春秋航空股份有限公司

岗位职责：通过系统专业培训、CCAR-141  航线运输驾驶员（飞机）整体课程学习及实践考核，成长为既精通飞行技术、又具备飞行体系管理能力的复合型专业人才，可在飞行技术与飞行体系地面管理等多领域胜任核心工作。任职要求：1、北京航空航天大学、北京理工大学、上海交通大学、复旦大学、同济大学、华东师范大学、浙江大学、南京大学、东南大学、西安交通大学、西北工业大学、四川大学、电子科技大学、中山大学、华南理工大学、大连理工大学、东北大学等同类型高校，2026届大学本科应届毕业生，理工科专业；2、在校期间学业成绩优良，平均学分绩点GPA达3.0（4分制）或80分及以上；3、大学英语6级总成绩达520分及以上，或雅思总成绩达6.0（其中口语单科成绩≥6.0，听力单科成绩≥5.5，其余各小项成绩≥5.0）；4、通过公司专项选拔流程，且可以通过局方相关规章的鉴定审核；5、逻辑条理清晰，较强的沟通协作能力、创新学习能力、内驱力和抗压能力等，可快速适应及融入公司文化。

岗位职责：深度学习算法方向：1.参与公司的核心项目，利用深度学习技术解决实际业务中的挑战；2.开展机器学习、深度学习模型的设计、实现、优化以及部署工作，包括但不限于：预测类算法、音频识别、图像/视频识别等方向；3.对最新的深度学习算法进行调研，并探索其应用于公司产品和服务的可能性。运筹优化算法方向：1.  沟通算法课题和应用场景，设计、实现和优化算法和模型，解决业务中的实际问题；2.  将业务逻辑归纳抽象成模型并求解，优化业务目标；3.  参与算法开发、测试和上线；进行上线效果评估和迭代改进。任职要求：1、硕士研究生学历及以上，计算机、数学、工业工程等相关专业优先；2、熟练掌握Python编程语言；3、深入理解相关理论知识，参与过大型产品、算法等相关的实习项目或科研项目者优先；4、对相关领域有浓厚的兴趣和自驱力，愿意不断学习新技术并应用于实践中。

岗位职责：专项目的：招募有潜力、有上进心、乐于学习、积极进取的高校应届优秀毕业生，经过系统、重点、专项培养，使其能够快速成长为技术骨干和业务骨干。培养方向：财务管理方向。任职要求：1.2026届应届毕业生，本科及以上学历，财会学等学科相关专业；2.大学英语六级（425分及以上）及以上，具有良好的英语沟通和表达能力；3.能力素质要求：逻辑条理清晰，较强的沟通协助能力、创新学习能力、内驱力和抗压能力等；4.参与过大型企业或跨国企业相关方向的实习项目者优先；5.获得国家、省、市级奖学金、竞赛优秀名次或其他同等荣誉者优先；6.担任过学校学生会干部职务或学生社团负责人职务、具有大型校园活动和社会活动组织经验者优先。

岗位职责：负责完成航空器例行维修、故障处理、定检工作等。任职要求：1、  本科及以上学历，理工类专业；2、  大学英语四级（425分及以上）及以上；3、  熟练运用办公软件及常用的数据分析工具；4、  有良好的沟通表达能力，学习能力强，抗压能力、协调能力强。

岗位职责：参与机坪生产保障，协助开展运行数据分析、服务品质提升等工作，按照专培计划进行轮岗，完成周期岗位轮换，接受系统的培训和指导，为部门培养一线管理人才。任职要求：1、本科及以上学历，民航类专业优先；2、大学英语四级及以上425分及以上；3、熟练掌握常用办公系统及软件；持有驾照者优先；4、具备较强的学习能力，善于沟通，有上进心，能接受一线轮岗学习。

岗位职责：1、  通过客舱服务部内部工作轮岗，全方位了解客舱服务部的日常运行工作；2、  为客舱服务部各处室作管理或专业人才储备；3、  执行部门各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合客舱服务部各处室的日常工作；4、  在岗位实践轮岗后，可根据自身意愿和空勤岗位实力需求，参加客舱乘务员初始新雇员培训。以地面工作为主，飞行工作为辅；5、  完成上级领导交办的其他工作。任职要求：1、2026届大学本科及以上学历应届毕业生；2、大学英语六级CET-6及以上；3、五官端正、身体匀称、肤色健康，动作协调，形象气质佳，符合客舱乘务员形象要求；身高要求女：身高163cm（含）-174cm（含）；男：身高173cm（含）-185cm（含）；4、在校期间担任过院系学生会干部、学生社团负责人，且具备大型校园活动组织经验者优先；5、优秀的沟通表达能力和快速学习能力，思维清晰敏捷，应变能力及抗压能力强，可快速适应及融入公司文化；6、岗位实践轮岗后，如有意向参与客舱飞行工作（兼）需符合中国CAAC乘务员/安全员体检合格标准及公司背景调查要求。