中国能源建设集团天津电力建设有限公司

管培生招聘介绍

为满足公司战略转型对人才的需求，自2023年起，公司设置管培生项目，通过开展专项校园招聘，实现吸纳优质毕业生进入，达到逐步培养一批懂战略、会管理、熟悉关键业务，具有核心领导能力的中层优秀后备骨干人才队伍目标。

（一）招聘数量：管培生总量不低于年度大学生招聘计划的 10%。

（二）招聘要求： 

（1）985应届毕业生、211应届毕业生、双一流应届毕业生（研究生）； 

（2）成绩优良，班级排名前 20%，无挂科，英语六级及以上； 

（3）班级担任委员或学生会担任部长及以上职务； 

（4）党员优先，有专业相关实习经历者优先。

（三）招聘专业：

建筑工程类：

工程管理、工程造价、安全工程、土木工程、结构工程、交通工程、测绘工程、岩土工程、建筑环境与设备工程、给排水工程、建筑装饰装修工程、建筑电气（智能化）类

机电安装类：

能源与动力工程、电气工程及其自动化、机械工程、机械设计制造及其自动化、工业工程、自动化、测控技术与仪器、焊接工程、材料成型及控制工程类

（四）职业发展：管培生入职第一年定岗高于一般本科生一级，实行入职三年内每年提升一个岗级标准。设置师带徒培训，由各级领导班子担任管培生导师，师带徒周期不少于18个月。

（五）薪酬管理：管培生薪酬采用管培生补贴+工资标准的形式发放，其他补贴类正常发放。其中，工资标准采用谈判制形式，由最终面试结果确定。

（六）培养机制 

第一阶段（见习培养）：见习期内按见习期培养要求执行，见习期满后，采用主专业+辅修专业模式培养，即A+B/C模式，A为主专业，B/C为辅修专业；工程类专业ABC分别为工程部、质量部、安保部；管理类专业ABC分别为经营部、物资部、财务部。辅修专业发放相对应的见习手册，导师按要求监督完成。 

第二阶段（提升管理能力）：完成轮岗学习后，结合新员工个人意向，陆续安排总部或本部锻炼学习。

第三阶段（潜力释放）：总部锻炼学习1-3年后，进行人才盘点，盘点结果作为下一步安排的依据，盘点结果优秀的，安排至项目担任关键岗位，提升统筹管理能力。

公司地址：天津市河东区沙柳南路917号
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