第一份工作，选“前两年钱多的”还是“后面越来越值钱的”？
一、这不是一道是非题
毕业季，大家互相打听offer，最常问的就是“给多少”。
能理解。刚毕业，经济上需要独立，薪资是重要考量。
但还有一种角度值得考虑：这份工作的收入曲线是什么样的。
有些岗位起薪不错，但涨幅有限，做三五年跟做一年的差别主要在熟练度。
有些岗位起薪未必最高，但收入直接跟交付结果挂钩。你做得越多、越熟练、积累的资源越厚，收入增长没有天花板。
我们今天要说的这个岗位，属于第二种。
二、猎头的收入为什么不是“熬年头”涨的
猎头助理的薪资结构很透明：底薪加提成。
底薪保障基本生活，提成来自你实际交付的岗位——成功帮客户招到一个人，回款后你拿对应比例的提成。
这意味着：
前两个月，你在熟悉流程、建立寻访手感、积累第一批候选人资源，可能以底薪为主
一旦开始独立交付，提成会成为收入的大头
做的时间越长，候选人资源和行业判断力越厚，交付效率越高，同样的时间你能交付更多岗位
这不是“熬三年涨薪”，是“交付能力涨了，收入直接跟着涨”。
同岗位的前辈，快的半年就能独立出单，年收入从十几万到四十几万都有，完全看交付结果。
三、但新人前几个月，确实需要一个“外挂”
说实在的，猎头前几个月是最难的。
行业不懂、没有候选人资源、不知道去哪找人、跟HR对接需求的时候怕露怯。
我们自己解决这个问题的方式，是一个自研系统——1LUX。
它把团队积累的赛道情报、企业组织架构、人才分布，整合在一起。对你来说就是三个实际用途：
对接HR之前，先在系统里翻这家公司的基本情况，功课提前做了
找人之前，先看这个方向的人才大概在哪几家公司、什么背景在流动
跟进候选人全流程，系统帮你盯着每个阶段，不漏不丢
它不替你干活，但能帮你在“什么都还不懂”的阶段，比别人上手更快。
四、我们是谁
JobMorse，2019年成立，武汉汉阳。
不是传统的人力资源公司。业务分行业研究、FA（融资顾问）、高端猎头三块。猎头是跟应届生直接相关的那块。
主攻方向：
| 方向 | 领域 |
|---|---|
| 国内 | AI、具身智能（人形机器人、灵巧手、具身大脑） |
| 海外 | 互联网出海、新能源储能 |
客户大多是拿了融资、在快速扩张的硬科技公司。
办公地址：武汉市汉阳区绿地国博财富中心13号楼812
五、招聘职位：猎头助理（具身智能方向）
面向对象：2025届、2026届本科及以上毕业生
岗位性质：实习转正 / 全职
岗位职责：
聚焦具身智能赛道，研究产业链格局与企业人才需求
对接客户公司HR，拆解岗位需求，明确寻访方向
通过多维度渠道寻访并触达目标候选人
推进候选人沟通、面试安排、Offer谈判及入职跟进全流程
在1LUX系统中维护候选人记录与行业情报
我们希望你是：
2025届、2026届本科及以上学历，专业不限
最好有招聘相关经历
对具身智能、机器人方向有好奇心
沟通逻辑清晰，做事有闭环
加分项：日常使用AI工具；工科背景；英语或小语种能力
薪资结构：
| 阶段 | 构成 |
|---|---|
| 实习期 | 120元/天 + 500元/月满勤补贴 + 500元/月绩效 + 每单1000元Offer奖金 |
| 转正后 | 底薪4,000–5,000元/月 +阶梯式提成（20%起），提成不封顶 |
六、工作环境与成长
1v1带教：入职有师傅带，边做边学，不是坐在旁边看
1LUX系统：赛道情报、人才图谱、研报资料，随时可调用
AI工具融入：团队全面使用ChatGPT、Gemini等大模型辅助日常工作
晋升路径：助理顾问 → 顾问 → 行业Leader → 合伙人，不看资历，看交付能力和结果
其他福利：五险一金、带薪年假、节日福利、团建
七、面试与入职
| 步骤 | 说明 |
|---|---|
| 投递 | 发送简历至指定邮箱 |
| 筛选 | 3个工作日内邮件反馈 |
| 面试 | 线下面试，汉阳区绿地国博财富中心 |
| Offer | 面试通过后2个工作日内发放 |
| 入职 | 收到Offer后一周内到岗 |
面试聊什么：
① 你对具身智能方向的了解
② 你日常使用AI工具的具体场景
③ 确认在武汉发展
八、投递方式
投递邮箱：****
邮件标题：2026校招+姓名+学校+专业
正文必须写：
① 为什么想做猎头
② 你使用ChatGPT/Gemini/Claude/Grok的具体场景（至少2个例子）
③ 确认在武汉发展
招满即止，早投早面。