公司简介：
泰康人寿保险股份有限公司系1996年8月22日经中国人民银行总行批准成立的全国性、股份制人寿保险公司，公司总部设于北京。自成立以来，泰康人寿一直重视公司治理结构的不断完善。2000年11月，全面完成经国务院同意、保监会批准的外资募股工作，建立了国际化的公司治理结构。在以董事长兼首席执行官陈东升为核心的专业化、国际化的管理团队领导下，泰康人寿发展迅速。截至2009年底，泰康人寿在全国设立了北京、上海、湖北、山东、广东等32家分公司，265家中心支公司，形成了完整的业务体系，累计服务的个人和机构客户达1800余万。2009年，泰康人寿克服金融危机影响，主动防范风险，调整结构，坚持专业化方向和价值管理，实现业务稳健成长。全年保费收入670.11亿元，税后利润24.82亿元，偿付能力充足率208%，资产总额1995.14亿元。泰康人寿连续三年保持了国内寿险市场第四的地位，荣列“2009中国企业500强”第84位，“中国服务企业500强”第33位。2006年至2007年，经保监会批准，泰康人寿先后设立了泰康资产管理有限责任公司和泰康养老保险股份有限公司两家子公司。截至2009年底，泰康资产管理的资产规模超过2000亿元，资金运用收益率在近几年一直名列行业前茅，是国内资本市场大型机构投资者之一。泰康养老与泰康资产拥有企业年金受托人、账户管理人、投资管理人三项资格，形成了“三位一体”的企业年金服务体系。2009年，泰康养老获批筹建北京、上海两家分公司。2009年11月19日，经保监会批准，泰康人寿获得中国保险行业第一个养老社区投资试点资格。未来，泰康人寿将坚持深耕寿险产业，建立人寿保险、健康保险、企业年金、资产管理和养老社区五大核心业务板块，为广大客户提供“从摇篮到天堂”持续一生的全方位金融保险服务。在招职位如下：
卓越人管(2026年校招)(J83566)
工作城市：深圳
薪资：8k-12k
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
薪资：8k-12k
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
工作职责:
一、政策推动
1.熟练掌握基本法及各类政策，固化面谈及会议动作，指导HWP人员发展规划。
2.做好预警监控，追踪督导基本法晋升维持及各类政策指标达成。
3.固化收入分析及队伍发展回顾，营造晋升荣誉氛围。
二、队伍管理
1.负责定期分析HWP队伍现状，及时追踪队伍组织架构、人力、产能等变化情况，为队伍管理发展提供有效依据与支撑。
2.追踪HWP项目人员定级、留存、破零、晋升等关键环节，保障制度及政策运行。
3.对接HWP聘才、英才面试材料审核、招募执行、津贴管理、考核追踪及风险管控。
4.负责协助组织对涉及HWP人员品质管理的问题件处理结果进行确认，追踪、落实处罚结果。
5.能和HWP队伍进行规划面谈
任职资格:
1.学历及所学专业：大学本科及以上学历，金融、保险、营销等相关专业。
2.经验要求：有一线工作经验优先
3.较为擅长表格及PPT攥写
4.对数据敏感且逻辑性较强，具有一定数据分析能力
一、政策推动
1.熟练掌握基本法及各类政策，固化面谈及会议动作，指导HWP人员发展规划。
2.做好预警监控，追踪督导基本法晋升维持及各类政策指标达成。
3.固化收入分析及队伍发展回顾，营造晋升荣誉氛围。
二、队伍管理
1.负责定期分析HWP队伍现状，及时追踪队伍组织架构、人力、产能等变化情况，为队伍管理发展提供有效依据与支撑。
2.追踪HWP项目人员定级、留存、破零、晋升等关键环节，保障制度及政策运行。
3.对接HWP聘才、英才面试材料审核、招募执行、津贴管理、考核追踪及风险管控。
4.负责协助组织对涉及HWP人员品质管理的问题件处理结果进行确认，追踪、落实处罚结果。
5.能和HWP队伍进行规划面谈
任职资格:
1.学历及所学专业：大学本科及以上学历，金融、保险、营销等相关专业。
2.经验要求：有一线工作经验优先
3.较为擅长表格及PPT攥写
4.对数据敏感且逻辑性较强，具有一定数据分析能力
人寿-深圳分公司-卓越督训(J84662)
工作城市：深圳
薪资：8k-12k
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
薪资：8k-12k
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
工作职责:
一、日常经营数据追踪与盘点
1.建立并维护“日、周、月”三级数据追踪体系，对HWP队伍的泰星率、万C率达成等关键经营指标进行持续追踪与预警。
2.制定目标规划，并推动HWP团队各项业务指标达成，定期输出经营数据盘点报告，为业务决策提供数据支撑。
3.协助举办客户活动，推动指标的落地达成。
4.会议经营：早夕会、月度总结启动会、经营研讨会等会议举办。
5.基础管理：团队出勤管理、活动量管理。
二、荣誉体系搭建与荣誉宣传
1.讲解并运营分层级荣誉体系，制定评选标准与激励机制。
2.负责荣誉数据的抓取、审核与发布，制作荣誉海报、荣耀战报等宣传物料。
3.搭建内部荣誉案例库及外部品牌宣传矩阵（如公众号等），提升队伍荣誉感与招募吸引力。
三、其他上级领导交办事项。
任职资格:
一、学历及所学专业：大学本科及以上学历，金融、保险、营销等相关专业。
二、能力要求：具备较强的数据分析能力，熟练使用Excel、PPT及数据可视化工具。
三、经验要求：有荣誉体系或活动策划经验者优先。
一、日常经营数据追踪与盘点
1.建立并维护“日、周、月”三级数据追踪体系，对HWP队伍的泰星率、万C率达成等关键经营指标进行持续追踪与预警。
2.制定目标规划，并推动HWP团队各项业务指标达成，定期输出经营数据盘点报告，为业务决策提供数据支撑。
3.协助举办客户活动，推动指标的落地达成。
4.会议经营：早夕会、月度总结启动会、经营研讨会等会议举办。
5.基础管理：团队出勤管理、活动量管理。
二、荣誉体系搭建与荣誉宣传
1.讲解并运营分层级荣誉体系，制定评选标准与激励机制。
2.负责荣誉数据的抓取、审核与发布，制作荣誉海报、荣耀战报等宣传物料。
3.搭建内部荣誉案例库及外部品牌宣传矩阵（如公众号等），提升队伍荣誉感与招募吸引力。
三、其他上级领导交办事项。
任职资格:
一、学历及所学专业：大学本科及以上学历，金融、保险、营销等相关专业。
二、能力要求：具备较强的数据分析能力，熟练使用Excel、PPT及数据可视化工具。
三、经验要求：有荣誉体系或活动策划经验者优先。