人事专员

一、 岗位核心目标 根据公司发展战略和业务部门需求，独立执行并完成招聘任务。 通过高效运用各种招聘渠道和甄选方法，快速、精准地吸引、筛选和引进符合公司文化和岗位要求的优质人才，为业务发展提供强有力的人力支持。 二、 岗位职责 1、 招聘需求分析与规划：与业务部门负责人密切沟通，深入理解招聘需求、岗位职责及任职要求。 参与制定并执行所负责岗位的招聘计划 2、 招聘渠道开发与维护：管理和开发多元化招聘渠道，包括但不限于主流招聘网站（如BOSS直聘、猎聘、智联招聘、前程无忧）、内推计划、校园招聘等。 3、 人才搜寻与面试：独立完成简历的初步筛选和电话面试，评估候选人的基本素质、专业技能和求职动机。 4、 招聘过程管理与统筹：管理招聘各环节工作，统筹协调相关人员 5、 招聘数据与效果分析：统计和分析招聘数据，定期输出招聘报告。 6、 人才库与品牌建设：建立和维护目标行业和岗位的人才储备库，与潜在候选人保持长期联系。 协助推广公司雇主品牌，参与招聘相关的市场活动 三、 任职资格 1、 学历与专业：统招本科及以上学历，不限制专业 2、 经验要求：应届毕业生，有校园招聘或行业背景者优先考虑 3、 熟练使用办公软件 4、卓越的沟通能力、强烈的目标导向，能承受招聘压力，主动性与寻源能力，服务意识与团队合作。