一、公司简介
新余钢铁集团有限公司（以下简称 “新钢集团 ”），作为中国宝武旗下核心钢铁联合企业，具备千万吨级产能规模，综合实力稳居行业前列。在 2024 年中国企业 500 强榜单中，公司位列第 346 位；2024 年中国制造业企业 500强评选中，更是跻身第 179 位，彰显出强劲的行业竞争力与品牌影响力。
1958 年，国家确定加强内地建设和大中小并举的钢铁发展方针，新钢因周边铁矿储量 70 亿吨的“美丽误会 ”被国家规划为行业“三皇五帝十八罗汉 ”中“十八罗汉 ”之一。 1991 年 1 月，新钢与江钢、铁坑铁矿两家省属企业合并，成立钢铁总厂，这是全国钢铁行业首个兼并重组案例。2022 年12 月 23 日与宝武实现联合重组，正式加入宝武大家庭，成为其下属二级公司。
二、招聘对象及专业
(一)招聘对象
2026 年应届全日硕士、博士研究生
（二）工作地点
江西省新余市
（三） 岗位需求
招聘岗位名称 | 需求专业 | 条件要求 |
冶金工艺工程师（30 人） |
冶金工程、钢铁冶金 | 全日硕士研究生、 博士研究生、英语四级以上 |
轧钢工艺工程师（20 人） | 材料工程、材料科学与工程 | 全日硕士研究生、 博士研究生、英语四级以上 |
设备管理工程师（20 人） | 机械、电气工程、 | 全日硕士研究生、 博士研究生、英语四级以上 |
海外销售经理（2 人） |
国际贸易、商务英语、金属材料、市场营销等相关专业 | 1、全日硕士研究生。 2、英语 CET-6 及以上水平，听说读写流利、具备主动开发海外新市场、新终端客户的能力，能制定针对性销售策略，擅长维护长期客户关系。 3、具备良好团队协作精神和沟通协调能力，可配合销售团队完成集体目标；主动学习新政策、新产品知识，适应国际市场变化；抗压能力强，工作态度积极，愿意为公司海外业务拓展长期投入。 |
炼铁工艺工程师（5 人） | 矿物加工工程 | 全日硕士研究生、 博士研究生 |
营销区域经理15人 | 材料工程、材料科学与工程 | 硕士研究生、英语四级以上 |
三、薪酬福利待遇
1 、试用期薪酬：硕士 10000 元/月、博士 20000 元/月。试用期结束后博士生实行项目挂钩考核（基本薪酬+绩效薪酬），年度薪酬不低于 26 万元，上不封顶，薪酬水平与个人能力、项目贡献紧密挂钩；硕士研究生按岗位确定薪酬，月薪不低于 10000 元， 同样不设上限，
为优秀人才提供广阔的薪酬增长空间。
2 、名校优秀毕业生专项补贴
经公司审核认可并符合专业需求的名校应届毕业生，可享受名校优秀毕业生津贴，若年度绩效考核合格，将全额发放，发放时间为 5 年，具体津贴标准如下：
院校类别 | 学历 | 月津贴标准 |
清华大学、北京大学 | 硕士 | 4000 |
“985 工程 ”院校 | 硕士 | 3000 |
“211 工程 ”院校 | 硕士 | 2000 |
3 、安家费：硕士一次性发放 8000 元。
4 、地方引才政策：博士享受地方引才政策（安家补贴、生活补贴）。
5 、社保福利：六险两金（含大病补充医疗保险、企业年金）。
四、其他福利
1 、优质食宿：非新余籍的单身职工，公司提供酒店式人才公寓，实行 1 人 1 间的住宿标准。公寓内配套设施完善，配备电视机、热水器、冰箱、洗衣机、宽带网络等， 同时涵盖各类生活服务设施，让员工享有舒适便捷的居住环境。我们为团队成员配备了免费的工作期间餐点，助力高效工作。
2 、 “ 三节 ”福利：每逢春节、端午节、 中秋节三大传统节日，公司会为员工发放特别绩效奖与工会福利，让员工在节日期间感受到公司的关怀与温暖。
3 、生 日福利： 员工生日当月，可收到公司精心准备的生日福利，传递公司对员工的个性化关怀。
4 、完善的假期： 员工可依法带薪享受国家规定的年休假、探亲假、婚假、生育假、女工长假等各类假期，公司充分保障员工休息权益，平衡员工工作与生活。
5 、定期健康体检：公司定期组织员工进行免费健康体检，帮助员工及时了解自身健康状况，做到疾病早预防、早发现、早治疗，切实关爱员工身体健康。
四、招聘联系方怯
招聘电话：079****2973 联系人员：廖老师、何老师
招聘邮箱：****
联系地址：江西省新余市渝水区（新钢集团科创中心 1
号 202 室）