公司简介：
本公司是由香港太古饮料公司和厦门绿泉实业总公司合资兴建的大型饮料生产经营企业，公司于1996年1月1日正式成立。公司主要生产销售世界知名品牌饮料——“可口可乐”及其系列产品“雪碧”、“芬达”、“酷儿”、“美汁源”、“茶研工坊”、和“醒目”、“天与地”等中国品牌产品，并于福建省内广泛销售。;br;公司本着生产最优质的产品和提供一流服务的企业宗旨，积极采用可口可乐全球首屈一指的品质控制标准，确保产品质量；并依照可口可乐积极主动的3P经营哲学，为广大消费者提供优质服务。在招职位如下：
制造管理培训生
工作城市：厦门
薪资：7k-9k
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
薪资：7k-9k
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
【我们的公司】
我司是可口可乐世界级合作伙伴太古可口可乐的装瓶厂之一。公司雇佣超过1400名员工，在福建省内拥有60多个分支机构。太古可口可乐的使命是持之以恒成为最佳雇主、最佳商业伙伴和最佳企业公民，共创多赢。雇主价值新主张：志创乐启，即自豪、担当、敢想、敢为，公司践行“信赖 创新 进取”的企业文化精神。公司致力于吸引外部人才，强化内部员工的工作体验，保留员工的同时，赋能员工成为雇主品牌大使。
【管理培训生项目介绍】
管理培训生项目是我司的重大人才培养项目。自1999年起，公司为加速变革突破，以人才赢未来，特建立管理培训生项目，重点、快速培养具有归属感、使命感、荣誉感和自豪感，业务专精、视野宽阔、跨部门协作性强的新型优秀人才。目前已有多位项目毕业生在公司担任重要核心职位。管理培训生项目为期3年。公司通过系统全面的招募、辅导、培养、职业发展等管理机制，快速培养提高管理培训生的综合能力，在满足公司不断扩大及多元化发展需求的同时，帮助管理培训生拓宽职业通道，实现职业成长。
【招聘职位】
管理培训生
【培养方向】
业务专精、视野宽阔、跨部门协作性强的新型优秀管理人才。
【培养方式】
1、轮职机制：功能组及与功能组密切相关的部门进行轮职工作。
2、培训机制：参加集团及公司的通用及管理领导力类课程、专业技能类课程的学习。
3、导师机制：指定导师进行持续跟进辅导，并接受管理层的定期指导。
4、晋升机制：顺利完成项目者将于毕业时定职为功能组基层管理职位。
【任职要求】
1、本科及以上学历，食品科学与工程、机械工程、电气工程、轻工技术与工程、环境科学与工程等相关专业优先考虑。2026/2025年应届毕业生优先；同等条件下，具有学生干部或社会活动实践经验者优先；
2、英语六级以上，熟练使用Excel、PPT等Office办公软件；
3、愿意从事快消品行业，喜爱可口可乐品牌，认同企业文化及发展理念；
4、愿意接受轮职安排脚踏实地，从基层干起，坚韧不拔；
5、具备较强的学习能力、逻辑思维能力、适应能力；
6、积极主动，团队意识强，具有良好的沟通协调能力。
【薪资待遇】
1、六险一金、年终奖
2、享有年假、法定节假日
3、节假日福利、工会福利、免费班车、餐补等
我司是可口可乐世界级合作伙伴太古可口可乐的装瓶厂之一。公司雇佣超过1400名员工，在福建省内拥有60多个分支机构。太古可口可乐的使命是持之以恒成为最佳雇主、最佳商业伙伴和最佳企业公民，共创多赢。雇主价值新主张：志创乐启，即自豪、担当、敢想、敢为，公司践行“信赖 创新 进取”的企业文化精神。公司致力于吸引外部人才，强化内部员工的工作体验，保留员工的同时，赋能员工成为雇主品牌大使。
【管理培训生项目介绍】
管理培训生项目是我司的重大人才培养项目。自1999年起，公司为加速变革突破，以人才赢未来，特建立管理培训生项目，重点、快速培养具有归属感、使命感、荣誉感和自豪感，业务专精、视野宽阔、跨部门协作性强的新型优秀人才。目前已有多位项目毕业生在公司担任重要核心职位。管理培训生项目为期3年。公司通过系统全面的招募、辅导、培养、职业发展等管理机制，快速培养提高管理培训生的综合能力，在满足公司不断扩大及多元化发展需求的同时，帮助管理培训生拓宽职业通道，实现职业成长。
【招聘职位】
管理培训生
【培养方向】
业务专精、视野宽阔、跨部门协作性强的新型优秀管理人才。
【培养方式】
1、轮职机制：功能组及与功能组密切相关的部门进行轮职工作。
2、培训机制：参加集团及公司的通用及管理领导力类课程、专业技能类课程的学习。
3、导师机制：指定导师进行持续跟进辅导，并接受管理层的定期指导。
4、晋升机制：顺利完成项目者将于毕业时定职为功能组基层管理职位。
【任职要求】
1、本科及以上学历，食品科学与工程、机械工程、电气工程、轻工技术与工程、环境科学与工程等相关专业优先考虑。2026/2025年应届毕业生优先；同等条件下，具有学生干部或社会活动实践经验者优先；
2、英语六级以上，熟练使用Excel、PPT等Office办公软件；
3、愿意从事快消品行业，喜爱可口可乐品牌，认同企业文化及发展理念；
4、愿意接受轮职安排脚踏实地，从基层干起，坚韧不拔；
5、具备较强的学习能力、逻辑思维能力、适应能力；
6、积极主动，团队意识强，具有良好的沟通协调能力。
【薪资待遇】
1、六险一金、年终奖
2、享有年假、法定节假日
3、节假日福利、工会福利、免费班车、餐补等
人力资源管理培训生
工作城市：厦门
薪资：7k-9k
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
薪资：7k-9k
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
【我们的公司】
我司是可口可乐世界级合作伙伴太古可口可乐的装瓶厂之一。公司雇佣超过1400名员工，在福建省内拥有60多个分支机构。太古可口可乐的使命是持之以恒成为最佳雇主、最佳商业伙伴和最佳企业公民，共创多赢。雇主价值新主张：志创乐启，即自豪、担当、敢想、敢为，公司践行“信赖 创新 进取”的企业文化精神。公司致力于吸引外部人才，强化内部员工的工作体验，保留员工的同时，赋能员工成为雇主品牌大使。
【管理培训生项目介绍】
管理培训生项目是我司的重大人才培养项目。自1999年起，公司为加速变革突破，以人才赢未来，特建立管理培训生项目，重点、快速培养具有归属感、使命感、荣誉感和自豪感，业务专精、视野宽阔、跨部门协作性强的新型优秀人才。目前已有多位项目毕业生在公司担任重要核心职位。管理培训生项目为期3年。公司通过系统全面的招募、辅导、培养、职业发展等管理机制，快速培养提高管理培训生的综合能力，在满足公司不断扩大及多元化发展需求的同时，帮助管理培训生拓宽职业通道，实现职业成长。
【招聘职位】
人力资源管理培训生
【培养方向】
业务专精、视野宽阔、跨部门协作性强的新型优秀管理人才。
【培养方式】
1、轮职机制：功能组及与功能组密切相关的部门进行轮职工作。
2、培训机制：参加集团及公司的通用及管理领导力类课程、专业技能类课程的学习。
3、导师机制：指定导师进行持续跟进辅导，并接受管理层的定期指导。
4、晋升机制：顺利完成项目者将于毕业时定职为功能组基层管理职位。
【任职要求】
1、本科及以上学历，专业不限。2026/2025年应届毕业生优先；同等条件下，具有学生干部或社会活动实践经验者优先；
2、英语六级以上，熟练使用Excel、PPT等Office办公软件；
3、愿意从事快消品行业，喜爱可口可乐品牌，认同企业文化及发展理念；
4、愿意接受轮职安排脚踏实地，从基层干起，坚韧不拔；
5、具备较强的学习能力、逻辑思维能力、适应能力；
6、积极主动，团队意识强，具有良好的沟通协调能力。
【薪资待遇】
1、六险一金、年终奖
2、享有年假、法定节假日
3、节假日福利、工会福利、免费班车、餐补等
我司是可口可乐世界级合作伙伴太古可口可乐的装瓶厂之一。公司雇佣超过1400名员工，在福建省内拥有60多个分支机构。太古可口可乐的使命是持之以恒成为最佳雇主、最佳商业伙伴和最佳企业公民，共创多赢。雇主价值新主张：志创乐启，即自豪、担当、敢想、敢为，公司践行“信赖 创新 进取”的企业文化精神。公司致力于吸引外部人才，强化内部员工的工作体验，保留员工的同时，赋能员工成为雇主品牌大使。
【管理培训生项目介绍】
管理培训生项目是我司的重大人才培养项目。自1999年起，公司为加速变革突破，以人才赢未来，特建立管理培训生项目，重点、快速培养具有归属感、使命感、荣誉感和自豪感，业务专精、视野宽阔、跨部门协作性强的新型优秀人才。目前已有多位项目毕业生在公司担任重要核心职位。管理培训生项目为期3年。公司通过系统全面的招募、辅导、培养、职业发展等管理机制，快速培养提高管理培训生的综合能力，在满足公司不断扩大及多元化发展需求的同时，帮助管理培训生拓宽职业通道，实现职业成长。
【招聘职位】
人力资源管理培训生
【培养方向】
业务专精、视野宽阔、跨部门协作性强的新型优秀管理人才。
【培养方式】
1、轮职机制：功能组及与功能组密切相关的部门进行轮职工作。
2、培训机制：参加集团及公司的通用及管理领导力类课程、专业技能类课程的学习。
3、导师机制：指定导师进行持续跟进辅导，并接受管理层的定期指导。
4、晋升机制：顺利完成项目者将于毕业时定职为功能组基层管理职位。
【任职要求】
1、本科及以上学历，专业不限。2026/2025年应届毕业生优先；同等条件下，具有学生干部或社会活动实践经验者优先；
2、英语六级以上，熟练使用Excel、PPT等Office办公软件；
3、愿意从事快消品行业，喜爱可口可乐品牌，认同企业文化及发展理念；
4、愿意接受轮职安排脚踏实地，从基层干起，坚韧不拔；
5、具备较强的学习能力、逻辑思维能力、适应能力；
6、积极主动，团队意识强，具有良好的沟通协调能力。
【薪资待遇】
1、六险一金、年终奖
2、享有年假、法定节假日
3、节假日福利、工会福利、免费班车、餐补等