一次能力评估+职业路径探讨，确保目标聚焦 5. 定岗路径：根据绩效表现与个人优势，于项目18个月-24个月进行定岗，进入关键岗位
岗位职责： 通过系统化深度轮岗（一线销售、客户管理、品类计划），培养具备全渠道运营视角、数据驱动决策能力和客户深耕能力的未来销售管理者: 1.
一线销售：负责一线区域的渠道拓展与生意增长，深入理解门店、动销、陈列与地推执行。 2. 客户管理：对重点客户进行有效管理，制定全年生意发展计划，以及谈判和执行
3. 品类计划：制定切实可行的品类和渠道发展计划，助力市场份额和数值分销的提升 岗位要求： -
毕业时间：2024年9月–2026年7月之间的本科及以上学历毕业生，专业不限 - 对销售有热情，认可以客户和市场为导向的职业路径 -
学习力强、逻辑清晰、沟通表达佳，具备一定抗压能力 - 全国流动性强，愿意接受调派与跨区域轮岗 - 英语读写能力良好，能适应中英文工作环境
销售部门管理培训生-O2O部门-上海
工作城市：上海
薪资：面议
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
亿滋销售部门持续以消费者为核心，通过意义明确、见解深刻以及人性化的市场营销策略，推动持续的销售增长和份额提升；以卓越的销售执行能力与客户实现双赢的合作关系；以数据、分析和购物者洞察为支撑实现强大的收入增长管理。
通过对消费者洞察、渠道策略、客户运营与创新商业模式的不断打磨，亿滋致力于打造面向未来的销售人才队伍。
销售MT项目旨在通过为期2年的全方位轮岗与高密度辅导，加速年轻人才的成长，使其成为未来的MCM城市经理、渠道战略专家或客户业务负责人。 项目路径与关键成长机会
1. 深度轮岗：城市销售线 / KA渠道 / 新零售 / 电商平台等业务线，全面构筑销售基本功 2.
业务挑战项目：围绕真实业务命题，跨部门组队，独立输出解决方案 3. 导师陪跑：每位MT配备直属业务导师+HR发展伙伴，定期复盘成长路径 4.
能力评估与发展面谈：每半年进行一次能力评估+职业路径探讨，确保目标聚焦 5. 定岗路径：根据绩效表现与个人优势，于项目18个月-24个月进行定岗，进入关键岗位
岗位职责：
深入美团、饿了么、京东到家、叮咚买菜、朴朴超市等核心O2O平台运营团队，以及新零售渠道管理，全面了解"线上下单、即时履约"的生意链路。从入职首日起参与真实项目，独立负责关键模块，如平台运营支持、履约数据监控与分析、本地化营销活动设计、LBS精准推广、跨部门（销售/供应链/配送）合作，你的想法将直接影响门店动销与用户体验。
岗位要求： - 毕业时间：2024年9月–2026年7月之间的本科及以上学历毕业生，专业不限 - 对销售有热情，认可以客户和市场为导向的职业路径 -
学习力强、逻辑清晰、沟通表达佳，具备一定抗压能力 - 全国流动性强，愿意接受调派与跨区域轮岗 - 英语读写能力良好，能适应中英文工作环境
薪资：面议
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
亿滋销售部门持续以消费者为核心，通过意义明确、见解深刻以及人性化的市场营销策略，推动持续的销售增长和份额提升；以卓越的销售执行能力与客户实现双赢的合作关系；以数据、分析和购物者洞察为支撑实现强大的收入增长管理。
通过对消费者洞察、渠道策略、客户运营与创新商业模式的不断打磨，亿滋致力于打造面向未来的销售人才队伍。
销售MT项目旨在通过为期2年的全方位轮岗与高密度辅导，加速年轻人才的成长，使其成为未来的MCM城市经理、渠道战略专家或客户业务负责人。 项目路径与关键成长机会
1. 深度轮岗：城市销售线 / KA渠道 / 新零售 / 电商平台等业务线，全面构筑销售基本功 2.
业务挑战项目：围绕真实业务命题，跨部门组队，独立输出解决方案 3. 导师陪跑：每位MT配备直属业务导师+HR发展伙伴，定期复盘成长路径 4.
能力评估与发展面谈：每半年进行一次能力评估+职业路径探讨，确保目标聚焦 5. 定岗路径：根据绩效表现与个人优势，于项目18个月-24个月进行定岗，进入关键岗位
岗位职责：
深入美团、饿了么、京东到家、叮咚买菜、朴朴超市等核心O2O平台运营团队，以及新零售渠道管理，全面了解"线上下单、即时履约"的生意链路。从入职首日起参与真实项目，独立负责关键模块，如平台运营支持、履约数据监控与分析、本地化营销活动设计、LBS精准推广、跨部门（销售/供应链/配送）合作，你的想法将直接影响门店动销与用户体验。
岗位要求： - 毕业时间：2024年9月–2026年7月之间的本科及以上学历毕业生，专业不限 - 对销售有热情，认可以客户和市场为导向的职业路径 -
学习力强、逻辑清晰、沟通表达佳，具备一定抗压能力 - 全国流动性强，愿意接受调派与跨区域轮岗 - 英语读写能力良好，能适应中英文工作环境
销售部门管理培训生-华北大区-沈阳
工作城市：沈阳
薪资：面议
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
亿滋销售部门持续以消费者为核心，通过意义明确、见解深刻以及人性化的市场营销策略，推动持续的销售增长和份额提升；以卓越的销售执行能力与客户实现双赢的合作关系；以数据、分析和购物者洞察为支撑实现强大的收入增长管理。
通过对消费者洞察、渠道策略、客户运营与创新商业模式的不断打磨，亿滋致力于打造面向未来的销售人才队伍。
销售MT项目旨在通过为期2年的全方位轮岗与高密度辅导，加速年轻人才的成长，使其成为未来的MCM城市经理、渠道战略专家或客户业务负责人。 项目路径与关键成长机会
1. 深度轮岗：城市销售线 / KA渠道 / 新零售 / 电商平台等业务线，全面构筑销售基本功 2.
业务挑战项目：围绕真实业务命题，跨部门组队，独立输出解决方案 3. 导师陪跑：每位MT配备直属业务导师+HR发展伙伴，定期复盘成长路径 4.
能力评估与发展面谈：每半年进行一次能力评估+职业路径探讨，确保目标聚焦 5. 定岗路径：根据绩效表现与个人优势，于项目18个月-24个月进行定岗，进入关键岗位
岗位职责： 通过系统化深度轮岗（一线销售、客户管理、品类计划），培养具备全渠道运营视角、数据驱动决策能力和客户深耕能力的未来销售管理者: 1.
一线销售：负责一线区域的渠道拓展与生意增长，深入理解门店、动销、陈列与地推执行。 2. 客户管理：对重点客户进行有效管理，制定全年生意发展计划，以及谈判和执行
3. 品类计划：制定切实可行的品类和渠道发展计划，助力市场份额和数值分销的提升 岗位要求： -
毕业时间：2024年9月–2026年7月之间的本科及以上学历毕业生，专业不限 - 对销售有热情，认可以客户和市场为导向的职业路径 -
学习力强、逻辑清晰、沟通表达佳，具备一定抗压能力 - 全国流动性强，愿意接受调派与跨区域轮岗 - 英语读写能力良好，能适应中英文工作环境
薪资：面议
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
亿滋销售部门持续以消费者为核心，通过意义明确、见解深刻以及人性化的市场营销策略，推动持续的销售增长和份额提升；以卓越的销售执行能力与客户实现双赢的合作关系；以数据、分析和购物者洞察为支撑实现强大的收入增长管理。
通过对消费者洞察、渠道策略、客户运营与创新商业模式的不断打磨，亿滋致力于打造面向未来的销售人才队伍。
销售MT项目旨在通过为期2年的全方位轮岗与高密度辅导，加速年轻人才的成长，使其成为未来的MCM城市经理、渠道战略专家或客户业务负责人。 项目路径与关键成长机会
1. 深度轮岗：城市销售线 / KA渠道 / 新零售 / 电商平台等业务线，全面构筑销售基本功 2.
业务挑战项目：围绕真实业务命题，跨部门组队，独立输出解决方案 3. 导师陪跑：每位MT配备直属业务导师+HR发展伙伴，定期复盘成长路径 4.
能力评估与发展面谈：每半年进行一次能力评估+职业路径探讨，确保目标聚焦 5. 定岗路径：根据绩效表现与个人优势，于项目18个月-24个月进行定岗，进入关键岗位
岗位职责： 通过系统化深度轮岗（一线销售、客户管理、品类计划），培养具备全渠道运营视角、数据驱动决策能力和客户深耕能力的未来销售管理者: 1.
一线销售：负责一线区域的渠道拓展与生意增长，深入理解门店、动销、陈列与地推执行。 2. 客户管理：对重点客户进行有效管理，制定全年生意发展计划，以及谈判和执行
3. 品类计划：制定切实可行的品类和渠道发展计划，助力市场份额和数值分销的提升 岗位要求： -
毕业时间：2024年9月–2026年7月之间的本科及以上学历毕业生，专业不限 - 对销售有热情，认可以客户和市场为导向的职业路径 -
学习力强、逻辑清晰、沟通表达佳，具备一定抗压能力 - 全国流动性强，愿意接受调派与跨区域轮岗 - 英语读写能力良好，能适应中英文工作环境