在招职位如下：
苏博士母婴管培生（3—5名）
工作城市：南京
薪资：2k-4k
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：实习
岗位描述：
薪资：2k-4k
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：实习
岗位描述：
苏博士母婴管培生岗位说明书（轮岗制）
一、岗位基本信息
- 岗位名称：苏博士母婴管培生（轮岗制）
- 招聘人数：1-2人
- 工作地点：江苏南京（含全国差旅安排）
- 汇报对象：部门负责人
- 培养周期：6-12个月
- 轮岗方向：①活动执行线 ②小红书/内部邀约线
二、岗位定位
作为公司核心储备人才，通过双方向轮岗实战，系统掌握母婴行业活动运营与新媒体邀约核心技能，兼具执行落地力与商业敏感度，最终成长为业务骨干，支撑公司全域业务发展。
三、核心岗位职责
（一）轮岗一：活动执行线（3-6个月）
1. 活动全流程执行：协助策划母婴类活动（如宝妈沙龙、新品品鉴、异业合作活动），负责落地筹备、流程管控、现场执行及复盘优化，确保活动按目标落地。
2. 资源协调与落地：对接场地、供应商、讲师等资源，统筹物料筹备、现场人员分工，解决活动突发问题，保障活动顺利开展 。
3. 效果数据追踪：统计活动参与人数、转化数据、用户反馈，输出复盘报告，提炼可复用的活动执行方法论。
4. 区域市场支持：配合全国性活动需求，参与跨区域差旅，协助落地区域活动，联动本地资源完成执行目标。
（二）轮岗二：小红书/内部邀约线（3-6个月）
1. 小红书运营：负责账号内容策划、素材拍摄/剪辑、日常发布及粉丝互动，优化内容标签与选题，提升账号曝光、粉丝增长及私域引流效果。
2. 邀约转化执行：搭建小红书宝妈社群、推进团长邀约机制，执行私域直播预售、新客礼包邀约等动作，跟踪邀约转化全流程。
3. 数据驱动优化：监控笔记阅读、互动、转化数据，分析用户偏好，迭代内容策略与邀约话术，降低获客成本。
4. 异业资源联动：协助对接异业合作资源，整合小红书流量与线下活动资源，提升邀约效率与品牌影响力。
（三）通用职责
1. 业务学习：快速熟悉公司产品体系、业务流程、行业动态，完成轮岗学习总结与优化建议输出。
2. 跨部门协作：配合运营、市场等团队完成任务，主动补位，推动业务协同落地。
3. 导师带教：接受一对一导师辅导，参与公司组织的培训与项目历练，提升专业能力与管理潜质 。
四、任职要求
1. 学历背景：2025/2026届本科及以上学历，专业不限（市场营销、工商管理、数字媒体、广告学等相关专业优先）。
2. 核心能力：目标感强、抗压能力突出，具备优秀的沟通表达、执行力与团队协作能力，学习能力强。
3. 技能要求：熟练使用Office（Excel数据统计、PPT汇报），具备基础文案撰写、图片/视频剪辑能力优先；有校园活动、新媒体运营、母婴行业实习经验者加分。
4. 个人特质：认同母婴行业与公司文化，能接受全国差旅与轮岗安排，具备商业敏感度与用户思维。
五、培养与发展路径
1. 培养体系：入职集训（公司文化+业务流程）→ 双方向轮岗实战 → 专属导师带教 → 定期培训+项目历练 。
2. 晋升路径：管培生→ 骨干专员 → 高级专员 → 主管/高级主管 → 经理/高级经理（专业/管理双路径） 。
3. 专属福利：竞争力薪酬+绩效奖金+差旅补贴+五险+母婴产品内购福利。
六、关键绩效指标（KPI）
1. 活动执行线：活动按时落地率、活动转化达标率、用户活动满意度、复盘报告完成质量。
2. 小红书/邀约线：账号粉丝增长率、笔记互动率、邀约转化数、私域引流效果。
3. 通用指标：轮岗学习完成度、跨部门协作满意度、个人成长进度 。
七、其他说明
1. 工作强度：需适应活动旺季加班及全国差旅安排，具备较强的抗压能力。
2. 合同签订：正式劳动合同，试用期按公司制度执行，试用期转正考核合格后享受完整福利。
3. 岗位调整：培养期内可根据个人能力与业务需求，优化轮岗安排与岗位定位。
一、岗位基本信息
- 岗位名称：苏博士母婴管培生（轮岗制）
- 招聘人数：1-2人
- 工作地点：江苏南京（含全国差旅安排）
- 汇报对象：部门负责人
- 培养周期：6-12个月
- 轮岗方向：①活动执行线 ②小红书/内部邀约线
二、岗位定位
作为公司核心储备人才，通过双方向轮岗实战，系统掌握母婴行业活动运营与新媒体邀约核心技能，兼具执行落地力与商业敏感度，最终成长为业务骨干，支撑公司全域业务发展。
三、核心岗位职责
（一）轮岗一：活动执行线（3-6个月）
1. 活动全流程执行：协助策划母婴类活动（如宝妈沙龙、新品品鉴、异业合作活动），负责落地筹备、流程管控、现场执行及复盘优化，确保活动按目标落地。
2. 资源协调与落地：对接场地、供应商、讲师等资源，统筹物料筹备、现场人员分工，解决活动突发问题，保障活动顺利开展 。
3. 效果数据追踪：统计活动参与人数、转化数据、用户反馈，输出复盘报告，提炼可复用的活动执行方法论。
4. 区域市场支持：配合全国性活动需求，参与跨区域差旅，协助落地区域活动，联动本地资源完成执行目标。
（二）轮岗二：小红书/内部邀约线（3-6个月）
1. 小红书运营：负责账号内容策划、素材拍摄/剪辑、日常发布及粉丝互动，优化内容标签与选题，提升账号曝光、粉丝增长及私域引流效果。
2. 邀约转化执行：搭建小红书宝妈社群、推进团长邀约机制，执行私域直播预售、新客礼包邀约等动作，跟踪邀约转化全流程。
3. 数据驱动优化：监控笔记阅读、互动、转化数据，分析用户偏好，迭代内容策略与邀约话术，降低获客成本。
4. 异业资源联动：协助对接异业合作资源，整合小红书流量与线下活动资源，提升邀约效率与品牌影响力。
（三）通用职责
1. 业务学习：快速熟悉公司产品体系、业务流程、行业动态，完成轮岗学习总结与优化建议输出。
2. 跨部门协作：配合运营、市场等团队完成任务，主动补位，推动业务协同落地。
3. 导师带教：接受一对一导师辅导，参与公司组织的培训与项目历练，提升专业能力与管理潜质 。
四、任职要求
1. 学历背景：2025/2026届本科及以上学历，专业不限（市场营销、工商管理、数字媒体、广告学等相关专业优先）。
2. 核心能力：目标感强、抗压能力突出，具备优秀的沟通表达、执行力与团队协作能力，学习能力强。
3. 技能要求：熟练使用Office（Excel数据统计、PPT汇报），具备基础文案撰写、图片/视频剪辑能力优先；有校园活动、新媒体运营、母婴行业实习经验者加分。
4. 个人特质：认同母婴行业与公司文化，能接受全国差旅与轮岗安排，具备商业敏感度与用户思维。
五、培养与发展路径
1. 培养体系：入职集训（公司文化+业务流程）→ 双方向轮岗实战 → 专属导师带教 → 定期培训+项目历练 。
2. 晋升路径：管培生→ 骨干专员 → 高级专员 → 主管/高级主管 → 经理/高级经理（专业/管理双路径） 。
3. 专属福利：竞争力薪酬+绩效奖金+差旅补贴+五险+母婴产品内购福利。
六、关键绩效指标（KPI）
1. 活动执行线：活动按时落地率、活动转化达标率、用户活动满意度、复盘报告完成质量。
2. 小红书/邀约线：账号粉丝增长率、笔记互动率、邀约转化数、私域引流效果。
3. 通用指标：轮岗学习完成度、跨部门协作满意度、个人成长进度 。
七、其他说明
1. 工作强度：需适应活动旺季加班及全国差旅安排，具备较强的抗压能力。
2. 合同签订：正式劳动合同，试用期按公司制度执行，试用期转正考核合格后享受完整福利。
3. 岗位调整：培养期内可根据个人能力与业务需求，优化轮岗安排与岗位定位。