一、公司简介
五矿国际信托有限公司（以下简称“五矿信托”），是中国五矿集团有限公司（以下简称“中国五矿”）旗下的专业从事信托业务的非银行金融机构。
公司以 “崛起三江源，信著四海间” 为理念，秉承中国五矿 “世界一流的使命担当、自主创新的引领作用、问题导向的工作思维、精益求精的品质坚守、敢于胜利的奋斗精神” 的企业精神，坚持 “稳健经营、创新发展、责任担当、共生共荣” 的经营方针，以恒心谋发展、以匠心谋事业。
五矿信托坚持稳中求进，坚定回归信托本源，聚焦金融业务谱系，锚定 “产业金融、科技金融、绿色金融” 转型方向，抓好 资产配置和财富管理“两大体系”，持续深化价值创造，着力增强核心能力，发力重点转型业务，全力锻造矿业信托特色品牌。
为积极响应国家金融服务实体经济宏观导向，落实公司战略发展规划，五矿信托正式启动 2026届春季校园招聘，致力于选拔 政治素质过硬、专业功底扎实、具备长远战略视野 的优秀应届毕业生，共同打造金融领域的“国家队”。
二、招聘对象
- 1、2026年国内高校应届毕业生；
- 2、含两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生；
- 3、不含各类定向生、委培生；
- 4、年龄不超过30周岁（即1996年以后出生）；
- 5、需如期取得与最高学历对应的学历学位证书；
- 6、硕士及以下：2026年8月31日前；
- 7、博士：可放宽至2026年12月31日前。
三、报考条件
- 1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
- 2、政治立场坚定，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；
- 3、具有良好的道德品行，有较强的事业心和责任感；
- 4、认同五矿集团和五矿信托的企业文化和价值观；
- 5、具备与岗位相匹配的基本素质、学历学位、专业能力、身体条件和心理素质。
四、招聘岗位（共12个岗位，计划招聘13人）
| 序号 | 岗位名称 | 招聘人数 | 岗位职责简述 |
|---|---|---|---|
| 01 | 另类资产部业务拓展岗 | 2人 | 参与另类资产投融资领域业务模式创新（如一般工商企业类、私募股权类），开展重要客户维护与拓展。 |
| 02 | 固定收益部产品经理岗 | 1人 | 负责产品线规划与迭代、市场调研、新产品研发创设；协同资金条线完成发行、募集与投放；统筹产品全生命周期运营管理。 |
| 03 | 家族办公室业务支持岗 | 1人 | 承担部门中后期运营、系统开发协调与流程优化、品牌宣传、数据统计与报送、综合事务及外包团队管理。 |
| 04 | 产品与资产配置部研究岗 | 1人 | 开展宏观研究、大类资产（债券/股票/商品）配置与策略研究。 |
| 05 | 合规风控管理总部风险管理岗 | 1人 | 完善风险管理体系，优化信托业务评审制度；健全风控机制，提升整体风险防控能力。 |
| 06 | 合规风控管理总部法务管理岗 | 1人 | 提供风险项目化解、诉讼管理、合规评审及合同审核法律支持；解读监管政策，管理中介机构，完成专项法律任务。 |
| 07 | 投后管理部标品资产投后管理岗 | 1人 | 负责自主管理或涉及多资产配置的标品资产投后跟踪、风险监测及操作合规性管理。 |
| 08 | 科技发展部应用管理岗 | 1人 | 制定系统建设规划，梳理业务痛点形成需求；统筹项目建设优先级与实施落地；编制可研、立项材料；审核方案、监控质量、保障按期上线。 |
| 09 | 战略发展研究院战略研究岗 | 1人 | 开展宏观经济中长期分析，支撑公司战略；跟踪研究信托行业趋势与同业格局，输出分析报告，服务经营层决策。 |
| 10 | 人力资源部员工关系岗 | 1人 | 负责劳动合同签订/续订/解除、劳动争议调解；开展员工关怀、满意度调研、企业文化落地；统筹考勤、休假、离职手续等日常事务。 |
| 11 | 博士后工作站研究岗 | 1人 | 围绕公司重点关注课题开展前瞻性研究，为高质量发展提供智力支持。 |
| 12 | 办公室公司治理岗 | 1人 | 负责公司治理体系日常运作与文件管理，确保股东会、董事会、监事会（“三会”）合规高效运行。 |
五、招聘流程
1. 简历投递
- 时间：2026年5月16日—5月24日
- 方式：发送简历至邮箱
**** - 命名格式：
投递岗位-姓名-院校-专业-毕业时间（例：另类资产部业务拓展岗-张三-清华大学-金融学-20260630） - 注意事项：每人限报一个岗位。
2. 心理测试
- 通过简历初筛者将收到通知，参加线上心理测试；
- 综合评估行为、知识、技能、个性、认知能力等维度，进行二次筛选。
3. 笔试环节
- 时间：2026年5月底—6月初
- 形式：现场纸笔考试
- 内容：职业能力倾向测验 + 综合应用能力测试
- 题型：单选题、多选题、判断题、应用分析题
- 时长：90分钟
- 计分：百分制
4. 面试环节
- 时间：2026年6月中下旬
- 形式：两轮面试
- 入围规则：按笔试成绩由高到低确定面试人选。
六·、聘用手续
- 通过最终面试且如期取得岗位所要求学历学位证书者，按规定办理聘用手续；
- 实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期限内；
- 试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。