在招职位如下：
人事文员(应届毕业生)
工作城市：武汉
薪资：4k-6k
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
薪资：4k-6k
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
公司生产销售暖宝宝贴，工厂+电商模式
月休4天，不喜欢不适应制造业和电商的勿扰
黄陂工厂办公区：导航搜“深厦暖贴”，包吃住
福利待遇
试用期3个月，转正薪资4500，试用期工资按80%发放等于3800，工作满1年奖励2100，等于把试用期工资补齐到4500了，能力达标按期转正，转正后享有清晰稳定的晋升通道，逐年加薪、择优提拔。本岗位黄陂厂区办公室包吃包住，不需要自己租房子，不需要自己做饭，对比武汉市区不包吃住的工作，每个月可以省下房租加生活费1500~2000，折算实际到手相当于市区6000元薪资水平。缴纳社保、设有绩效奖金、工龄补贴、节日福利、一对一专人带教。
工作时间：09:00-18:00，午休1.0小时
09:00-18:30，午休1.5小时
岗位职责
1. 负责员工入职、离职、转正、调岗等全流程手续办理，员工档案整理、归档、更新与动态管理，确保人事资料完整、规范、可查；
2. 负责厂区员工工资核算、考勤数据核对、薪资报表制作，协助完善薪酬核算体系，保证薪资发放准确无误；
3. 负责员工关系维护，处理日常员工咨询、矛盾协调，协助处理劳动纠纷、劳动争议相关事宜，规避厂区用工风险；
4. 参与厂区薪酬制度、考勤制度、人事管理制度的梳理、设计与优化，协助编写、落地人事管理类SOP标准化流程文件；
5. 负责厂区招聘全流程辅助工作，包括招聘信息发布、简历筛选、面试邀约、面试接待、入职跟进，保障各岗位人员招聘到位；
6. 协助完成员工培训组织、团建活动策划、节日福利发放、社保公积金申报缴纳等人事行政工作；
7. 负责人事相关通知、文件的起草与发布，做好人事数据统计、台账建立，配合上级完成其他人事管理相关工作。
任职要求
1. 优先工商管理、行政管理、文秘、汉语言文学、市场营销等相关专业；人力资源管理、法学专业需价值观务实、认同小微企业经营模式。
2.认同小微企业经营模式，能站在公司角度处理问题，做事灵活务实，不呆板、不机械套用制度，能稳定长期发展，无不良职场记录
3.喜欢人事行政工作，亲和力强、沟通流畅，细心严谨、责任心强；
4.熟练Office，有基础文字、数据能力，执行力强；
5.愿意学习薪酬、员工关系、用工风险、人事SOP；
6.适应厂区、服从安排、稳定踏实。
晋升通道
人事文员（试用/转正）→人事专员→人事主管
月休4天，不喜欢不适应制造业和电商的勿扰
黄陂工厂办公区：导航搜“深厦暖贴”，包吃住
福利待遇
试用期3个月，转正薪资4500，试用期工资按80%发放等于3800，工作满1年奖励2100，等于把试用期工资补齐到4500了，能力达标按期转正，转正后享有清晰稳定的晋升通道，逐年加薪、择优提拔。本岗位黄陂厂区办公室包吃包住，不需要自己租房子，不需要自己做饭，对比武汉市区不包吃住的工作，每个月可以省下房租加生活费1500~2000，折算实际到手相当于市区6000元薪资水平。缴纳社保、设有绩效奖金、工龄补贴、节日福利、一对一专人带教。
工作时间：09:00-18:00，午休1.0小时
09:00-18:30，午休1.5小时
岗位职责
1. 负责员工入职、离职、转正、调岗等全流程手续办理，员工档案整理、归档、更新与动态管理，确保人事资料完整、规范、可查；
2. 负责厂区员工工资核算、考勤数据核对、薪资报表制作，协助完善薪酬核算体系，保证薪资发放准确无误；
3. 负责员工关系维护，处理日常员工咨询、矛盾协调，协助处理劳动纠纷、劳动争议相关事宜，规避厂区用工风险；
4. 参与厂区薪酬制度、考勤制度、人事管理制度的梳理、设计与优化，协助编写、落地人事管理类SOP标准化流程文件；
5. 负责厂区招聘全流程辅助工作，包括招聘信息发布、简历筛选、面试邀约、面试接待、入职跟进，保障各岗位人员招聘到位；
6. 协助完成员工培训组织、团建活动策划、节日福利发放、社保公积金申报缴纳等人事行政工作；
7. 负责人事相关通知、文件的起草与发布，做好人事数据统计、台账建立，配合上级完成其他人事管理相关工作。
任职要求
1. 优先工商管理、行政管理、文秘、汉语言文学、市场营销等相关专业；人力资源管理、法学专业需价值观务实、认同小微企业经营模式。
2.认同小微企业经营模式，能站在公司角度处理问题，做事灵活务实，不呆板、不机械套用制度，能稳定长期发展，无不良职场记录
3.喜欢人事行政工作，亲和力强、沟通流畅，细心严谨、责任心强；
4.熟练Office，有基础文字、数据能力，执行力强；
5.愿意学习薪酬、员工关系、用工风险、人事SOP；
6.适应厂区、服从安排、稳定踏实。
晋升通道
人事文员（试用/转正）→人事专员→人事主管