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2026-09-14 更新

山东泰开隔离开关有限公司

配电设备 · 民营企业 · 成立22年
简章详情
隶属中国制造业500强的泰开集团(各项指标集团内排名前三) 国家火炬计划重点高新技术企业(国家专利80项+) 国内唯一专门研发生产10kV—1100kV高压隔离开关和接地开关的高压电器制造公司 连续10年隔离开关行业销量前三(山东省同行业第一名) 年销售额10亿+、年利润1亿+ 公司占地100亩+、员工数量1000+、离职率<2% 招聘简章:

图片山东泰开隔离开关有限公司

2027年校园招聘简章

一、公司介绍

山东泰开隔离开关有限公司隶属中国民营企业500强泰开集团有限公司,注册资金2亿元,是专注于隔离开关系列产品研发、生产、销售、技术和工程服务为一体的高新技术企业。位于全国文明卫生城市、旅游胜地——泰安。员工1000余人,营业收入约20亿元,拥有140余项授权专利,国家标准7项,行业标准2。公司是国家电网、南方电网及各大发电厂的主要供应商,产品遍布全国各地,并出口美洲、非洲、亚洲、欧洲等100余个国家和地区。

【公司实力】

国家级制造业单项冠军

国家级专精特新“小巨人”

国家级绿色供应链管理企业

国家级绿色工厂

中国驰名商标

国家智能制造标准应用试点项目单位

山东省科技领军企业

山东省技术创新示范企业

山东省中小企业数字化转型试点企业

工程设计电力行业变电工程专业、送电工程专业双乙级资质

电力工程施工总承包二级资质

……

保持国内领先,争创世界一流是公司不懈的追求,发扬正直、诚信、务实、创新的企业精神,追求卓越、回报社会的企业宗旨,用精品装备电网、创世界一流品牌,做百年泰开,使公司向国际化一流企业迈进。

 

二、需求岗位及专业要求

2027届海内外应届毕业生、本科及以上学历;英语、法语、俄语、西班牙语能力突出、学校干部及党员优先考虑。

1.技术类工作方向:

2 隔离开关、断路器系列产品的研发设计与改进维护

2 隔离开关产品技术方案编制、BOM编制、图纸设计

2 海外项目技术支持

2 变电站、线路、新能源等业务方案设计(电气和土建)

2 10-35kV配电产品的研发设计与技术改进

2 加工、装配工艺优化、产线升级改造、工装模具设计改进等

2 产品型式试验;

2 施工项目交接试验及调试

2 质量全流程管控、质量异常的技术性分析与改进

需求专业:机械设计、电气工程及其自动化、高电压与绝缘技术、通信与信息系统、土木工程等相关专业

2.营销类工作方向:

2 国内营销:国内各省份的市场开拓

2 海外营销:海外(东南亚、中亚、中东、俄语地区、西班牙、非洲等)市场开拓

需求专业:国际贸易、外语、市场营销、机械、电气等相关专业优先

3.生产管理类工作方向:

2 项目管理员:各类项目申报、知识产权维护和管理

2 采购员:生产物料采购

2 造价员:设备及工程成本交底、报价方案策划编制

2 储备项目经理:项目实施的全过程管理

2 发运员:产品发运、物流跟进等

需求专业:机械设计、电气工程及其自动化、工程造价、土木工程、物流工程、物流管理、工业工程等相关专业

 

三、工作地点:上海、泰安、海外

 

四、福利待遇

薪酬

1.本科:综合年薪10-15万,硕士:综合年薪13-20万;核心技术、优秀毕业生可面议破格定级。

2.固定薪资+绩效奖金+项目奖金+出差补贴+专项公司奖,多维度薪资加持,营销岗位上不封顶;

3.每年1-2次薪资调升机会,结合个人绩效与岗位贡献提档加薪

福利:

1.基础保障:入职即缴五险金,享受带薪年假、法定节假日、婚假、产假、探亲假等完整假期;

2.生活保障:免费学生公寓、通勤班车、2年租房补贴、职工食堂、定期免费体检、节日福利、生日福利等;

3.年终奖励:享受集团当年20%利润的平均奖励

4.政府补贴:连补3年,本科700-1000/月、硕士2000/月、博士5000/

5.其他福利:免费专业外训、证书补贴、年度评优奖励等。

 

五、职业发展

公司建立双向清晰、因材施教的人才培养与晋升体系,拒绝论资排辈,为青年人才量身打造成长路径,应届生专属培养计划全程护航。

1.专属培养体系

实行“导师制”培养制度,由资深工程师、公司中高层骨干一对一指导,快速熟悉岗位工作与行业业务;开设新人岗前集训、岗位技能培训、行业进阶培训、管理层储备培训等分层培训课程,全方位提升专业能力与综合素养。

2.晋升发展通道

技术通道:技术员→助理工程师→工程师→高级工程师→副主任级高工→主任级高工→副总工程师,深耕技术领域,打造核心专业能力;

管理通道:科员→主管科员→副主任→主任总经理助理→副总经理,适配综合型人才,实现管理能力进阶;

营销通道:储备营销员见习营销员→营销员→主管营销员→营销副经理营销经理/总监→大区总经理助理→副总经理,业绩优先、快速晋升,能力突出者可快速独立负责区域市场。

3.人才储备计划

公司重点储备青年骨干人才,优秀应届生优先纳入中层后备干部培养,优先参与重点项目、海外项目,助力新人快速从职场新人成长为行业骨干、企业中坚。

 

六、应聘流程联系方式

校内宣讲:收取简历→筛选简历→现场面试/视频面试→发放offer→网签

邮箱投递:将电子版简历及相关证书文件以“姓名+学历+学校+专业+岗位类别”为标题,发送至招聘邮箱********→筛选简历→视频面试→发放offer→网签

联系方式:

公司:053****2528

HR朱:133****2052

HR邹:15689987226

HR张:178****7890

HR151****5773

HR李:132****0716


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