纬致科技(北京)有限公司

公司27届正编HC，可转正；大陆事业群BG层面COE岗位。1）公司平台：依托世界500强纬创集团，30余年服务经验。公司2024年营收首破百亿，连续五年双位数增长（年复合增长率18%），财务健康，平台稳健，抗风险能力强。2）硕士为211/985学校，研究生学历，在校或已毕业（接受无经验），该岗位为27届正编，需要提前实习，毕业时留任（薪资可谈），若寻求短期实习则不太合适喔。工作职责:1、负责人力资源各体系方案的设计和落地实施2、管控人力资源制度、流程的合规性，控制风险3、对HRBP、SSC单位提供人力资源领域的专业支持，针对内部客户需求提供咨询和解决方案任职要求:1、专业能力强，研究生学历，人力资源管理专业，立志于专业领域的研究与发展，有时刻关注人力资源市场的动态、并与时俱进的更新专业知识2、工作价值导向，对将专业知识转化为生产力有极大的兴趣及热忱；熟悉人力资源各模块的管理工具，并能适当的应用于日常工作中3、适应性、执行力及抗压力强，较强的沟通及协调能力，能推动团队协作及项目落地4、学习力强，结构性的思维能力、逻辑性强、细致严谨上班时间：9:00-18:00，双休，节假日休息，无加班。

公司27届正编HC，可转正；大陆事业群BG层面COE岗位。1）公司平台：依托世界500强纬创集团，30余年服务经验。公司2024年营收首破百亿，连续五年双位数增长（年复合增长率18%），财务健康，平台稳健，抗风险能力强。2）硕士为211/985学校，本科为985也一致考虑，在校或已毕业（接受无经验），该岗位为27届正编，需要提前实习，毕业时留任（薪资可谈），若寻求短期实习则不太合适喔。岗位职责：(1) 根据公司岗位工作内容制定工作说明书、工作指南/SOP(2) 研拟岗位的胜任力模型、提出人才测评的工具、及基于胜任力的培训方案、及绩效考核指标和考核方法(3) 参与岗位工作台的建设，提供专业赋能

工作职责:1、负责人力资源各体系方案的设计和落地实施2、管控人力资源制度、流程的合规性，控制风险3、对HRBP、SSC单位提供人力资源领域的专业支持，针对内部客户需求提供咨询和解决方案任职要求:1、专业能力强，研究生学历，人力资源管理专业，立志于专业领域的研究与发展，有时刻关注人力资源市场的动态、并与时俱进的更新专业知识2、工作价值导向，对将专业知识转化为生产力有极大的兴趣及热忱；熟悉人力资源各模块的管理工具，并能适当的应用于日常工作中3、适应性、执行力及抗压力强，较强的沟通及协调能力，能推动团队协作及项目落地4、学习力强，结构性的思维能力、逻辑性强、细致严谨上班时间：9:00-18:00，双休，节假日休息，无加班。