一、公司简介
中国人寿作为新中国成立后诞生的第一家全国性国有保险公司，在1949年10月经中央政府批准组建，是国内最早经营保险业务的企业之一，肩负中国寿险业探索者和开拓者的重任。作为大型国有金融保险企业，公司已成为全球最大的单一寿险公司，规模价值领跑行业，总市值稳居全球保险公司前列，始终占据国内寿险市场领导者地位。
中国人寿保险股份有限公司重庆市分公司（以下简称“中国人寿寿险重庆市分公司”）作为金融央企驻渝机构，始终坚守保险经济减震器和社会稳定器功能定位，努力成为多层次社会保障体系的重要服务者、服务国家大局的重要参与者。经过长期发展与积淀，在全市下设区县级营业单位44家，建有营销服务部366个,业务网点遍布全市城乡。
2024年，公司坚持党建引领服务大局，坚定深化改革创新发展，坚守保险为民初心，高质量发展稳中有进、进中向好。公司总保费收入148.12亿元，同比增长4.41%，更好地发挥保险行业头雁作用，为党分忧、为国尽责、为民造福。
二、招聘需求
本次招聘岗位为财务管理类、金融科技类、人力资源与综合行政类、营销管理类，合计招聘需求19人：
单位 | 招聘岗位 | 招聘人数 |
分公司本部 | 财务管理岗 | 4 |
分公司本部 | “展翼计划”科技岗 | 3 |
分公司本部 | 人力资源岗 | 1 |
区县支公司 | “展翼计划”销售管理岗 （管培生） | 11 |
（注：区县支公司范围详见招聘官网）
三、关于“展翼计划”项目
“展翼计划”是公司重点打造的分支机构销售管理类及科技类应届生管培生项目，通过多种定制化培养手段，帮助“展翼计划”员工成长为公司分支机构的青年领军人才。
“展翼计划”销售管理类人才主要在县区支公司市场拓展、人力发展等岗位工作，通过为期两年精细化培养，经过基础培训、轮岗历练、进阶培训、职场锻炼、基地学习、结业培训等6大主要培养阶段，完成职场新人到业务骨干的转变，成为未来分支机构领导班子的后备人才。
“展翼计划”金融科技类人才主要在省、市公司科技类岗位工作。通过为期两年精细化培养，努力成长为高素质、专业化、懂业务的复合型金融科技人才。
四、招聘资格条件
本次招聘主要面向国内外2025届应届高校毕业生，具体岗位招聘要求详见招聘官网。
五、发展及待遇
（一）职业发展
1.多样的培养项目：公司设有“星火计划”、“展翼计划”等各类人才培养项目，通过制式培训、导师辅导、轮岗锻炼、任务历练、基层实践等手段，使青年员工获得成长与发展。
2.丰富的锻炼平台：公司提供跨层级、跨条线、跨机构、跨司学习交流机会，为青年员工发展提供广阔平台，帮助青年员工拓宽视野、丰富履历、提升技能。
3.广阔的发展空间：公司设有管理序列、专业序列等多条发展通道，通过不断深化市场化的选人用人机制、优化职务职级体系，助力青年员工实现人生价值。
（二）薪资待遇
1.当地有竞争力的薪酬水平；
2.对于基层岗位，可额外享受基层员工津贴；“展翼计划”销售管理岗位额外享受“展翼计划”人才项目津贴；
3.五险一金、企业年金、补充商业保险、带薪年休假等全面福利保障。
七、招聘流程
（一）简历投递
投递时间：即日起至2025年4月15日
投递渠道：
1.手机端：“中国人寿招聘”公众号
2.电脑端：中国人寿集团招聘官网：
www.chinalife.com.cn/chinalife/zhaopin
（二）简历筛选：2025年3月至4月简历筛选。
（三）笔试：分批组织开展线上笔试，具体考试信息将通过短信、邮件等方式通知。
（四）面试：2025年4月至5月面试。
（五）体检及录用签约：分批发放录用通知、签订就业协议。
关键一投，决定未来！
中国人寿诚挚期待你的加入，
我们希望和优秀的你一起继续茁壮成长！
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请访问中国人寿集团招聘官网：
www.chinalife.com.cn/chinalife/zhaopin
或关注“中国人寿招聘”公众号。
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