芜湖市人才发展集团有限公司2025年4月校园招聘3名工作人员公告

公司简介：

芜湖市人才发展集团为市委、市政府批准组建、规模较大的国有独资公司，由市委组织部主管，市国资委履行出资人职责，注册资金5亿元。下属市劳动保障人力资源有限公司、芜湖高新技术创业服务中心和市未来产业园发展有限公司三家子公司。集团立足“全市人才工作总服务商和城市HR”定位，全面开展高端人才引聚、人才公共服务、项目投资孵化、人才素质提升等核心业务，致力于成为全市人才发展市场化改革的主抓手、人才全链条服务的主平台、人才资源运营投资的国企主力军，推动创新链、产业链、资金链、人才链“四链”深度融合。芜湖人才模式和创新打法连续多年入选全省年度十大改革案例和中国改革年度地方全面深化改革典型案例。中改办《改革情况交流》刊发我市深化人才发展体制机制改革主要经验做法。我市入选2024年全国人才友好型城市和最佳人才发展生态城市全国50强。集团人才工作案例入选第六届全国人才工作创新案例“优秀案例”。

招聘需求：

招聘对象

“双一流”重点院校及省属驻芜本科院校应届毕业生

招聘岗位

本次面向应届毕业生公开招聘国有企业正式员工3名，具体岗位及要求详见附件：招聘岗位表。

招聘要求

（一）招聘人员须符合以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法、拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

5.具备岗位要求的文化程度和工作能力、岗位所要求的其他资格条件、法律法规规定的其他条件。

（二）有下列情形的人员，不得报考：

1.不符合招聘岗位条件要求的人员；

2.因犯罪受过刑事处罚的；

3.被开除中国共产党党籍的、被开除公职的；

4.受到党纪、政务处分或组织处理等期限未满或正在接受纪律审查监察调查尚未做出结论的人员，以及受到刑事处罚期限未满或正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

5.被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、因犯罪受过刑事处罚的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；被依法列为失信联合惩戒对象的；

6.现役军人；

7.在读的全日制普通高校非应届毕业生；

8.有法律规定不得聘用的其他情形的。

面试

面向“双一流”重点院校及省属驻芜本科院校应届毕业生，采取直接面试方式进行。

1、面试

面试采取半结构化面试方式进行，侧重考察考生综合素质、人岗相适度、专业契合度。面试成绩满分为100分，面试成绩当场评定并向考生公布，面试设置最低控制合格分数线70分。

2、确定拟录取人员名单

面试结束后，依据面试成绩，按照职位招聘计划数1:1的比例从高分到低分排序确定拟录取人员名单。实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩须达到当日参加同一考官组所有考生的平均分数且达到招聘方案中规定的面试最低控制合格分数线，方可进入考察和体检程序。

体检和考察

体检工作按照有关规定组织实施。招聘单位根据拟录取人员名单组织体检，体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。体检如无异常，则进入考察环节，体检费用待试用期结束后报销。

考察工作由招聘单位自行组织实施，主要了解政治思想、道德素质、学习或工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况。

公示和聘用

对体检、考察合格的拟聘用人员，在芜湖人才网（https://www.ahwhrcw.cn）、芜湖人才网微信小程序上按规定进行公示，公示时间为5个工作日。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理报批或备案手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

履行聘用手续前，因体检不合格、考察不通过、自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题而导致拟聘岗位出现空缺的，按规定依次等额递补。

新进工作人员根据有关文件规定，办理聘用手续，实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

薪资待遇：

录用人员与用人单位签订正式员工合同，按照集团及子公司正式员工薪酬管理相关制度执行。享受“六险一金”以及完善的工会相关福利待遇。

联系方式：

市人才发展集团岗位：055****1919于女士

芜湖高新技术创业服务中心岗位：055****8597张先生

市紫云英培训学校岗位：055****0205余先生

考试组织电话：055****1379

监督电话：055****1920

若有招考系统操作问题请咨询：055****1818

文章来源：https://www.gaoxiaojob.com/announcement/detail/308335.html

发布人：周易