人资专员（2026届校招）(J10123)

工作职责: 1、负责招聘计划实施工作，从招聘需求分析、岗位画像输出、简历搜集，筛选，简历推荐、面试、谈薪、offer到入职，确保招聘交付成果； 2、负责跟进员工试用期表现，协助用人部门进行员工访谈、能力评估，促进员工融入工作团队； 3、协助组织业务部门的绩效评估流程，跟进绩效面谈的完成，收集绩效数据； 4、主动进行员工访谈，了解员工动态，识别潜在风险，并在指导下进行初步的沟通与疏导； 5、协助收集、整理HR相关数据（如招聘数据、考勤数据等），制作基础的HR数据报表，为团队决策提供数据支持。 任职资格: 1、本科及以上学历，心理学、统计学、社会学、管理学、人力资源等相关专业； 2、性格开朗活泼，富有亲和力和感染力，具备良好的沟通协调能力，较好的人际交往能力，逻辑思维能力良好； 3、踏实认真负责、工作积极、主动，具有较强的承压能力。