佛山市金银河智能装备股份有限公司

佛山市金银河智能装备股份有限公司 2026 届校园招聘简章一、企业简介佛山市金银河智能装备股份有限公司（股票代码 300619）是专注高端智能装备制造的国家级高新技术企业、专精特新 “小巨人” 企业，在新能源电池智能装备、有机硅及高分子智能装备领域稳居国内龙头地位，为全球客户提供核心技术装备与解决方案。公司秉持 “以人为本，立足科技” 的理念，构建了完善的人才培养体系，是大学生成长成才的优质平台。二、热招岗位（2026 届本科及以上学历应届生）机械工程师•专业要求：机械工程、机械设计制造及其自动化、材料成型及控制工程等相关工科专业•核心职责：参与新能源电池、有机硅装备的机械结构设计与优化；协助完成设备装配图、零件图绘制；跟进样机试制与现场调试，解决机械类技术问题。三、任职要求1.学历背景：985/211 高校或重点理工科院校本科及以上学历，硕士及以上学历工科类专业优先，2026 年 7 月前需取得毕业证与学位证。2.素质能力：具备扎实的专业基础，在校成绩优良；拥有强烈的责任心、团队协作精神与自驱力。四、薪资待遇学历背景 第一年薪资区间 第二年薪资区间985 高校工科专业（本科） 12W-15W 12W-18W211 高校工科专业（本科） 11W-13W 12W-15W985/211 高校其他专业（本科） 9W-12W 依据绩效调整硕士及以上学历（工科类专业优先，不限具体方向）薪酬面议注：硕士及以上学历薪酬将结合个人科研成果、项目经验及岗位匹配度综合核定（工科类专业候选人在薪酬核定中可享受优先考量），提供行业有竞争力的薪酬方案；销售岗位另享业绩提成，上不封顶。五、成长与发展（一）优质培训体系•入职即享 “一对一导师带教”，技术岗侧重设备设计与调试实操，销售岗侧重产品知识与商务谈判技巧，职能岗侧重业务流程与工具应用；•定期开展行业前沿讲座（如新能源装备技术、智能供应链趋势）、岗位技能竞赛与跨部门交流活动，助力快速成长。（二）多通道晋升路径1.技术通道：助理工程师 → 技术工程师 → 技术主管 → 技术部长 → 技术总监 → 技术总工（适用于机械、电气岗位）2.营销通道：销售助理 → 销售工程师 → 销售经理（区域 / 产品） → 销售总监 → 营销总经理（适用于销售工程师岗位）3.职能通道：专员 → 主管 → 部长 → 总监 → 系统副总（适用于财务、供应链岗位）4.管理通道：员工 → 主管 → 部长 → 总监 → 系统副总（全岗位通用，根据综合能力选拔）六、福利待遇1.基础保障：入职即缴纳社保（五险），试用期后缴纳住房公积金（按公司规定比例）；2.住宿福利：提供配备空调、洗衣机、WIFI 的员工宿舍，给予每月固定水电补贴；3.暖心关怀：员工生日赠送定制礼品，享受半天带薪生日假期；传统节日发放节日福利；4.餐饮交通：公司食堂提供每日就餐补贴，每日开通至佛山西南城区的通勤班车，每周增设至禅城、南海的专线班车；5.休闲娱乐：拥有自建足球场、篮球场、室内健身室及户外游乐农庄，常年举办运动会、羽毛球赛、集体旅游等文体活动；6.激励机制：实施季度 / 年度绩效考核，对优秀个人发放奖金；销售岗位按业绩核发提成；协助职称评定（如工程师、会计师）与职业资格认证（如 CPA、PMP），并给予考证奖励。七、应聘方式1.简历投递：注明 “岗位 + 学历 + 学校 + 专业 + 姓名”（例：销售工程师 + 本科 + XX 大学 + 机械工程 + 张三、财务专员 + 硕士 + XX 大学 + 财务管理 + 李四，硕士工科类专业候选人可标注 “工科硕士” ）；2.招聘流程：简历筛选→初试→复试→Offer发放→入职培训（毕业前安排企业实习）；3.公司地址：广东省佛山市三水区金银河智能制造金银河期待与 2026 届菁英携手，共筑智能制造新未来！

一、公司简介佛山市金银河智能装备股份有限公司，是聚焦智能装备领域的专业企业，深耕有机硅、合浆、辊分等装备研发与制造。公司以满足人才储备需求、做好人才梯队建设为目标，为毕业生提供成长平台，助力新人融入智能制造行业，与企业共同实现持续发展。二、岗位信息供应链1. 任职要求- 学历专业：机械相关专业，电气相关专业，供应链管理、物流管理等商科相关专业- 能力素质：了解供应链运作流程，具备较强的协调组织能力与问题解决能力，对市场物料价格与供应情况有一定敏感度。三、核心发展与保障体系（一）培训方案1. 由行政人事部制定各阶段培养方案，涵盖安全培训、制度培训、文化宣贯、技能培训、一线实习内容、仓库物料熟悉、部门岗位培训、文体活动、心理辅导、职业辅导、导师方案、考评选拔方案等。2. 入职即享“一对一导师带教”，财务、供应链、人力资源岗位侧重业务流程与工具应用，营销岗位侧重产品知识与商务谈判技巧。（二）发展通道1. 营销通道（适用于营销专员）：销售助理→销售工程师→销售经理→销售总监→营销总经理。2. 职能通道（适用于财务、供应链、人力资源专员）：专员→主管→部长→总监→系统副总。3. 管理通道（全岗位通用）：职员→主管→部长→总监→系统副总，根据综合能力选拔。（三）培养流程设计1. 入职第1周：学习企业文化、制度规范、安全知识。2. 入职1-3个月：财务、供应链、人力资源专员定期到生产一线班组学习；营销专员到生产一线轮岗实习。3. 入职4-6个月：财务、供应链、人力资源专员由部门负责人带培；营销专员到项目现场学习。4. 入职7个月：营销专员由部门负责人带培。5. 入职半年：进行评估测试，视情况调整岗位及薪资。6. 入职8-12个月：系统负责人安排工作，开展深度学习与培养。7. 入职1年：进行评估测试，视情况定岗及调薪。四、应聘方式1. 简历投递：注明“岗位 + 学历 + 学校 + 专业 + 姓名”（例：财务专员 + 本科 + XX大学 + 财务管理 + 张三）。2. 招聘流程：简历筛选→初试→复试→Offer发放→入职培训（毕业前安排企业实习），其中简历筛选、邀请面试主要由行政人事部负责，技术系统协助。3. 公司地址：广东省佛山市三水区金银河智能制造。金银河期待与2026届菁英携手，共筑智能制造新未来！