人力资源部人才发展岗

1、负责研究制订分公司组织架构、岗位职责及人员配置等工作； 2、负责搭建与完善分公司人员基础管理、员工关系管理等制度体系； 3、负责组织实施人员招聘、录用、异动等人事管理工作； 4、负责人员劳动关系、人事档案、人事系统、工作时间等其他日常人事服务工作； 5、负责人事数据管理工作，对编制、职数、人员等相关重点数据进行日常梳理、维护及监控； 6、负责人事管理权限范围内的干部选拔、任免、考察评价、培养、调配、退出、使用等日常管理工作； 7、负责推进落干部监督日常管理工作； 8、负责组织开展分公司各层级人员培训工作； 9、负责对培训效果及投入产出进行评估； 10、负责员工培训档案的管理和维护。 要求：中共党员。