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2026-06-01 更新

中国航发动力股份有限公司

A股上市 · 航空装备 · 国企
简章详情

中国航发动力股份有限公司2025届校园招聘简章

公司介绍

中国航发动力股份有限公司简称“航发动力”(原国营西安红旗机械厂),隶属于中国航空发动机集团有限公司是国家重点大型航空发动机研制企业之一。公司始建于1958年,是国家“一五”期间156个重点建设项目之一,是国内一流、国际知名的高新技术装备制造企业。

公司位于国家历史文化名城、“一带一路”核心区,国家中心城市—西安。毗邻西安市行政中心和经济技术开发区,北邻西安高铁站,坐拥地铁2号线、4号线,交通便利。公司占地面积336万平方米,资产总额237.4亿元,现有在岗员工9000余名。

公司涵盖产品全寿命周期的设计、制造、总装、试车整套技术和发动机综合服务保障能力,综合技术水平国内领先,是中国航发的“龙头企业”,先进的航空制造企业,同时也是国内一流,国际知名的高技术装备制造企业。

 

校园招聘专业

博士招聘专业方向

专业方向:复合加工制造技术、铸造技术型芯制壳技术焊接技术增材制造技术、激光熔覆技术

硕招聘专业

1.机械类:机械设计制造及自动化、机械电子工程、智能制造、工业工程、机械工程等。

2.航空类:飞行器动力工程、能源与动力工程、热能与动力工程、航空宇航推进理论与工程、飞行器制造等。

3.材料类:材料成型与控制(焊接技术/锻造技术/铸造技术)、材料加工工程、金属材料与热处理、腐蚀与防护、高分子材料等。

4.计算机及电气类:数据科学与大数据技术、控制工程、计算机科学与技术、软件工程、电气工程、自动化等。

5.管理类:会计类、供应链管理、管理科学与工程等。

6.其他专业:土木工程、智能建造、应用化学等。

 

 

校园招聘范围

 

2025届应届本科生、硕士研究生、博士研究生,且符合招聘专业要求。

 

校园招聘基本条件

遵纪守法、品德优良、身体健康、热爱航空发动机事业和国防事业。

 

薪酬福利待遇

工资:提供行业领先的薪酬待遇。

安家费:一次性发放安家费,解决首付后顾之忧。

六险两金:养老保险医疗保险(含生育保险)工伤保险失业保险大额医疗保险补充医疗保险、住房公积金企业年金

福利补贴:单身公寓、工作餐补贴各类法定节假日、取暖降温费带薪年休假、异地探亲假生日福利、健康体检、疗养等。

西安市人才政策:人才驿站、人才补贴、子女入学人才安居等。

 

人才成长政策

一、公司构建“多通道式”人才通道

 构建了岗位胜任力模型、任职资格标准、职位职级通道三位一体的职业发展通道

 

<p>职位职级设置及对应关系表</p> <p>中</p> <p>类别</p> <p>管理类(M)</p> <p>技术类(T)</p> <p>技能类(S)</p> <p>职</p> <p>研发制技禾支持序</p> <p>生产制造辅助制造服务保障</p> <p>岗</p> <p>序</p> <p>职务序列</p> <p>职能序列</p> <p>造序列</p> <p>列</p> <p>序列</p> <p>序列</p> <p>序列</p> <p>位</p> <p>M_L</p> <p>M_F</p> <p>T_R&D</p> <p>T_S</p> <p>S_P</p> <p>S-A</p> <p>S_S</p> <p>职</p> <p>族</p> <p>华感</p> <p>王</p> <p>代</p> <p>服务</p> <p>职</p> <p>位</p> <p>科斫</p> <p>航空</p> <p>杌械</p> <p>检验</p> <p>生产</p> <p>经营</p> <p>党群</p> <p>行政</p> <p>码</p> <p>研发</p> <p>通用</p> <p>保障</p> <p>码</p> <p>位</p> <p>名</p> <p>计量</p> <p>保障</p> <p>生产</p> <p>发动机</p> <p>加工</p> <p>保障</p> <p>管理</p> <p>管理</p> <p>管理</p> <p>制造</p> <p>技术</p> <p>技术</p> <p>专业</p> <p>层</p> <p>称</p> <p>管理</p> <p>专业</p> <p>专业</p> <p>专业</p> <p>专业</p> <p>M_F2</p> <p>M_F3</p> <p>M_F4</p> <p>技术</p> <p>T.S1</p> <p>T_S2</p> <p>职级,级</p> <p>M_F1</p> <p>S_P1</p> <p>S_P2</p> <p>S A1</p> <p>S A2</p> <p>L13</p> <p>M13</p> <p>公司正职</p> <p>L12</p> <p>M12</p> <p>公司副职</p> <p>T12</p> <p>特级主任工程师</p> <p>核心层</p> <p>L11</p> <p>M11</p> <p>公司助理</p> <p>特级管理师</p> <p>T11</p> <p>高级主任工程师</p> <p>L10</p> <p>M10</p> <p>部正职</p> <p>高级管理师</p> <p>T10</p> <p>一级主任工程师</p> <p>S10</p> <p>首席技师(首席技师)</p> <p>L9</p> <p>M9</p> <p>部副职</p> <p>一级主任管理师</p> <p>T9</p> <p>二级主任工程师</p> <p>S9</p> <p>一级主任技师(特级技师)</p> <p>L8</p> <p>骨干层</p> <p>M8</p> <p>室正职</p> <p>二级主任管理师</p> <p>T8</p> <p>三级主任工程师</p> <p>S8</p> <p>二级主任技师(高级技师)</p> <p>L7</p> <p>M7</p> <p>室副职</p> <p>三级主任管理师</p> <p>T7</p> <p>四级主任工程师</p> <p>S7</p> <p>一级主管技师(技师)</p> <p>L6</p> <p>M6</p> <p>一级主管业务员</p> <p>T6</p> <p>一级主管工程师</p> <p>S6</p> <p>二级主管技师(技师)</p> <p>L5</p> <p>成长层</p> <p>M5</p> <p>二级主管业务员</p> <p>T5</p> <p>二级主管工程师</p> <p>S5</p> <p>一级技能工(高级工)</p> <p>L4</p> <p>M4</p> <p>三级主管业务员</p> <p>T4</p> <p>三级主管工程师</p> <p>S4</p> <p>二级技能工(高级工)</p> <p>L3</p> <p>M3</p> <p>四级主管业务员</p> <p>T3</p> <p>四级主管工程师</p> <p>S3</p> <p>三级技能工(中级工)</p> <p>L2</p> <p>基础层</p> <p>M2</p> <p>五级主管业务员</p> <p>S2</p> <p>四级技能工(初级工)</p> <p>L1</p> <p>S1</p> <p>五级技能工(学徒工)</p> 

二、公司出台“全职业生涯”人才培养政策

公司根据人才成长特点,构建“入职适应期”、“能力提升期”、“职业发展期”和“职业成熟期”的员工全职业生涯周期的人才培养与开发模式,助推人才梯次成长。

 

 

<p>人才培养政策</p> <p>公司根据人才成长的特点,建立并完善了“入职适应期”、“能力提升期”、“职业</p> <p>发展期”和“职业成熟期”的员工全职业生涯周期的人才培养与开发模式,推进人才的梯</p> <p>次成长。</p> <p>新入职专项管理</p> <p>复合型人才培养</p> <p>人才成长奖</p> <p>领军人才培养</p> <p>入职适应期</p> <p>能力提升期</p> <p>职业发展期</p> <p>职业成熟期</p> <p>入职1年</p> <p>入职2-3年</p> <p>入职3-10年</p> <p>入职10年以上</p> <p>3</p> <p>基于人才成长规</p> <p>岗位胜任力模型</p> <p>律的发展机制</p> <p>人才成长</p> <p>保障措施</p> <p>人才盘点及</p> <p>岗位交流机制</p> <p>测评体系</p> <p>》</p> 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

简历投递

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公司地址:西安市未央区凤城十路

联系人李老师

联系电话029-86151306

 

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