慧策集团-校园/实习招聘 一、公司业务｜科技赋能零售，深耕智能 SaaS 赛道 慧策集团（北京掌上先机网络科技有限公司），胡润全球独角兽企业，是国内领先的技术驱动型智能零售服务商。 公司基于云计算 SaaS 模式，以一体化智能零售解决方案，帮助零售企业实现数字化、智能化升级与规模化发展。 集团专注 To B 业务，为电商企业量身打造高效能产品矩阵，包括电商 ERP 订单处理系统、WMS 仓储管理系统、业财一体化解决方案等，助力企业实现业务流程自动化与智能化，全面提升运营效率与市场竞争力。 二、企业实力｜笃行十余载，独角兽实力领跑行业 规模领跑：2011 年成立，现有员工约 3000 人；对接 500 + 主流平台，与行业知名企业达成深度合作。 全国布局：设立 130 + 服务网点，覆盖 500 + 城镇，服务范围辐射全国及海外市场。 客户信赖：累计覆盖超 70 万家电商企业，其中100+世界500强，600+上市公司，包含强生、中粮、百威、默沙东等行业头部品牌。 雄厚资金：累计融资超 4.52 亿美元，D 轮融资 3.12 亿美元，亦是迄今为止国内SaaS行业单笔规模最大的融资 ，由软银愿景领投。 行业领军：日处理订单量达 1.38 亿单以上，1/3 线上交易通过旺店通实现订单履约，市场份额领跑行业。 全球认可：连续 6年荣登 “胡润全球独角兽企业” 榜单，行业影响力突出。 荣誉加冕：荣获阿里服务市场企业 ERP 类目首批唯一 6 星级服务商、京东开放平台应用评级首批唯一 L1 层级服务商等多项顶级荣誉。 三、招聘情况｜广纳优质人才，共启成长新程 1、招聘对象：应届生+实习生（实习生有转正机会），不限专业均有机会 招聘范围覆盖应届毕业生与实习生，要求本科及以上学历，不限制专业背景，岗位供给充足，所有符合条件者均可自由投递，为各类人才提供平等的职场准入与发展机遇。 2、招聘岗位：三大类别，全序列多赛道可选 涵盖产研、业务、职能三大类全序列岗位，精准匹配不同人才的发展诉求。 产研类：包含Java开发、数据开发、后端开发（不限语言）、推荐算法、前端开发、产品经理、产品管培生、数据分析、产品运营、测试工程师、技术支持工程师等岗位； 业务类：涵盖销售管培生、KA销售管培生、实施管培生、客户成功管培生、售前管培生、售后技术支持管培生等岗位； 职能类：包含培训管培生、财务管培生、人力管培生、法务专员、行政管培生、CEO助理、招聘专员等岗位。 3、工作地点：全域布局，灵活适配地域偏好 按岗位类型差异化布局，兼顾工作灵活性与地域选择性。 产研、职能类岗位重点落地北京，少量分布于天津；业务类岗位覆盖全国100多个主要城市，可自由选择就业地点，满足异地就业需求。 4、 招聘流程：简历筛选-笔试/测评-线上面试-offer发放-三方签约-入职报道 5、 投递邮箱（备注姓名+投递岗位）：**** 6、 网申链接： https://huicecom.zhiye.com/Campus 四、人才培养｜精育全能人才，赋能长效成长 1、系统化学习体系 整合多品类学习资料与专业线上平台，覆盖产品知识、领导力、通用职场技能；专属导师 1V1 全程带教，定制「理论 + 实战 + 实操」阶梯式学习计划，定期交流分享，确保学用落地。 2、广阔发展空间 全国100+城市、多条产品线全覆盖，产品、研发、销售、交付等全序列岗位开放发展，从基层、中层到高层管理者、专业专家，发展机会充足、成长空间广阔；晋升标准清晰可量化，达标即晋升，不受上级主观评价、岗位编制、HC名额限制。 3、多元晋升支持 每年开放2–4次晋升窗口，提供M/P双职业发展路径，可自由选择专业深耕或管理进阶；校招新人平均1–1.5年即可获得晋升；人才密度高的团队，年度新干部晋升率达40%，其中当年入职校招生晋升占比25%。 4、跨领域发展通道 开放跨部门转岗、核心岗位轮岗机制，支持横向发展；在实战中锤炼跨领域思维与综合操盘能力，培养「专业有深度、业务有广度」的复合型核心人才。 5、高潜专项培养计划 为高潜新人定制专属培养体系，定向分配高价值挑战性实战任务；配套人力机制保障与资源倾斜，助力新人在真实业务场景中快速积累经验，实现能力与认知的跨越式提升。 6、开放协作成长环境 汇聚行业优秀伙伴，打造开放协作的团队氛围；公司提供技能培训、项目支持、经验沉淀等全方位资源，助力新人快速完成职场角色蜕变。 五、薪酬福利｜价值精准兑现，福利全方位守护 1、全面薪酬体系 采用多维度薪资构成，涵盖基本工资、专项补贴、绩效奖金、年终奖励、晋升调薪，实现付出与回报同频，让每一份努力都有坚实保障。 2、完善福利保障 六险一金，提供带薪培训、带薪年假、节假日福利、团建活动、企业打车等多元福利，从职业成长到日常生活，实现全场景贴心守护。 3、稀缺资源・城市安居支持 为符合条件的优秀人才，提供北京落户、天津落户政策支持，助力人才安心扎根、安居乐业。 4、长期价值激励 为优秀核心员工提供TUP等专属激励，打破短期回报局限，实现个人成长与公司发展深度绑定，共享长期发展红利。 5、高潜破格激励 建立价值匹配的激励机制，高潜人才可享受破格隔级晋升福利，打破常规成长节奏，能力出众即可快速突围，收获超额成长与回报。 六、投递方式 1、网申链接：https://huicecom.zhiye.com/Campus 2、扫码投递：
