中国移动终端公司山东分公司2025春季校园招聘
一、公司介绍
中国移动通信集团终端有限公司成立于2011年10月，是中国移动通信集团公司第一批成立的专业化子公司，营收规模在中国移动集团内部持续位居前列，是国资委“双百企业”之一，总部设在北京，在全国31个省（自治区、直辖市）设有分公司。
终端公司历经多年发展，业务领域覆盖泛智能终端的研发、生产、分销、零售、售后等全流程。此外，终端公司积极拓展国际业务，产品已出口至全球68个国家及地区。终端公司将秉承“移动改变生活，终端承载梦想”的愿景，推动从销售向运营、从管渠道向管客户触点、从关注规模增长向关注有价值的规模增长转型，努力成为“服务领先、产品领先、管理领先的运营型专业公司”，实现“经营成功、组织成长、员工成才”，为中国移动创世界一流信息服务科技创新公司贡献更大力量。
山东分公司于2012年2月注册成立，是终端公司第三批成立的省分公司，2021年，挂牌“山东移动的终端运营中心”。近年来，企业经营业绩持续攀升，多次获评“终端公司先进单位”、“山东省级精神文明单位”，“移动集团企业文化示范单位”等荣誉称号。
二、招聘职位
岗位类别 | 岗位名称 | 岗位职责 | 需求专业 |
市场类 | 零售管理 | 1.负责零售、线上线下融合销售业务策略的贯彻落地； 2.负责营销资源等业务资源的协调分配； 3.负责零售厅店管理和互联网渠道运营工作； 4.库存周转管理、新业务管理等。 | 不限 |
产品经理 | 1.负责所辖产品的量收利整体规划、价格体系及营销政策的制定，新品上市方案及全生命周期进销存回管理。 2.掌握产品策略，把握市场动态，回归业务本质，开展科学操盘。 3.常态化开展上下游对接，完成市场调研及市场信息收集。 4.做好工作资料整理与留存工作，作为项目责任人建立完整的贯穿式台账。 | ||
财务类 | 内控稽核 | 1.协助搭建完善公司全面风险管理机制。 2.开展公司风险管理工作，具体包含风险检查、风险整改、风险报告等。 3.开展风险知识培训等。 4.开展公司内控测试、对接外部审计检查。 5.对业务进行风险评估，给出评估建议。 | 不限 |
综合类 | 人力资源管理 | 1.负责人力资源基础数据维护、人员信息管理等工作。 2.负责劳动关系管理，包括人事档案、劳动合同管理、人事纠纷受理和咨询等工作。 3.负责组织员工招聘工作，包括校园招聘、社会招聘、实习生招聘等。 4.负责搭建员工培训培养体系，制订完善公司培训管理制度及流程，编制培训计划，实施培训活动。 | 不限 |
法律事务 | 1.规范公司合同管理，负责公司对外文件的审核、修改和出具，公司各类授权工作等； 2.负责诉讼管理法律事务管理，处理法律纠纷事件并提供法律意见； 3.建立公司档案管理体系，支撑专项审计、检查及日常业务使用； 4.建立印鉴、证照管理制度，规范印鉴、证照管理及使用； 5.负责公司普法宣传、法制教育等工作。 | ||
采购管理 | 1.采购项目全流程实施； 2.采购合同系统操作及线下台账登记； 3.供应商管理、价保返利管理； 4.采购分析等。 | ||
技术类 | IT管理 | 1.数据分析系统运营：负责建设及优化公司数据分析系统，包括数据采集、预处理、数据存储、数据融合、数据挖掘以及数据可视化； 2.数据分析报表支撑：使用经营分析系统、数据分析软件、数据库等，制作数据分析报表； 3.数据产品应用及推广：开发数据分析模型及产品，组织产品推广等。 |
热招专业：通信类、电子类、数学类、统计学类、计算机类、软件类、自动化类、电子商务类、管理科学类
工作地点：济南
学历要求：本科及以上学历，国内普通高等院校应届毕业生，海外高校毕业生
三、福利保障
广阔的职业发展：
2 大“H”通道，技术序列、管理序列双路径发展
2 横向发展空间，提供跨部门、公司间交流机会
全面的薪酬福利：
2 固定收入：岗位工资、津贴、补贴
2 变动收入：绩效奖金、专项激励、年终奖金、业务专项奖励、科技创新奖励
2 社会保障：七险两金
2 自主福利：补充医疗、劳保福利、节日福利、健康体检、工会福利、带薪休假、员工食堂、健身房
系统培养体系：
2 新员工培训——新人入职，成为高潜员工
2 专业能力类培训——专精业务能力成长，成为绩优员工
2 团队管理类培训——聚焦领导力提升，成为优秀管理者
丰富的公司活动：
2 体育节、健步行、生日会、节日活动、社团活动（篮球、足球、乒羽）等。
四、加入我们
？ 校招流程：
简历投递→笔试→面试→体检→发放offer
？ 简历投递链接：
？ http://cmdc.51job.com/campus.html