斐乐服饰有限公司

【面试流程】AI测评→电话沟通→线上测评→终试→Offer→三方【岗位职责】1、做为零售经理储备梯队；2、三年内零售终端培养，路径包括：销售精英--店长--零售主管；3、通过店铺运营管理、商品运营管理、团队人员管理及渠道运营等综合维度提升区域生意。【任职资格】1、2027届本科及以上学历应届毕业生；2、专业不限，市场营销、服装设计与工程、国际经济与贸易、工商管理等相关专业更佳；3、乐观积极，有目标感、强执行力和沟通能力；有学生社团干部经验，或中长期服装零售行业兼职经验更佳。【发展规划】通过培训、带教、轮岗等完善的培养机制，从掌管一个店铺到多店管理，逐步成长为区域数十亿流水规模的零售管理人才。Step1：门店各岗位轮岗（销售岗、职能岗），第1-4个月Step2：门店管理岗训练与挂职，第5-8个月Step3：定岗单店店长，第9-36个月Step4：成长为多店管理者，第4-5年Step5：成长为办事处经理，第6-8年Step6：成长为区域/品牌负责人，第8-10年【薪资福利】1、月薪：一线城市：本科学历-月薪标准8000元新一线城市：本科学历-月薪标准7500元其他城市：本科学历-月薪标准7000元2、荣誉激励：校级优秀毕业生：1000元/月，校一级正职干部：500元/月，更多其他荣誉激励等你来拿3、其他福利：每年2-4次周期性的晋升；年度9000元现金券+9600元五折券；五险一金、年度体检、社团福利、法定年假、带薪病假、补充医疗保险等。

【面试流程】AI测评→电话沟通→线上测评→终试→Offer→三方【岗位职责】1、做为零售经理储备梯队；2、三年内零售终端培养，路径包括：销售精英--店长--零售主管；3、通过店铺运营管理、商品运营管理、团队人员管理及渠道运营等综合维度提升区域生意。【任职资格】1、2027届本科及以上学历应届毕业生；2、专业不限，市场营销、服装设计与工程、国际经济与贸易、工商管理等相关专业更佳；3、乐观积极，有目标感、强执行力和沟通能力；有学生社团干部经验，或中长期服装零售行业兼职经验更佳。【发展规划】通过培训、带教、轮岗等完善的培养机制，从掌管一个店铺到多店管理，逐步成长为区域数十亿流水规模的零售管理人才。Step1：门店各岗位轮岗（销售岗、职能岗），第1-4个月Step2：门店管理岗训练与挂职，第5-8个月Step3：定岗单店店长，第9-36个月Step4：成长为多店管理者，第4-5年Step5：成长为办事处经理，第6-8年Step6：成长为区域/品牌负责人，第8-10年【薪资福利】1、月薪：一线城市：本科学历-月薪标准8000元新一线城市：本科学历-月薪标准7500元其他城市：本科学历-月薪标准7000元2、荣誉激励：校级优秀毕业生：1000元/月，校一级正职干部：500元/月，更多其他荣誉激励等你来拿3、其他福利：每年2-4次周期性的晋升；年度9000元现金券+9600元五折券；五险一金、年度体检、社团福利、法定年假、带薪病假、补充医疗保险等。

【面试流程】AI测评→电话沟通→线上测评→终试→Offer→三方【岗位职责】1、做为零售经理储备梯队；2、三年内零售终端培养，路径包括：销售精英--店长--零售主管；3、通过店铺运营管理、商品运营管理、团队人员管理及渠道运营等综合维度提升区域生意。【任职资格】1、2027届本科及以上学历应届毕业生；2、专业不限，市场营销、服装设计与工程、国际经济与贸易、工商管理等相关专业更佳；3、乐观积极，有目标感、强执行力和沟通能力；有学生社团干部经验，或中长期服装零售行业兼职经验更佳。【发展规划】通过培训、带教、轮岗等完善的培养机制，从掌管一个店铺到多店管理，逐步成长为区域数十亿流水规模的零售管理人才。Step1：门店各岗位轮岗（销售岗、职能岗），第1-4个月Step2：门店管理岗训练与挂职，第5-8个月Step3：定岗单店店长，第9-36个月Step4：成长为多店管理者，第4-5年Step5：成长为办事处经理，第6-8年Step6：成长为区域/品牌负责人，第8-10年【薪资福利】1、月薪：一线城市：本科学历-月薪标准8000元新一线城市：本科学历-月薪标准7500元其他城市：本科学历-月薪标准7000元2、荣誉激励：校级优秀毕业生：1000元/月，校一级正职干部：500元/月，更多其他荣誉激励等你来拿3、其他福利：每年2-4次周期性的晋升；年度9000元现金券+9600元五折券；五险一金、年度体检、社团福利、法定年假、带薪病假、补充医疗保险等。

【面试流程】AI测评→电话沟通→线上测评→终试→Offer→三方【岗位职责】1、做为零售经理储备梯队；2、三年内零售终端培养，路径包括：销售精英--店长--零售主管；3、通过店铺运营管理、商品运营管理、团队人员管理及渠道运营等综合维度提升区域生意。【任职资格】1、2027届本科及以上学历应届毕业生；2、专业不限，市场营销、服装设计与工程、国际经济与贸易、工商管理等相关专业更佳；3、乐观积极，有目标感、强执行力和沟通能力；有学生社团干部经验，或中长期服装零售行业兼职经验更佳。【发展规划】通过培训、带教、轮岗等完善的培养机制，从掌管一个店铺到多店管理，逐步成长为区域数十亿流水规模的零售管理人才。Step1：门店各岗位轮岗（销售岗、职能岗），第1-4个月Step2：门店管理岗训练与挂职，第5-8个月Step3：定岗单店店长，第9-36个月Step4：成长为多店管理者，第4-5年Step5：成长为办事处经理，第6-8年Step6：成长为区域/品牌负责人，第8-10年【薪资福利】1、月薪：一线城市：本科学历-月薪标准8000元新一线城市：本科学历-月薪标准7500元其他城市：本科学历-月薪标准7000元2、荣誉激励：校级优秀毕业生：1000元/月，校一级正职干部：500元/月，更多其他荣誉激励等你来拿3、其他福利：每年2-4次周期性的晋升；年度9000元现金券+9600元五折券；五险一金、年度体检、社团福利、法定年假、带薪病假、补充医疗保险等。

【面试流程】AI测评→电话沟通→线上测评→终试→Offer→三方【岗位职责】1、做为零售经理储备梯队；2、三年内零售终端培养，路径包括：销售精英--店长--零售主管；3、通过店铺运营管理、商品运营管理、团队人员管理及渠道运营等综合维度提升区域生意。【任职资格】1、2027届本科及以上学历应届毕业生；2、专业不限，市场营销、服装设计与工程、国际经济与贸易、工商管理等相关专业更佳；3、乐观积极，有目标感、强执行力和沟通能力；有学生社团干部经验，或中长期服装零售行业兼职经验更佳。【发展规划】通过培训、带教、轮岗等完善的培养机制，从掌管一个店铺到多店管理，逐步成长为区域数十亿流水规模的零售管理人才。Step1：门店各岗位轮岗（销售岗、职能岗），第1-4个月Step2：门店管理岗训练与挂职，第5-8个月Step3：定岗单店店长，第9-36个月Step4：成长为多店管理者，第4-5年Step5：成长为办事处经理，第6-8年Step6：成长为区域/品牌负责人，第8-10年【薪资福利】1、月薪：一线城市：本科学历-月薪标准8000元新一线城市：本科学历-月薪标准7500元其他城市：本科学历-月薪标准7000元2、荣誉激励：校级优秀毕业生：1000元/月，校一级正职干部：500元/月，更多其他荣誉激励等你来拿3、其他福利：每年2-4次周期性的晋升；年度9000元现金券+9600元五折券；五险一金、年度体检、社团福利、法定年假、带薪病假、补充医疗保险等。

【面试流程】AI测评→电话沟通→线上测评→终试→Offer→三方【岗位职责】1、做为零售经理储备梯队；2、三年内零售终端培养，路径包括：销售精英--店长--零售主管；3、通过店铺运营管理、商品运营管理、团队人员管理及渠道运营等综合维度提升区域生意。【任职资格】1、2027届本科及以上学历应届毕业生；2、专业不限，市场营销、服装设计与工程、国际经济与贸易、工商管理等相关专业更佳；3、乐观积极，有目标感、强执行力和沟通能力；有学生社团干部经验，或中长期服装零售行业兼职经验更佳。【发展规划】通过培训、带教、轮岗等完善的培养机制，从掌管一个店铺到多店管理，逐步成长为区域数十亿流水规模的零售管理人才。Step1：门店各岗位轮岗（销售岗、职能岗），第1-4个月Step2：门店管理岗训练与挂职，第5-8个月Step3：定岗单店店长，第9-36个月Step4：成长为多店管理者，第4-5年Step5：成长为办事处经理，第6-8年Step6：成长为区域/品牌负责人，第8-10年【薪资福利】1、月薪：一线城市：本科学历-月薪标准8000元新一线城市：本科学历-月薪标准7500元其他城市：本科学历-月薪标准7000元2、荣誉激励：校级优秀毕业生：1000元/月，校一级正职干部：500元/月，更多其他荣誉激励等你来拿3、其他福利：每年2-4次周期性的晋升；年度9000元现金券+9600元五折券；五险一金、年度体检、社团福利、法定年假、带薪病假、补充医疗保险等。

【面试流程】AI测评→电话沟通→线上测评→终试→Offer→三方【岗位职责】1、做为零售经理储备梯队；2、三年内零售终端培养，路径包括：销售精英--店长--零售主管；3、通过店铺运营管理、商品运营管理、团队人员管理及渠道运营等综合维度提升区域生意。【任职资格】1、2027届本科及以上学历应届毕业生；2、专业不限，市场营销、服装设计与工程、国际经济与贸易、工商管理等相关专业更佳；3、乐观积极，有目标感、强执行力和沟通能力；有学生社团干部经验，或中长期服装零售行业兼职经验更佳。【发展规划】通过培训、带教、轮岗等完善的培养机制，从掌管一个店铺到多店管理，逐步成长为区域数十亿流水规模的零售管理人才。Step1：门店各岗位轮岗（销售岗、职能岗），第1-4个月Step2：门店管理岗训练与挂职，第5-8个月Step3：定岗单店店长，第9-36个月Step4：成长为多店管理者，第4-5年Step5：成长为办事处经理，第6-8年Step6：成长为区域/品牌负责人，第8-10年【薪资福利】1、月薪：一线城市：本科学历-月薪标准8000元新一线城市：本科学历-月薪标准7500元其他城市：本科学历-月薪标准7000元2、荣誉激励：校级优秀毕业生：1000元/月，校一级正职干部：500元/月，更多其他荣誉激励等你来拿3、其他福利：每年2-4次周期性的晋升；年度9000元现金券+9600元五折券；五险一金、年度体检、社团福利、法定年假、带薪病假、补充医疗保险等。

【岗位职责】1、做为零售经理储备梯队；2、三年内零售终端培养，路径包括：销售精英--店长--零售主管；3、通过店铺运营管理、商品运营管理、团队人员管理及渠道运营等综合维度提升区域生意。【任职资格】1、2027届本科及以上学历应届毕业生；2、专业不限，市场营销、服装设计与工程、国际经济与贸易、工商管理等相关专业更佳；3、乐观积极，有目标感、强执行力和沟通能力；有学生社团干部经验，或中长期服装零售行业兼职经验更佳。【发展规划】通过培训、带教、轮岗等完善的培养机制，从掌管一个店铺到多店管理，逐步成长为区域数十亿流水规模的零售管理人才。Step1：门店各岗位轮岗（销售岗、职能岗），第1-4个月Step2：门店管理岗训练与挂职，第5-8个月Step3：定岗单店店长，第9-36个月Step4：成长为多店管理者，第4-5年Step5：成长为办事处经理，第6-8年Step6：成长为区域/品牌负责人，第8-10年【薪资福利】1、月薪：7000元-8000元2、荣誉激励：校级优秀毕业生：1000元/月，校一级正职干部：500元/月，更多其他荣誉激励等你来拿3、其他福利：每年2-4次周期性的晋升；年度9000元现金券+9600元五折券；五险一金、年度体检、社团福利、法定年假、带薪病假、补充医疗保险等。【面试流程】AI测评→初试→复试→线上笔试→终试→Offer

【岗位职责】1、做为零售经理储备梯队；2、三年内零售终端培养，路径包括：销售精英--店长--零售主管；3、通过店铺运营管理、商品运营管理、团队人员管理及渠道运营等综合维度提升区域生意。【任职资格】1、2027届本科及以上学历应届毕业生；2、专业不限，市场营销、服装设计与工程、国际经济与贸易、工商管理等相关专业更佳；3、乐观积极，有目标感、强执行力和沟通能力；有学生社团干部经验，或中长期服装零售行业兼职经验更佳。【发展规划】通过培训、带教、轮岗等完善的培养机制，从掌管一个店铺到多店管理，逐步成长为区域数十亿流水规模的零售管理人才。Step1：门店各岗位轮岗（销售岗、职能岗），第1-4个月Step2：门店管理岗训练与挂职，第5-8个月Step3：定岗单店店长，第9-36个月Step4：成长为多店管理者，第4-5年Step5：成长为办事处经理，第6-8年Step6：成长为区域/品牌负责人，第8-10年【薪资福利】1、月薪：7000元-8000元2、荣誉激励：校级优秀毕业生：1000元/月，校一级正职干部：500元/月，更多其他荣誉激励等你来拿3、其他福利：每年2-4次周期性的晋升；年度9000元现金券+9600元五折券；五险一金、年度体检、社团福利、法定年假、带薪病假、补充医疗保险等。【面试流程】AI测评→初试→复试→线上笔试→终试→Offer