公司简介：
江西赣锋锂业股份有限公司成立于2000年3月，总部位于江西省新余市的“国家高新技术产业园区”，目前注册资本1.5亿元。2010年8月10日公司在深圳股票交易所中小企业板正式挂牌上市（股票简称“赣锋锂业”，股票代码“002460”），成为中国锂行业首家上市公司。截至2017年12月31日，按产能计，我们为全球第三大及中国最大的锂化合物生产商及全球最大的金属锂生产商。我们提供涵盖五个主要类别逾40种锂化合物及金属锂产品，我们认为此乃全球锂化合物及金属锂供货商中最齐全的产品供应之一。我们拥有垂直整合的业务模式，业务涵盖上游锂提取、中游锂化合物及金属锂加工以及下游锂电池生产及回收等价值链的各重要环节。我们从中游锂化合物及金属锂制造商起步，并成功扩大到产业价值链的上游及下游，以取得有竞争力的锂原材料供应、确保成本及营运效益、在多个业务线间取得协同效应、收集最新的市场信息及开发顶尖技术。我们全面的产品供应组合令我们能有效应对主要来自电池相关终端市场客户的特殊及多元的产品和规格需求。在招职位如下：
（校招）储能解决方案工程师
薪资：7k-12k
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
国内/海外售前解决方案工程师
海外有语言要求；
国内有技术要求，语言不限，江西或周边优先考虑
【任职资格】
1. 学历专业
2026届本科及以上学历。
技术方向（优先） ：电气工程、自动化、电力电子、新能源科学与工程、机电一体化等相关专业。
语言方向（优先） ：英语、商务英语、国际贸易等相关专业（需具备理工科基础知识或辅修相关课程）。
2. 语言能力
英语口语流利、可作为工作语言者优先考虑。
3. 知识基础
技术方向学生： 熟练掌握电路原理、电力电子技术等专业核心课程；了解储能系统基本构成（电池、PCS、BMS、EMS）；了解Modbus、CAN等基本通讯协议原理。
语言方向学生： 具备基本理工科素养，了解电气/新能源基础知识；有技术文档翻译、海外客户接待或外企实习经历者优先考虑。
4. 工具技能
熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT），能独立制作高质量的商务演示材料。
了解CAD/Eplan等电气绘图软件的基本使用（技术方向必备）。
具备基础的数据分析能力（Excel函数、图表制作），能协助完成基础的技术经济测算。
5. 核心软素质
跨文化沟通能力： 具备良好的英语表达与跨文化理解能力，能够适应与不同国家客户沟通的工作场景。
逻辑与结构化思维： 能够将复杂的客户需求转化为清晰的技术方案。
学习韧性： 乐于持续学习储能新技术和海外市场动态。
团队协作： 能配合销售、研发、交付团队高效协作，推动问题解决。
抗压能力： 能适应多任务并行的工作节奏（同时跟进多个投标项目），接受短期出差。
【岗位职责】
配合海外储能业务团队，提供项目前期技术支持与方案落地协助
参与海外储能项目方案设计、收益测算、技术应答及标书技术部分编制
跟踪新型储能技术路线，开展场景适配性分析与应用研究
面向海外客户、渠道及合作伙伴进行产品与解决方案宣讲
编制产品手册、技术方案、可行性分析等各类售前技术文档
持续学习新能源、电力系统及海外市场政策标准，提升方案专业性与创新性
【培养与发展】
“锂”想启航计划： 入职即参与公司系统化的校招生培养计划，与同期生一同接受入职培训。
导师制： 配备资深海外售前工程师或售前经理作为专属导师，制定6个月系统带教计划。
海外实践机会： 优秀者有机会参与海外客户拜访、海外展会、短期驻点支持（欧洲/东南亚/中东/非洲等）。
职业路径：
技术线：售前助理工程师 → 售前工程师 → 资深售前工程师 → 解决方案架构师/技术专家。
管理线：售前工程师 → 售前经理 → 海外业务区域负责人 → 海外业务总监。
【薪资福利】（参照集团校招标准）
薪资结构： 具有竞争力的校招起薪 + 项目奖金/年终绩效奖金。
基础福利： 五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假。
特色福利：
免费工作餐，可提供住宿。
餐费补贴、地区补贴、交通补贴。
节日福利、生日福利、结婚贺礼、生育贺礼、子女奖学金、职工困难补助。
赣锋年金/股权激励。
海外有语言要求；
国内有技术要求，语言不限，江西或周边优先考虑
【任职资格】
1. 学历专业
2026届本科及以上学历。
技术方向（优先） ：电气工程、自动化、电力电子、新能源科学与工程、机电一体化等相关专业。
语言方向（优先） ：英语、商务英语、国际贸易等相关专业（需具备理工科基础知识或辅修相关课程）。
2. 语言能力
英语口语流利、可作为工作语言者优先考虑。
3. 知识基础
技术方向学生： 熟练掌握电路原理、电力电子技术等专业核心课程；了解储能系统基本构成（电池、PCS、BMS、EMS）；了解Modbus、CAN等基本通讯协议原理。
语言方向学生： 具备基本理工科素养，了解电气/新能源基础知识；有技术文档翻译、海外客户接待或外企实习经历者优先考虑。
4. 工具技能
熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT），能独立制作高质量的商务演示材料。
了解CAD/Eplan等电气绘图软件的基本使用（技术方向必备）。
具备基础的数据分析能力（Excel函数、图表制作），能协助完成基础的技术经济测算。
5. 核心软素质
跨文化沟通能力： 具备良好的英语表达与跨文化理解能力，能够适应与不同国家客户沟通的工作场景。
逻辑与结构化思维： 能够将复杂的客户需求转化为清晰的技术方案。
学习韧性： 乐于持续学习储能新技术和海外市场动态。
团队协作： 能配合销售、研发、交付团队高效协作，推动问题解决。
抗压能力： 能适应多任务并行的工作节奏（同时跟进多个投标项目），接受短期出差。
【岗位职责】
配合海外储能业务团队，提供项目前期技术支持与方案落地协助
参与海外储能项目方案设计、收益测算、技术应答及标书技术部分编制
跟踪新型储能技术路线，开展场景适配性分析与应用研究
面向海外客户、渠道及合作伙伴进行产品与解决方案宣讲
编制产品手册、技术方案、可行性分析等各类售前技术文档
持续学习新能源、电力系统及海外市场政策标准，提升方案专业性与创新性
【培养与发展】
“锂”想启航计划： 入职即参与公司系统化的校招生培养计划，与同期生一同接受入职培训。
导师制： 配备资深海外售前工程师或售前经理作为专属导师，制定6个月系统带教计划。
海外实践机会： 优秀者有机会参与海外客户拜访、海外展会、短期驻点支持（欧洲/东南亚/中东/非洲等）。
职业路径：
技术线：售前助理工程师 → 售前工程师 → 资深售前工程师 → 解决方案架构师/技术专家。
管理线：售前工程师 → 售前经理 → 海外业务区域负责人 → 海外业务总监。
【薪资福利】（参照集团校招标准）
薪资结构： 具有竞争力的校招起薪 + 项目奖金/年终绩效奖金。
基础福利： 五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假。
特色福利：
免费工作餐，可提供住宿。
餐费补贴、地区补贴、交通补贴。
节日福利、生日福利、结婚贺礼、生育贺礼、子女奖学金、职工困难补助。
赣锋年金/股权激励。
（校招）售前技术支持工程师
工作城市：新余
薪资：7k-12k
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
薪资：7k-12k
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
【任职资格】
1. 学历专业
2026届本科及以上学历。
技术方向（优先） ：电气工程、自动化、电力电子、新能源科学与工程、机电一体化等相关专业。
语言方向（优先） ：英语、商务英语、国际贸易等相关专业（需具备理工科基础知识或辅修相关课程）。
2. 语言能力
具备良好的英语听说读写能力，CET-6≥500分或雅思≥6.0，能够流利阅读和撰写英文技术文档，能够与海外客户进行基础技术交流。
有其他小语种能力（德语、法语、西班牙语、泰语等）者优先考虑。
英语口语流利、可作为工作语言者优先考虑。
3. 知识基础
技术方向学生： 熟练掌握电路原理、电力电子技术等专业核心课程；了解储能系统基本构成（电池、PCS、BMS、EMS）；了解Modbus、CAN等基本通讯协议原理。
语言方向学生： 具备基本理工科素养，了解电气/新能源基础知识；有技术文档翻译、海外客户接待或外企实习经历者优先。
4. 工具技能
熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT），能独立制作高质量的商务演示材料。
了解CAD/Eplan等电气绘图软件的基本使用（技术方向必备）。
具备基础的数据分析能力（Excel函数、图表制作），能协助完成基础的技术经济测算。
5. 核心软素质
跨文化沟通能力： 具备良好的英语表达与跨文化理解能力，能够适应与不同国家客户沟通的工作场景。
逻辑与结构化思维： 能够将复杂的客户需求转化为清晰的技术方案。
学习韧性： 乐于持续学习储能新技术和海外市场动态。
团队协作： 能配合销售、研发、交付团队高效协作，推动问题解决。
抗压能力： 能适应多任务并行的工作节奏（同时跟进多个投标项目），接受短期出差。
【培养与发展】
“锂”想启航计划： 入职即参与公司系统化的校招生培养计划，与同期生一同接受入职培训。
导师制： 配备资深海外售前工程师或售前经理作为专属导师，制定6个月系统带教计划。
海外实践机会： 优秀者有机会参与海外客户拜访、海外展会、短期驻点支持（欧洲/东南亚/中东/非洲等）。
职业路径：
技术线：售前助理工程师 → 售前工程师 → 资深售前工程师 → 解决方案架构师/技术专家。
管理线：售前工程师 → 售前经理 → 海外业务区域负责人 → 海外业务总监。
【薪资福利】（参照集团校招标准）
薪资结构： 具有竞争力的校招起薪 + 项目奖金/年终绩效奖金。
基础福利： 五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假。
特色福利：
免费工作餐，可提供住宿。
餐费补贴、地区补贴、交通补贴。
节日福利、生日福利、结婚贺礼、生育贺礼、子女奖学金、职工困难补助。
赣锋年金/股权激励。
1. 学历专业
2026届本科及以上学历。
技术方向（优先） ：电气工程、自动化、电力电子、新能源科学与工程、机电一体化等相关专业。
语言方向（优先） ：英语、商务英语、国际贸易等相关专业（需具备理工科基础知识或辅修相关课程）。
2. 语言能力
具备良好的英语听说读写能力，CET-6≥500分或雅思≥6.0，能够流利阅读和撰写英文技术文档，能够与海外客户进行基础技术交流。
有其他小语种能力（德语、法语、西班牙语、泰语等）者优先考虑。
英语口语流利、可作为工作语言者优先考虑。
3. 知识基础
技术方向学生： 熟练掌握电路原理、电力电子技术等专业核心课程；了解储能系统基本构成（电池、PCS、BMS、EMS）；了解Modbus、CAN等基本通讯协议原理。
语言方向学生： 具备基本理工科素养，了解电气/新能源基础知识；有技术文档翻译、海外客户接待或外企实习经历者优先。
4. 工具技能
熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT），能独立制作高质量的商务演示材料。
了解CAD/Eplan等电气绘图软件的基本使用（技术方向必备）。
具备基础的数据分析能力（Excel函数、图表制作），能协助完成基础的技术经济测算。
5. 核心软素质
跨文化沟通能力： 具备良好的英语表达与跨文化理解能力，能够适应与不同国家客户沟通的工作场景。
逻辑与结构化思维： 能够将复杂的客户需求转化为清晰的技术方案。
学习韧性： 乐于持续学习储能新技术和海外市场动态。
团队协作： 能配合销售、研发、交付团队高效协作，推动问题解决。
抗压能力： 能适应多任务并行的工作节奏（同时跟进多个投标项目），接受短期出差。
【培养与发展】
“锂”想启航计划： 入职即参与公司系统化的校招生培养计划，与同期生一同接受入职培训。
导师制： 配备资深海外售前工程师或售前经理作为专属导师，制定6个月系统带教计划。
海外实践机会： 优秀者有机会参与海外客户拜访、海外展会、短期驻点支持（欧洲/东南亚/中东/非洲等）。
职业路径：
技术线：售前助理工程师 → 售前工程师 → 资深售前工程师 → 解决方案架构师/技术专家。
管理线：售前工程师 → 售前经理 → 海外业务区域负责人 → 海外业务总监。
【薪资福利】（参照集团校招标准）
薪资结构： 具有竞争力的校招起薪 + 项目奖金/年终绩效奖金。
基础福利： 五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假。
特色福利：
免费工作餐，可提供住宿。
餐费补贴、地区补贴、交通补贴。
节日福利、生日福利、结婚贺礼、生育贺礼、子女奖学金、职工困难补助。
赣锋年金/股权激励。