初心不与年俱老，以身许矿展才华
——致2026届全体大学生的一封信
亲爱的大学生们：
你们好，校园时光即将结束，充满挑战和机遇的职场生涯已经缓缓拉开了序幕，现在的你是否已经因为就业有了些许的迷茫？面对专业、兴趣、待遇、家庭等一系列的问题该如何找到自己最满意的工作呢？
大中矿业股份有限公司（以下简称大中矿业）2025届秋招正式启动，热烈期待各位学子加入我们的大家庭，在这里我们为全体临近毕业的大学生提供新的起点，带你走向新的征程，让我们成为志同道合的战友，共赴前程，开创未来。
大中矿业在近三十年的发展历程中，历经无数次的困难险阻和惊涛骇浪，全体员工都能够同心同德、冲破难关、打破桎梏，在奋斗历程中塑造一个又一个的丰碑与奇迹。大中矿业以战胜自我，创新经营的文化主旨作为精神内核，统一文化理念和工作作风，树立共同奋斗目标和发展前景，在拼搏中不断开创新的高潮。
路虽远，行则将至；事虽难，做则必达。大中矿业将继续以专业深耕为矛，以资本实力为盾，以奉献忠诚为底色，诚挚邀请与您共同谱写未来美好篇章，初心不与年俱老，以身许矿展才华！感恩有你，一路同行！
一、企业简介
（一）公司概况
大中矿业股份有限公司，成立于1999年10月29日，注册资本15.08亿元。公司于2021年5月10日在深圳证券交易所主板上市（证券代码：001203）。公司所属行业为固体矿产资源采选行业，主营业务为铁矿石采选、铁精粉和球团生产销售、副产品机制砂石及硫酸的加工销售，主要产品为铁精粉和球团。
在“碳达峰、碳中和”的国家战略背景下，公司在坚定铁矿主业发展的基础上，响应国家战略号召，于2022年开始进军具有“白色石油”称号的锂矿行业作为公司新的利润增长点。公司通过积极布局锂矿产业，已经取得湖南鸡脚山锂矿和四川加达锂矿两大资源，由此将为公司碳酸锂采选冶全产业链项目提供坚实的资源保障。未来，公司随着铁矿原矿开采能力逐渐达产、锂矿项目投产，行业地位将进一步提升。经过多年发展，公司构建起以内蒙古、安徽、湖南、四川为主要生产基地、分子公司布局于海南自贸区、北京市等地区的产业格局。
（二）企业愿景
成为员工认可、行业知名、社会尊重的世界级资源集团：
1.全球布局，保障国家能源资源供给
大中集团将坚定不移走全球化发展道路，合作、借船出海，向海图强，开阔国际视野，全球布局金、铜、铁、锂资源，加快构建全球矿业竞争力，建设国际先进运营管理体系，为中国矿业的可持续增长贡献“大中力量”。
以中国香港、新加坡为跳板，投资全球，关注海外优质上市公司的资产进行并购，实现A+H跨境资本融资能力。
优化全球布局，强化海外投资风险，努力做到安全有序走出去，合作共赢融进去，扎根祖国走回来，在国际竞争与合作中壮大自己，不断拓展发展空间，真正实现“为国找矿，为国分忧”的使命。
2.企业与人才共生的价值共同体
大中的发展是全体员工共同努力成就的，所有员工都是企业发展的参与者，也必然是企业发展的受益者。
通过构建“管理+技术+专业”的多通道职业发展体系，打造没有天花板的发展舞台，让每一位员工在大中舞台上都能人尽其才，才尽其用，实现自己的事业梦想；通过与高校定制化培养，企业自有的师带徒、轮岗、管理培训等多种方式，打造大中集团人才培养体系，实现集团与人才共同成长，支撑集团业务高速发展；大中提倡价值共创、价值共享，提供富有竞争力的薪酬激励体系，独有的量化考核激励，让每一位员工都能够通过努力实现目标后，获得超额价值回报。
3.科技创新引领行业发展
大中集团不断研发新工艺、新技术，创新研发的“硫酸法综合利用提锂工艺”技术，将给锂资源行业带来革命性的影响，打开了低品位锂矿石资源的广阔应用前景，为国家战略资源保障提供支撑；围绕探、采、选、冶等生产过程中设备、控制、管理的信息化、机械化、智能化、绿色化需求，推动实施两化融合，提高关键环节、生产工艺和应用技术的创新能力；通过全面的业财一体化经营管理系统，实现精益生产，精准控制，高效管理，全面提升经营管理效益；围绕感知、通信、控制、规划、决策、执行等关键环节，开展物联网、模式识别、预测维护、机器学习、云平台等新一代信息技术与矿山的深度融合与集成创新，全面提升企业研发、生产、管理、营销和服务全流程智能化水平，树立行业发展新标杆！
4.社区和谐，社会尊重，共赢共生
大中集团全面实施绿色矿山发展战略，矿业开采与旅游建设同时规划设计、同时施工，着力打造旅游型矿山，走可持续发展的道路，集团已建成书记沟、东五份子以及和盐公司等多个国家级绿色矿山、旅游景区矿山。
稳健经营和高效生产是企业发展的基础，只有企业发展了才能带动员工、矿业周边群众共同富裕，共同实现中华民族复兴的“中国梦”。
（三）核心价值观
战胜自我、创新经营，作为大中集团的核心价值观，是大中创业团队在经历若干次市场、行业的洗礼，在奋斗过程中逐步凝练、总结的价值信仰。它集中反映了大中集团所有高管层的企业家精神，是推动大中集团企业不断前进发展的源动力，是实现大中集团企业愿景的精神基石。
“战胜自我、创新经营”既能驱动高管层以企业家精神突破认知局限，与时俱进，驾驭时代变局，不断挑战事业新高度；更能赋予全体大中人在技术攻坚、经营创新、管理升级中持续超越的动力。
“战胜自我、创新经营”已融入到大中集团的办公环境、厂容厂貌、生产现场、团队氛围等每一个角落，内化为大中人的精神特质，成为全体成员攻坚克难，驱动集团事业高速发展的行动哲学。
1.战胜自我
战胜自我，在人性方面—克己正心，自强日新
要不断地摒弃每个人自以为是、自私自大、冷漠无情的自我意识；要不断地杜绝不利于团结的“小团队”、“小山头”、“排除异己”主义；要克服自己落后的经验主义、用其他企业惯行模式妄加评论大中集团企业文化的惯性思维。
人最大的对手，往往不是别人，而是自己的懒惰。战胜自我，必须要给自己设定明确的、具有挑战性的目标；战胜自我必须不断地超越自我，大中人自强不息的进取心丝毫不能松懈。
只有不断战胜自我人性的不足，经常调整反思自己的不足，才能提升自我，才能更好地做好下一步的工作。
企业战胜自我就是要通过不断地完善管理行为，查缺补漏，提升管理效率，提高经营效益；要有刀刃向内的勇气，不断刷新大中事业的新高度。
管理不是为任何人服务，它是为达到经营目标服务。为产生绩效（成绩和效率）去设定管理目标才是有效的管理行为；要对绩效产出负责，注重激励分配，始终为经营服务。
只有功劳才产生绩效，苦劳是不产生绩效的。
2.创新经营
大中人对创新有深刻的体会，创业以来，大中集团之所以能迅速发展，是经历了千万次的创新，不断地降低成本，提高服务水平，赢得市场及社会各界的认可，才有了今天的局面。如果没有千万次的创新和突破是不可能实现的，所以，创新经营是大中集团永恒的企业精神，是立业之根本，是最关键、最核心的企业经营之道。
创新与改革永远在途中，全面创新、全面升级，才是出路。只要我们专注自己，不断学习完善创新，我们企业生存发展的领域就会更宽广。
创新经营是企业在瞬息万变的市场竞争中生存的根本，只有创新经营才能持续产生利润。管理就是服务，最直接的意义就是始终为创新经营服务。创新经营就是选择正确的事，通过不断地研发新技术、新工艺、新方法来突破难关，提质增效，要善于发现价值，创造价值，秉承“转型不转行，创新在本行”的企业精神，把事业做精做深。
创新经营是企业第一位的事，管理是第二位的。管理要做什么必须由创新经营来决定。企业的核心是创新经营（创收、盈利），管理就是为这一核心服务，如果管理水平（程序、模式）超越了经营水平，企业离灭亡就不远了。创新经营决定管理，管理服务经营。
（四）管理理念
1.数据驱动，智能决策
机械化解决效率问题，自动化解决责任心问题，智能化解决决策难问题。在网络、大数据、物联网和人工智能等技术的支持下，实现车辆的无人驾驶（汽运、电机车、凿岩台车、铲运机、装药支护操作）、固定设施的无人值守（通风、水泵、空压机、计量秤）、机器人与无人机的广泛应用（巡检机器人、侦测、巡检无人机），让调度、指挥、决策更加快捷高效，完成无人生产、智能生产的目标。
依托物联网和AI算法，实现设备运行状态实时感知、生产流程动态优化与风险智能预判，形成“数据驱动、智能决策”的管理模式，进一步提升无人化矿山建设水平。为企业注入信息化的基因，插上腾飞的翅膀，推动传统矿山向智慧矿山、智能矿山的转型升级。
2.统销集采，专业化管理
大中集团对各子公司实行专业化管理，各自聚焦专业采选冶、采购、销售等领域，设定考核指标，已经实现统销集采，发挥集团专业化分工和人才专业优势。
对标标杆企业，集团统一销售管理，增强与客户的谈判优势，实行以销定产，最大化公司利益，同时增强集团的抗风险能力。
借鉴先进经验，推动采购模式转型升级，将采购方式优化为“集采分销”模式：以大中贸易作为集采平台，与其他分子公司执行“平进平出、按月结算”原则，以最大限度减少税费损失。简化采购流程，大幅减少合同签约数量和工作量，从而极大提升整体采购效率与管控水平，实现更加精细化的成本把控和业务管理。
3.全面量化考核
量化考核是指通过规划目标分解，将集团指标层层分解到人，把“千斤重担人人挑，人人头上有指标”的考核思想，落实到信息化系统里。
大中集团2021年开始推行量化考核，经过3年的沉淀，量化考核发挥良好的激励作用和优势，到2025年初，已实现对内蒙大中、安徽金日晟、大中循环3家分子公司的工资量化总额考核、各公司决策委员会成员的个人量化考核、集团公司各部门的组织量化考核，为集团战略目标的推进落地和年度经营目标的实现，夯实管理基础。
通过量化考核系统建设，集团所有岗位、人员都能实现量化考核到人，实现考核数据从MES系统、财务系统、管控系统自动取数，集团能够及时准确掌握员工的价值贡献，便于集团发现人才、识别人才、培养人才，同时从生产一线到领导层都能够及时掌握个人贡献与价值报酬，避免管理人员在工资二次分配时出现“大锅饭”现象，使考核结果更客观、透明，真正实现从粗放管理转向精准驱动。
同时在面向新的事业拓展时，系统可实现迅速复制，进行管理输出，打造平台型组织，让员工成为事业的主人，实现“千斤重担人人挑，人人头上有指标”的管理升级，推动员工和企业共同成长，共同富裕。
针对核心管理人员在量化考核的同时，辅以述职考核、动态调研，实行全面考核管理，作为集团人才选拔、任用的的重要依据。
（五）人才理念
1.志同道合
志是指我们企业的规划，发展方向，发展目标、企业精神、信任来自于检查等理念；“志同”体现在想法一致，“急公司所急、想公司所想”。
道是指我们企业的具体做法，包括机构设置、决策体系、基础管理、制度政策等；“道和”体现在做法一致，遵守相同的规范和制度。志同道合是成为大中人的必须条件。
所用之人必须与我公司志同道合的人才，认同大中集团企业文化，并能身体力行去实践、去体现，否则纵有万能也为我不用之才。
2.团队第一，人才第二
团队第一，人才第二。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会容忍！我们始终推崇“１加１大于２的人才效应，反对“１加１小于２的人才负效应。我们崇尚善于团队合作的加数人才，反之，对于只能一个人工作，单干就是天才，和团队共事后却成为负数，往往抵消团队合作的整体效应，这不是我们需要的人才。
对人才效应的体现，不强调独立个体效应，而强调整体的合作效应。要用我加你加他等于更高量级（创造多少效益，发挥多少作用）来衡量。反之你的个人才能很大，我加你加他合作后的整体量级下降了，这样的人只能一个人单干工作，不为大中集团所崇尚的大人才。
3.诚信第一
在大中集团，“诚信第一”不仅是道德要求，更是对企业文化的认同，小聪明只是一时的，而信任才能长久。
对我们每个人，诚信是最基本的职业素养。大中集团将“诚信第一”作为人才标准的首要条件，是基于对人才成长规律的深刻认知：专业技能决定一个人能走多快，而诚信品质决定他能走多远。
在大中的人才选拔体系中，诚信考核具有一票否决权。正如司马光在《资治通鉴》中所言：“才者，德之资也，德者，才之帅也”，专业技能可以培养，但诚信品质必须作为先决条件。
诚信是团队协作的黏合剂。诚信人才能够建立可靠的职场关系：他们说到做到，让同事愿意配合；他们实事求是，让领导敢于授权；他们勇于担责，让团队保持凝聚力。
诚信是领导力的根基。各级管理者必须做到数据真实不造假，承诺明确不食言，奖惩分明不徇私。这些要求看似简单，却是建立领导威信的关键。只有坚守诚信底线的人才，才能与企业共同成长，在职业道路上行稳致远。
4.制度第一
制度是企业运行的基石，是文化落地的载体，更是风险防控的屏障。大中集团将“规矩流程第一”作为核心管理理念，源于对行业发展规律的深刻认知，在矿业这个高危行业，任何细微的违规都可能酿成重大事故；更是市场竞争准则的敬畏，在瞬息万变的市场中，要处于优势地位，企业必须要有一套高效运行的制度体系，确保企业的目标及时准确落地。
制度是将先进的管理思想和大中集团的发展实践进行结合，将我们在“采选冶”实践的经验和教训总结提炼，然后规范化、标准化、流程化，最终形成对集团全体员工工作进行规范和指导的“企业法律”，必须得到不折不扣的执行。
制度文化的培育关键在于领导垂范与全员参与。同时要坚持"制定-执行-反馈-优化"的闭环机制。定期结合实际运行情况，对制度进行优化调整。
5.实力第一
只有实力，才会有人真的尊重你！
在这个竞争激烈的时代，实力才是每个人安身立命的根本，是赢得尊重的前提，更是实现职业理想的基石。实力是个人价值的真实体现。文凭只能证明起点，资历只能代表过去，唯有实力是立足当下的底气！
实力是职业发展的阶梯。实力就是亲自下现场的动手能力，在大中的晋升体系中，业绩和能力是最重要的考量因素。我们建立了管理、技术和专业等多通道职业发展路径，让每位员工都能在自己擅长的领域深耕细作。
实力、动手能力是赢得尊重的资本。在实业企业里，花言巧语抵不过真才实学。技术过硬、经验丰富、动手能力出众的员工，更能获得同事发自内心的尊重。
在这个快速变化的时代，昨天的实力可能解决不了今天的问题，唯有持续精进，才能始终立于不败之地。
二、核心竞争力
（一）资源储备丰富
公司经国土资源管理部门备案的铁矿石资源量合计5.16亿吨，硫铁矿资源量约7000万吨，且金日晟矿业的重新集铁矿预计还可新增约21300万吨铁矿资源，公司在独立铁矿采选企业中具有较大的资源优势。同时，公司已获得的两大锂矿探矿权：湖南鸡脚山锂矿、四川加达锂矿，均具备大-超大型矿产资源潜力。丰富且优质的铁、锂资源，为公司的可持续发展奠定了坚实的基础。
（二）较强的成长性
“增储上产”不仅是国家政策，也是公司的经营目标。公司加大现有矿权深部及外围的勘探程度，以实现增储目标；持续提高现有铁矿产能，铁精粉增量可观。除此之外，公司还在加快推动四川、湖南锂矿项目的建设和投产。公司新增的铁矿产能及在建的锂矿项目，均体现出公司业务具备明显的成长性优势。
（三）产业能力优势
公司深耕矿业二十多年，现已具备成熟的矿山勘探、采选、冶炼、管理等综合产业能力。基于开发铁矿的经验优势，公司在竞争中取得两大锂矿资源；采矿设计率先在锂矿行业使用TBM打隧道，缩短建设期；选厂选址在低海拔、交通便利地区，以此克服气候环境影响，实现全年生产；率先采用强磁预选工艺选别锂云母精粉，降低成本。产业能力优势，使得公司可以实现业务的快速扩张，推动新项目尽快投产，以扩大利润规模，打造多元化发展模式。
（四）产业互补优势
铁矿石属于周期性行业，自身的发展受下游钢铁景气度影响较大。公司经营单一铁矿业务，业绩容易受周期性影响而产生较大波动。为抵御铁矿行业的周期性风险，公司积极布局锂矿新能源行业，在业务体系上形成双轮驱动、协同发展的新格局。未来，随着锂矿投产，新能源产业会逐步成为公司新的利润增长点，在抵御铁矿行业周期性风险的同时，显著地增强公司盈利能力。
（五）采选冶全产业链自营的成本优势
公司主要产品原料自给自足，采矿、选矿、冶炼等关键生产环节均以自营为主，一体化生产，这使得公司在成本控制方面具有明显优势。碳酸锂采选冶全产业链自营，有利于控制碳酸锂成本。成本控制优势使得公司在市场竞争中具有更强的盈利能力和抗风险能力。
（六）管理优势与人才储备
公司拥有一支具备丰富矿山勘探、采选、冶炼、建设和经营管理等经验的核心管理团队，对行业技术和发展趋势有着深刻的理解，具备较强的战略规划能力和高效的执行能力。公司的主要管理层大多具有管理者和股东的双重身份，具有较强的稳定性及凝聚力。同时，公司注重人才培养和引进，通过内部培养和外部招聘相结合的方式，打造了一支高素质、专业化的人才储备队伍。
（七）机械化、自动化、智能化矿山
公司围绕矿山采选新工艺、新装备的研发，积极推行“机械化减人、自动化换人”，全面推进矿山机械化、自动化、智能化建设。目前，公司选矿厂和矿井提升、运输、通风、排水系统已全面实现无人值守智能调度，矿山采矿装备投入全部为国际先进设备，并率先规划将TBM应用到矿山井下施工，实现生产装备现代化、生产过程自动化、运营管理信息化、数据管理网络化，打造成“安全、高效、智能、绿色”的智慧化矿山，达到行业的国际先进水平。
（八）绿色矿山与工业旅游融合发展
公司在低碳绿色发展方面，已自建余热发电、光伏等绿电自发自用，并开始在主要生产区域全面推广使用永磁电机和新能源车辆。除此之外，公司积极响应国家绿色发展理念，高度重视绿色矿山基地的建设，持续加大环保投入，致力于打造绿色、环保的景区矿山。目前，公司主力矿山均为绿色矿山，并成功创建了大中矿业工业旅游景区和安徽金日晟铁矿文博园两座国家3A级工业旅游景区，实现了绿色矿山与工业旅游的深度融合发展。
（九）与时俱进的大学生培养
不断完善并强势打造大学生培养体系，推动后备力量青年禁卫军计划，为每一个入职大学生，提供完善的职业发展和培训体系，设置6-12个月的培养期、顶岗考核期，采取集中培训与师带徒跟岗培养相结合，确定每个人的未来发展方向，为不同专业的大学生设计轮岗路径和职位职级发展路径。一人一方案全程进行培养使用，通过阶段性考核，推动每个人快速成长。
在成熟培养阶段建立多元化管理模式，设置了管理、专业、技术、操作技能维护四重员工序列类别，并且实现横向、纵向的晋升发展通道。实施年度述职、干部培养、年度竞聘、职级评审等措施，为员工提供职务提升、职称晋级、岗位转换等宽广的职业发展舞台。
三、社会责任
多年来，公司始终秉承着“服务社会、贡献社会、回馈社会”理念，在企业发展的同时服务地方经济发展，勇于担当社会责任。积极参与矿山所在地的乡村基础建设、地方教育事业、助力体育事业发展、扶贫敬老、扶危助困等社会事业。公司在股东及职工权益保护、环境保护与可持续发展、乡村振兴等多个社会公益领域持续深耕，切实履行企业公民责任，推动社会价值共创。
（一）个人价值提升：公司严格贯彻执行《劳动合同法》《社会保险法》等各项法律法规，为员工提供福利、保障员工权益，确定了公平、公正的薪酬制度并按时予以支付。根据不同的工作岗位，为员工制定有针对性的培训和升职机会，确保员工可以拥有优质的职业发展平台。
（二）文娱活动：公司及分子公司通过组织三八妇女节活动、七夕节活动、篮球赛、演讲比赛等文娱活动丰富职工业余生活；通过持续优化办公及宿舍区域的设施设备，改善员工生活环境；通过开展职工互助住院医疗保障活动，协助员工完成医疗报销手续并额外报销员工住院费用。此外，持续进行防暑降温工作，除发放风油精、藿香正气水等防暑常用品外还特别配置了血压计。
（三）安全生产：公司及分子公司领导组织员工召开矿山企业安全生产培训，通过培训有效提升了职工的职业健康意识以及自防、自救、互救能力；并邀请职业健康资深防护专家团队就作业场景应选择的防护用品给出建议与指导，切实保护一线作业人员的人身安全。
（四）环境保护与可持续发展：公司坚持“绿水青山就是金山银山”的理念，以生态优先、绿色发展、安全生产为己任，坚定不移地走可持续发展的道路。日常经营中重视能源利用、减少碳排放，坚持做好环境保护、节能降耗等工作。报告期内，公司与专业机构合作拟搭建“能源管理信息平台”。该平台可实时监测企业所有能源消耗数据，形成精准的能耗统计报表和趋势分析，可实现各类型能源数据集中化管理、加强对能源消耗的管控、提升各工序能源精细化管理，最终达到降低能源消耗和成本优化的目的，成为绿色、低碳的矿山企业。
（五）社会公益事业：
1、春节期间，金日晟矿业党委积极走访霍邱县周边乡镇走访慰问困难群众并发放慰问物资，让村民安心过一个幸福祥和的春节。此次慰问活动，充分践行了“企在一处，造福一方”的初心使命，彰显了公司的社会责任感。
2、2024年5月，公司为进一步深化企业技术研发、成果转化应用、人才共同培养、学生实习就业等方面的校企合作，与河套学院建立长期紧密的战略合作伙伴关系，实现产学研用一体化发展，特向河套学院捐赠教育基金100万元。
3、2024年6月，公司为支持郴州当地的体育活动，出资128万元用于赞助2024郴州“大中矿业”林丹杯羽毛球公开赛的举行。
4、2024年7月以来，金日晟矿业所在地霍邱县及湖南大中赫所在地郴州市遭遇极端强降雨，多地乡镇外淹内涝，受灾严重。公司得知消息后，积极响应政府防汛抗旱指令，第一时间投身到防汛救灾工作中。除紧急采购生活物资送往汛情严重地区外，公司还向湖南省郴州市慈善总会捐赠100万元用于抢险救灾工作，同时迅速成立了专项救援小分队并组织调派了先进的挖掘设备前往资兴市灾区，配合当地政府做好救援、修路及其余后勤保障工作。
5、2025年7月28日，大中矿业股份有限公司向巴彦淖尔市乌拉特前旗人民政府捐赠人民币100万元，用于支援乌拉特前旗抗洪救灾及灾后重建工作。
四、分子公司介绍
（一）内蒙古大中矿业有限责任公司
内蒙古大中矿业有限责任公司，是大中矿业股份有限公司（A股|001203.SZ）的全资子公司。主矿区位于内蒙古巴彦淖尔市境内，获评国家级3A工业旅游区，分矿区位于内蒙古包头市固阳县、达尔罕茂明安联合旗。公司为采选一体矿山企业，主营铁矿石采选、铁精粉、硫铁矿、铅锌矿、贵金属矿。目前拥有员工约1300余人。全年设计产能约为770万吨，生产计划约662.28万吨，原矿品味20%-29%。
依托公司雄厚实力，通过机械化、自动化改造优化升级，建成“无人值守工厂”，井下远程遥控生产运输；利用信息化手段管理生产组织。公司正迈向智慧化矿山新阶段，需要大量吸引自动化、信息化人才或大学生。
（二）大中矿业股份有限公司球团分公司
大中矿业股份有限公司球团分公司（以下简称“大中球团”）成立于2009年7月15日，由首钢国际设计院设计，采用链篦机—回转窑—环冷机生产工艺，配套再磨再选生产线。目前大中球团年产能可达120万吨氧化球团，产品品位大于62.5%。
（三）金辉稀矿股份有限公司
内蒙古金辉稀矿有限公司（以下简称“金辉稀矿”）成立于2007年7月11日，注册资本6亿元，主营产品有硫酸、金辉铁精粉、余热发电等。金辉稀矿投资建设的硫铁矿制酸项目是国家型硫铁矿制造基地之一，目前年产能可达40万吨硫酸、10万吨发烟硫酸。同时，金辉稀矿利用系统热量锅炉回收产生蒸汽，用于发电反哺供应生产使用，并自产铁精粉实现内部循环利用。
（四）安徽金日晟矿业有限责任公司
安徽金日晟矿业有限责任公司（以下简称“金日晟公司”）成立于2008年6月，是大中矿业股份有限公司（A股|001203.SZ）的全资子公司，位于六安市霍邱县冯井镇和范桥镇境内，主要从事大型铁矿资源综合开发利用及深加工，公司下辖周油坊铁矿、重新集铁矿，两矿保有资源储量约3亿吨，已建成采选能力均为450万t/a，总投资额达70亿元。
金日晟公司建成投产以来，2017年认定为国家级高新技术企业、2020年获评国家级绿色矿山、2022年荣获国家级3A级景区等殊荣；2023年荣获安徽省民营企业纳税50强等。作为一个民营经济体，矢志不渝听党话，坚定不移跟党走，党组织机构健全，活动丰富，建设的红色精神传承馆作为教育基地，弘扬革命传统，珍惜幸福生活，实现人生价值。2022年9月15日，红色精神传承馆荣获了“全县第一批职工爱国主义教育基地称号”，本次荣誉是对金日晟公司非公党建及红色文化传承的官方认可。
（五）湖南大中赫锂矿有限责任公司
2022年，大中矿业战略布局临武锂电新能源产业，注册成立湖南大中赫锂矿有限责任公司。在临武县委、县政府的鼎力支持下，公司全面提速锂电新能源产业建设，其全产业链项目已连续三年（2023-2025年）入选湖南省重点项目名单。
2023年4月，公司成功控股取得鸡脚山矿探矿权，通过一系列创新举措推进项目建设：采用TBM盾构机技术建设采选运输廊道，实现构建选矿多金属综合回收体系，同步布局建材项目实现尾矿尾渣资源化利用，在碳酸锂项目中融入低碳减排技术。
大中矿业始终以打造“多类型示范矿山”为目标，致力于将临武锂矿项目建设成为锂电全产业链标杆。目前，采选项目已落户临武县楚江镇，不仅显著提升了大中矿业的品牌影响力，更成为湖南大中赫公司彰显综合实力的重要起点。
未来，公司将深度对接临武县委、县政府“电池产业之都”的战略布局，持续推进全产业链项目建设。在紧扣产业发展导向、夯实发展根基的同时，严守安全与环保底线，力争早日实现投产达效，为临武县经济社会高质量发展贡献坚实力量。
（六）四川大中赫锂业有限公司
四川大中赫锂业有限公司成立于2023年8月18日，是大中矿业股份有限公司旗下的全资子公司，公司注册资本30亿元。公司经营范围广泛，涵盖电子专用材料制造、金属矿石销售、常用有色金属冶炼、基础地质勘查等多个关键领域。
2023年，大中矿业以42.06亿元竞拍取得四川省马尔康加达锂矿探矿权，预测勘查区块氧化锂平均品位1.26%，矿石潜在资源量2967万吨至4716万吨，氧化锂推断资源量37万吨至60万吨（折合碳酸锂当量92万吨至148万吨），具备超大型锂辉石矿产资源潜力。
五、福利待遇与岗位需求
（一）工资待遇
1、博士：地、测、采、安全、自动化专业、化工、热工等专业-23000元/月
2、研究生：地、测、采、安全、自动化专业、化工、热工等专业-18000元/月
3、双一流大学本科：
井下地、测、采、安全、自动化专业、机械设备-12000-13000元/月
地表选矿、冶金、机电、有色冶炼、能源动力专业-8900-9700元/月
化学工程与工艺、环境工程-7700-8500元/月
4、普通本科：
井下地、测、采、安全、自动化专业、机械设备-10000-11000元/月
地表选矿、冶金、机电、有色冶炼、能源动力专业-7800-8400元/月
化学工程与工艺、环境工程-6600-7100元/月
工程造价、土木工程-6000-6500元/月
财务、工商管理、人力资源、市场营销、物流、证券、法律、信息化-5400-5800元/月
（一）其他福利：
五险一金，法定节假日，酒店式公寓宿舍、主题集体活动、工作劳保用品、上下班通勤、差旅补助、师带徒培养、节假日福利、工龄补助、学历补助、绩效奖金、外派培训。
（二）需求专业：
1. 矿山主要专业：地质、测量、采矿、矿物加工工程、勘探、机电、自动化、机械制造、工程造价、工程管理、化工、环境工程、冶金等专业。
2. 其他专业：人力资源、法律、金融、会计、财务、投资、工商管理等专业。
六、各单位联系方式
（一）大中矿业股份有限公司
公司地址：内蒙古包头市稀土高新区黄河大街55号
联系方式：李晓晨 150****7718
简历邮箱：****
（二）内蒙古大中矿业有限责任公司
公司地址：内蒙古巴彦淖尔市乌拉特前旗、包头固阳县
联系方式：杨维军186****0992
简历邮箱：****
（三）大中矿业股份有限公司球团分公司
公司地址：内蒙古巴彦淖尔市乌拉特前旗黑柳子工业园区
联系方式：白敏136****5550 186****9697（微信同号）
简历邮箱：****
（四）安徽金日晟矿业有限责任公司
公司地址：安徽省六安市霍邱县冯井镇
联系方式：王启笛130****6752
简历邮箱：****
（五）湖南大中赫锂矿有限责任公司
公司地址：湖南省郴州市临武县工业大道108号
联系方式：罗丹 152****7702
简历邮箱：****
（六）四川大中赫锂业有限公司
公司地址：四川省阿坝藏族羌族自治州马尔康市博巴拉大酒店
联系人及联系方式：陶燕霞198****3862
简历邮箱：****
结束语：海纳百川·有容乃大，大中矿业以最真挚的热情，坚实稳定的发展平台，诚邀天下学子，携手前行，共创辉煌！