龙湖集团2026届春季校园招聘

岗位职责：1、协助梳理、规整内部审计制度与作业流程，配合团队保障审计工作规范推进，助力审计工作提质增效；2、跟随团队参与专项审计、合规监察等各类内审项目，协助完成资料核查、底稿整理、现场核验等基础工作；3、协助汇总审计发现问题，辅助编制审计报告，跟进问题整改落地、制度优化相关配套工作；4、配合开展经营风险识别与梳理，协助搭建基础风险台账，学习掌握风险预判与基础管控思路；5、参与审计数字化系统、风险预警指标的日常维护与迭代，依托审计工具协助开展业务风险排查，赋能业务合规运营。任职要求：1、**硕士及以上学历，审计、财会、金融、工程等相关专业应届毕业生；2、具备扎实专业理论基础和基础逻辑；3、拥有系统化思考意识，具备基础框架搭建与事务梳理能力；4、善于观察思考，愿意钻研业务模式，培养业务洞察思维；5、熟练常用办公软件，具备基础数据处理能力，愿意学习数字化审计工具、风控相关模型应用；6、学习领悟力强，心态踏实抗压，能够接受岗位日常外勤及短期出差安排。

职位描述：营销仕官生是为选拔、培养具备行业竞争力的营销高级管理人才而打造的管理培训生项目，定位于营销职能核心管理岗位重要人才储备，目标旨在从营销职能培养面向未来的高级管理者。营销仕官生通过1.5年统一的轮岗及培养（策划、渠道、商机、销售等），3-4年成长为营销操盘手或专业条线负责人，5-7年成为地区营销负责人，进而成为具有战略视角、多维格局的未来高级领导者。职位要求：1、理工科背景或经管类综合学科优先；2、有目标、富激情、敢挑战、爱创新、讲逻辑、精商业；3、行动力、洞察分析能力、沟通协调能力强。

职位描述：营销仕官生是为选拔、培养具备行业竞争力的营销高级管理人才而打造的管理培训生项目，定位于营销职能核心管理岗位重要人才储备，目标旨在从营销职能培养面向未来的高级管理者。营销仕官生通过1.5年统一的轮岗及培养（策划、渠道、商机、销售等），3-4年成长为营销操盘手或专业条线负责人，5-7年成为地区营销负责人，进而成为具有战略视角、多维格局的未来高级领导者。职位要求：1、理工科背景或经管类综合学科优先；2、有目标、富激情、敢挑战、爱创新、讲逻辑、精商业；3、行动力、洞察分析能力、沟通协调能力强。

职位描述：营销仕官生是为选拔、培养具备行业竞争力的营销高级管理人才而打造的管理培训生项目，定位于营销职能核心管理岗位重要人才储备，目标旨在从营销职能培养面向未来的高级管理者。营销仕官生通过1.5年统一的轮岗及培养（策划、渠道、商机、销售等），3-4年成长为营销操盘手或专业条线负责人，5-7年成为地区营销负责人，进而成为具有战略视角、多维格局的未来高级领导者。职位要求：1、理工科背景或经管类综合学科优先；2、有目标、富激情、敢挑战、爱创新、讲逻辑、精商业；3、行动力、洞察分析能力、沟通协调能力强。

职位描述：1、深入工程项目一线，全链条了解及把握工程项目管理工作；2、通过对工程项目技术、合作伙伴（施工方、监理方、材料设备供应商等分供方）的管理，确保工程项目质量、进度、安全和成本目标。职位要求：1、土木工程、工民建、岩土、电气、结构、给排水、暖通等相关专业；2、能够吃苦耐劳，具备深耕一线、持续研究的精神；3、热爱房地产行业、具备良好的沟通交流、组织协调、统筹规划能力。