急聘!!人力实习生（26届）-周末双休

1、按周输出HR数据报表（涵盖招聘、人效、及业务核心指标等），并确保数据准确性； 2、按周/月维度，对各团队的入职率、流失率进行精细化统计与分析，识别异常波动并追踪根因。 3、跟进新人入职培训进度，与培训组协同维护数据表格； 4、统计并分析考勤异常数据（迟到、缺勤、调休等），识别高频问题部门/个人，输出分析报告并推动整改措施； 5、负责员工信息管理，实时更新与维护，确保人员信息数据的完整性与准确性。