在招职位如下：
财务管培生
工作城市：上海
薪资：6k-7k
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
薪资：6k-7k
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
【岗位核心】
作为财务管培生，你将通过系统化的轮岗培训，全面了解公司财务运作体系，为未来的财务核心骨干或管理层储备力量。
【岗位职责】
1. 轮岗学习：参与财务中心各部门（如会计核算、资金管理、税务筹划、财务分析、预算控制等）的轮岗，快速掌握各项财务专业技能与业务流程。
2. 数据分析与报告：协助进行财务数据的收集、整理与分析，编制各类财务报表及管理分析报告，为管理层决策提供数据支持。
3. 流程优化：参与财务相关制度的梳理与完善，协助优化财务作业流程，提升工作效率与准确性。
4. 项目支持：参与公司重大财务项目（如ERP系统上线、内控体系建设、投融资项目等）的执行与跟进。
5. 跨部门协作：与业务部门保持良好沟通，提供财务支持与建议，促进业财融合。
【任职要求】
1.学历背景：***本科及以上学历，财务管理、会计学、审计学、金融学等相关专业。
2.专业能力：具备扎实的财务、会计基础知识，熟悉国家财经法规及会计准则。
3. 技能要求：熟练使用Excel等办公软件，对数据敏感，具备良好的逻辑思维能力。
4. 综合素质：
具备良好的沟通协调能力与团队合作精神。
学习能力强，抗压能力好，有强烈的责任心和进取心。
具备良好的职业操守，正直诚信。
5. 核心价值观匹配：和用户成为朋友，独特创新，真诚热爱，冠军的心。
作为财务管培生，你将通过系统化的轮岗培训，全面了解公司财务运作体系，为未来的财务核心骨干或管理层储备力量。
【岗位职责】
1. 轮岗学习：参与财务中心各部门（如会计核算、资金管理、税务筹划、财务分析、预算控制等）的轮岗，快速掌握各项财务专业技能与业务流程。
2. 数据分析与报告：协助进行财务数据的收集、整理与分析，编制各类财务报表及管理分析报告，为管理层决策提供数据支持。
3. 流程优化：参与财务相关制度的梳理与完善，协助优化财务作业流程，提升工作效率与准确性。
4. 项目支持：参与公司重大财务项目（如ERP系统上线、内控体系建设、投融资项目等）的执行与跟进。
5. 跨部门协作：与业务部门保持良好沟通，提供财务支持与建议，促进业财融合。
【任职要求】
1.学历背景：***本科及以上学历，财务管理、会计学、审计学、金融学等相关专业。
2.专业能力：具备扎实的财务、会计基础知识，熟悉国家财经法规及会计准则。
3. 技能要求：熟练使用Excel等办公软件，对数据敏感，具备良好的逻辑思维能力。
4. 综合素质：
具备良好的沟通协调能力与团队合作精神。
学习能力强，抗压能力好，有强烈的责任心和进取心。
具备良好的职业操守，正直诚信。
5. 核心价值观匹配：和用户成为朋友，独特创新，真诚热爱，冠军的心。
HR管培生
工作城市：湖州
薪资：6k-8k
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
薪资：6k-8k
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
【岗位核心】
本岗位旨在为公司培养未来的HR业务伙伴与组织发展专家。通过***的系统性轮岗与定制化培养，你将深入业务一线，全面掌握招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等人力资源核心模块的实操技能。我们寻找具备高潜质、强学习力与敏锐业务洞察力的青年才俊，期待你从“人力资源新手”快速蜕变为“懂业务的HR专家”，与公司共同成长。
【岗位职责】
1. 多模块轮岗实践：在招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系及HRBP等核心模块进行深度轮岗，全面了解公司人力资源运营体系。
2. 业务深度融入：作为HRBP助理或项目组成员，深入业务部门，参与人才盘点、组织诊断、团队氛围建设等工作，理解业务痛点并提供HR解决方案。
3. 专项课题攻坚：在导师指导下，独立或牵头完成1-2项人力资源专项课题（如：校园招聘体系优化、新员工融入项目、绩效反馈机制改进等），输出可落地的成果报告。
4. 数据驱动决策：协助收集、分析人力资源相关数据（如离职率、招聘转化率、培训满意度等），为管理决策提供数据支持。
5. 文化传承与建设：参与公司企业文化活动的策划与执行，成为企业文化的践行者与传播者。
【任职资格】
1. 教育经历：26届本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、社会学等相关专业优先。
2. 工作经验：有知名企业HR实习经历、学生会/社团核心干部经历、或主导过校园/社会项目者优先。熟练使用Office办公软件，具备基础的数据分析能力（如Excel函数、PPT汇报）；了解人力资源相关数字化工具者加分。
3. 工作能力：
①高潜力：具备快速学习能力、逻辑思维清晰、抗压能力强，对人力资源工作有强烈热情与长期发展意愿。
②业务敏感度：不局限于职能视角，能主动关注行业动态与公司业务，具备“从业务中来，到业务中去”的思维。
③沟通影响力：出色的倾听、表达与跨部门协作能力，能妥善处理复杂人际关系，具备同理心与原则性。
④自驱与韧性：目标导向，主动承担责任，面对挑战不轻言放弃，具备成长型思维。
4. 综合素质：拥有良好的职业操守，对公司、团队有高度责任心；沟通能力强，抗压能力强，工作积极主动，具备高执行力与解决问题能力。
5. 核心价值观匹配：和用户成为朋友，独特创新，真诚热爱，冠军的心。
本岗位旨在为公司培养未来的HR业务伙伴与组织发展专家。通过***的系统性轮岗与定制化培养，你将深入业务一线，全面掌握招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等人力资源核心模块的实操技能。我们寻找具备高潜质、强学习力与敏锐业务洞察力的青年才俊，期待你从“人力资源新手”快速蜕变为“懂业务的HR专家”，与公司共同成长。
【岗位职责】
1. 多模块轮岗实践：在招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系及HRBP等核心模块进行深度轮岗，全面了解公司人力资源运营体系。
2. 业务深度融入：作为HRBP助理或项目组成员，深入业务部门，参与人才盘点、组织诊断、团队氛围建设等工作，理解业务痛点并提供HR解决方案。
3. 专项课题攻坚：在导师指导下，独立或牵头完成1-2项人力资源专项课题（如：校园招聘体系优化、新员工融入项目、绩效反馈机制改进等），输出可落地的成果报告。
4. 数据驱动决策：协助收集、分析人力资源相关数据（如离职率、招聘转化率、培训满意度等），为管理决策提供数据支持。
5. 文化传承与建设：参与公司企业文化活动的策划与执行，成为企业文化的践行者与传播者。
【任职资格】
1. 教育经历：26届本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、社会学等相关专业优先。
2. 工作经验：有知名企业HR实习经历、学生会/社团核心干部经历、或主导过校园/社会项目者优先。熟练使用Office办公软件，具备基础的数据分析能力（如Excel函数、PPT汇报）；了解人力资源相关数字化工具者加分。
3. 工作能力：
①高潜力：具备快速学习能力、逻辑思维清晰、抗压能力强，对人力资源工作有强烈热情与长期发展意愿。
②业务敏感度：不局限于职能视角，能主动关注行业动态与公司业务，具备“从业务中来，到业务中去”的思维。
③沟通影响力：出色的倾听、表达与跨部门协作能力，能妥善处理复杂人际关系，具备同理心与原则性。
④自驱与韧性：目标导向，主动承担责任，面对挑战不轻言放弃，具备成长型思维。
4. 综合素质：拥有良好的职业操守，对公司、团队有高度责任心；沟通能力强，抗压能力强，工作积极主动，具备高执行力与解决问题能力。
5. 核心价值观匹配：和用户成为朋友，独特创新，真诚热爱，冠军的心。