招 聘 简 章
【公司介绍】
极客未来集团创立于2011年，是以数学教育为核心的西南地区科技教育领军企业。公司依托大数据与人工智能技术，自主研发智能教学系统，构建线上线下融合的教育生态，累计培养学员超百万人次。作为川渝地区头部教育科技品牌，连续十年深耕教学场景创新，形成专业口碑双优的行业标杆地位。
2021年起，集团在巩固学科与素质教育优势基础上，战略布局高考赛道，坚持以数学为基石推进多学科融合创新，通过合规化运营构建更具人文关怀的智慧教育体系，持续引领西部教育科技发展。
【招聘岗位】
小初数学线下主讲教师
岗位亮点：
集团规模：本土K12教育领域龙头企业，深耕教育14载，员工数量近3000人；
培养机制：新教师系统化培养：教学方法+服务技巧，助力新人快速成长；
导师带教：学科导师亲身传授授课技巧、课堂管控、家校反馈，快速站稳讲台；
团队氛围：团队平均年龄24-26岁，扁平管理，无层级感，创意idea随时提。
岗位职责：
教学工作：根据课程安排，做好授课教学工作；定时组织检测，检验学习效果；
学情反馈：出具课堂教学报告，及时与家长进行交流，反馈学习情况；
续班教研：完成下一阶段的课程续报，参与学科各项教研活动，提升教学能力。
我们需要这样的你：
1、本科及以上学历，专业不限，无需教资；
2、形象气质佳，亲和力强，热爱教育，具备责任心和耐心。
薪酬福利：
1、基础薪资：薪资构成=无责底薪（无义务课时）+课时费+奖金+补贴
2、保障性薪资：根据学历不同，享受不同月度保底和年度保底金额，最低年收入不低于12W，最高18W，寒暑假收入直接翻倍。
超全福利包：
1、入职签订劳动合同，享有五险一金、周内双休（错峰休息）、职场懒人觉；
2、带薪年假-入职满1年可享受6天带薪年假；
3、寒暑带薪小长假：12天（错峰旅游，完美避开高峰期）；
4、节日礼包、生日惊喜、周年礼物、年度体检、子女教育，一应俱全；
5、定期工作日团建，精致下午茶，让你在欢乐中融入团队。
高中理科老师（数学、物理）-综合年薪25-30万
一、岗位定位：
锚定西南、华南教育高地，以专业深耕破局，从“精教善研’到‘区域领航“”，与教育极客共创教育行业标杆，铸就全国布局下，不可替代的专业壁垒。
二、岗位职责：
以精细化教学为核心，串联课前深度教研、课中高效授课、课后全维护航的闭环体系，让每一堂课都成为‘学生学业进阶、家长深度认可、个人专业沉淀’的三重价值见证。
1、教学深耕：主导线下班课教学，精准研判学情差异，设计趣味化与逻辑性兼具的教学方案，打造沉浸式高效课堂，助力学生夯实学科基础、实现分数阶梯式提升。
2、教研共创：深度参与团队专项研讨，紧跟新课标改革方向，结合区域学情特点，共同打磨标准化课程体系、优化创新教学方法，持续迭代教学质量与授课效能。
3、课后护航：精细化批改作业，提供个性化答疑辅导；建立常态化家校沟通机制，精准反馈学生学习动态、倾听家长核心诉求，构建家校协同育人闭环，共推学生全面成长。
三、任职要求：
1、本科及以上学历，理工类相关学科专业优先，有对应学段教师资格证者加分，具备扎实的学科知识基础。
2、热爱教育事业，喜欢孩子，有耐心、有责任心，愿意深耕教育领域。
3、逻辑性强，善于总结归纳，爱钻研、爱学习。
4、表现力突出，沟通表达流畅自然，普通话二乙及以上。
5、有校园教学相关实践（如支教、代课、家教、教学类社团活动）者优先。
6、乐于参与教研复盘与技能提升，能快速适应岗位节奏，在实践中实现专业沉淀。
四、培养路径：
我们陪你从新手到标杆，5步走稳进阶之路
1、终试选拔精准识才
通过多维度考核（专业功底、课堂表现力、沟通力），筛选兼具学科潜力与教育热情的候选人，明确发展方向。
2、集训突破夯实根基
集中进行学科知识体系重构、教学技巧实战演练、学情分析方法培养，快速补齐基础能力短板。
3、分岗实训场景打磨
按学科/学段分组，在资深教师带教下参与真实课堂：从备课磨课到独立授课，同步学习课后反馈、家校沟通技巧，在实践中校准教学风格。
4、技能沉淀专项精进
聚焦核心能力深耕：如解题技巧升级、课堂控场艺术、个性化辅导策略等，通过“教-学-评”闭环（授课+复盘+二次优化）形成专属教学方法。
5、任岗护航持续成长
正式上岗后配备“成长导师”，定期进行教学诊断、提供升学政策解读与资源支持，同步开放进阶培养通道，助力从“合格教师”向“领域骨干”突破。
五、晋升发展：
教师多元晋升通道：你的成长，不止一种可能
1、专业深耕线（学科教师）
从新手到领域权威，用实力定义职业高度：白板教师（入门成长）→骨干教师（教学扎实）→金牌教师（口碑标杆）→资深教师（经验领航）→权威教师（学科带头人）→首席教师（行业影响力）
2、教研赋能线（产品中心）
从教学实践者到课程设计者，用专业赋能更多课堂：教研专员（课程打磨）/师训专员（教师培养）→主管（团队统筹）→经理（体系搭建）
3、管理领航线
从专注教学到带领团队，用领导力放大价值：一线教师→学科线主管（团队管理）→学科线经理（全域统筹）
六、薪酬福利：
3、基础薪资：薪资构成=无责底薪（无义务课时）+课时费+奖金+补贴
4、保障性薪资：根据学历不同，享受不同月度保底和年度保底金额，首年保底30 W，寒暑假收入直接翻倍。
超全福利包：
6、入职签订劳动合同，享有五险一金、周内双休（错峰休息）、职场懒人觉；
7、带薪年假-入职满1年可享受6天带薪年假；
8、寒暑带薪小长假：12天（错峰旅游，完美避开高峰期）；
9、节日礼包、生日惊喜、周年礼物、年度体检、子女教育，一应俱全；
10、定期工作日团建，精致下午茶，让你在欢乐中融入团队。
学科校长管培生（小初数学）
岗位亮点：
集团规模：本土K12教育领域龙头企业，深耕教育14载，员工数量近3000人；
培养机制：系统化新教师培养+管理能力专项培养：教学能力+管理技能提升，双管齐下，打造极客优秀中层管理者；
培养定位：中层经理级干部（公司合伙人）定位，学科大佬亲自带教，亲身传授教学方法，管理技能，快速脱变，跻身管理层；
团队氛围：团队平均年龄24-27岁，扁平化管理，创意idea随时提。
岗位职责：
教学授课：进行高端班型的线下课程教授，为学生提供高质量的教学服务；
教学服务：通过专业的教学服务，赢得家长口碑，树立良好的极客品牌形象；
学术精进：积极参与和发起相关学科培养及教研、讲座活动，提升专业实力和公司学术氛围。
我们需要这样的你：
1、23/24/25/26届毕业生，本科及以上学历；
2、学生会干部、社团达人、相关行业头部企业管培生or实习经历者优先；
3、出色的组织力，沟通力、自驱力、抗压力，具备管理潜质及成就动机。
薪酬福利：
1、基础薪资：薪资构成=无责固薪+季度奖金+学历补贴+其他补贴。
2、首年综合收益：18-25W
超全福利包：
1、入职签订劳动合同，享有五险一金、周内双休（错峰休息）、职场懒人觉；
2、带薪年假-入职满1年可享受6天带薪年假；
3、寒暑带薪小长假：12天（错峰旅游，完美避开高峰期）；
4、节日礼包、生日惊喜、周年礼物、年度体检、子女教育，一应俱全；
5、定期工作日团建，精致下午茶，让你在欢乐中融入团队。
【工作地点】
广州、佛山可选
【公司福利】
五险一金、双休周休息、带薪小长假、带薪年假、年度体检、带薪病/婚假、内购优惠、节假日礼物、团建活动、生日会
【晋升路径】
专业路线：职级晋升（一年两次职级调整机会）
管理路线：专员——主管——经理——总监
【面试流程】
应聘流程：简历投递—HR初试—复试—入职安排
【加入极客】
（1）公众号投递简历：
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（2）简历投递邮箱：****
（3）校招联系人：杨帅 186****2250（微信同号）