加多宝集团2026届校园招聘简章
2026届加多宝集团校招主题：加+速度，“宝”未来
公司简介：
加多宝集团创立于1995年，是一家集原材料种植、饮料和矿泉水生产及销售于一体的大型企业，旗下产品包括罐装、瓶装、盒装“加多宝”凉茶饮料和“昆仑山矿泉水"。
【加多宝凉茶饮料】
加多宝凉茶，传承王泽邦创于清朝道光年间已逾百年历史的凉茶配方，精选“三花三草一叶”本草植物原料，创造性地将凉茶打造为全新的饮料品类。1996年加多宝首创并推出了第一罐红罐凉茶，截止2024年，在全国重点省市共建有14个生产基地，凭借其品牌影响力和“预防上火”的功能，产品已遍布全国34个省市自治区，远销海内外100多个国家和地区。
【昆仑山雪山矿泉水】
昆仑山矿泉水源自有“三江之源、中华水塔”之称的昆仑山，唯一水源地位于海拔6000米的昆仑山玉珠峰，在世界超高海拔工厂原产地灌装，具有“净、矿、小、碱”的四大黄金品质特征，是首个荣膺伯克利斯普林斯国际品水大赛“世界好水金奖”的唯一中国矿泉水品牌，是一级健康好水的标杆。
【职位需求·营销类】
销售管培生：
详细职责：
1.依照公司营销策略，完成相应销售目标；
2.老客维护，新客开发，不断完善渠道网点；
3.品牌形象及产品陈列维护、库存盘点、货龄管理、货物管理及处理；
4.常规物料及冷冻设备的投放与维护；
5.促销方案策划及执行、费用管理；
6.市场信息调研及反馈、客诉处理等。
发展空间：
成为销售管培生，你将踏上一条淬炼意志、激发潜能的卓越成长之路。
在这条道路上，你将面临初期的辛劳与挑战，经历成长的磨砺，接受市场的严格考验，随着时间的沉淀和经验的积累，你将逐步蜕变为能够独立驾驭市场风云、引领团队攀登业绩巅峰的卓越领导者。
我们需要这样的你：
1.2026届应届本科及以上学历，市场营销、经济贸易等相关专业；
2.具备以上素质：对销售满怀热爱、坚韧不拔、敏锐灵活、志向远大；
3.可接受单休。
策划管培生：
详细职责：
1.根据年度工作重点和档期行动计划提拟活动方案；
2.落地执行年度主题活动和消费者活动；
3.对当地消费者进行深入研究、五大消费模式培养及地方消费机会挖掘，结合区域特征制定并执行区域消费者活动；
4.打造地面强势品牌势能，对高势能网点打造和终端形象建设造负责；
5.执行铺货率调查工作，收集铺货率数据，分析铺货率结果；
6.结合实际情况提报物料需求，跟进推动物料使用，做好库存管理。
发展空间：
成为策划管培生，你将开启一段融合创意与策略的蜕变之旅。
从初期的市场洞察与方案打磨，到历经多元渠道实战的淬炼，最终成长为能精准捕捉用户心智、主导爆款ampaign、以数据与创意驱动品牌增长的营销领军者，在瞬息万变的商业战场中塑造现象级传播，成就商业
与艺术平衡的营销传奇!
我们需要这样的你：
1.2026届应届本科及以上学历，广告学、传播学等相关专业；
2.具备以上素质：敏锐学习、创新创造、务实向上；
3.可接受单休。
【广阔的工作区域】
1.营销管培生工作地：
华南：福建（厦门、福州）、广东（深圳、广州、东莞）华东：上海、浙江（杭州）、江苏（苏州、南京）华中：江西（南昌）、湖北（武汉）、湖南（长沙）、河南（洛阳、新乡）西南：云南（昆明）、四川（成都）、贵州（贵阳）华北：北京、河北（石家庄）、山东（济南）、山西（太原）、辽宁（沈阳）西北：陕西（西安）、甘肃（兰州）
【定制化的培养】
1.多样化职业发展路径：管理、专业双通道；
①营销管培生：客户主管（1年）-办事处主任（2-3年）-办事处经理（3-4年）-大区总监（4-5年）-省总（6-8年）-总经理（9年以上）
2. 完善的培养体系：①企业高管导师亲自带教，成长加速度；②分阶段、量身定制的培训课程，理论与实战相结合，专业功底更扎实；③丰富的岗位历练平台，随时有价值创造的机会；④完善的储备人才发展机制，职业瓶颈不会有；⑤广阔的晋升发展机会。
【有竞争力的薪酬】
1.月薪：营销管培生：6000元-10000元/月；
2.激励金：另有年终奖及不定期评比激励，依据贡献价值评估，不设上限；
3.福利补贴：多种补贴|六险一金|定期体检|带薪福利假|婚育礼金|节日礼品|团队建设|天津落户等。
【面试流程】
简历投递→AI初试→用人部门复试→OFFER发放
【投递简历】
