人力资源实习生-招聘方向（成都）
成都
本科及以上
心理学类·工商管理类
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职位介绍
岗位职责： 1、掌握招聘需求:根据公司业务发展和人才招聘计划负责相关岗位的招聘工作;保持跟业务部门的沟通，了解用人要求和偏好，主动了解和熟悉业务 2、推进招聘流程:负责日常招聘流程的推进，包括前期人才资源挖掘、面试安排、面试反馈等 3、维护招聘渠道:做好渠道维护和开拓工作，充分利用各种招聘渠道，主动研究招聘技巧和方法，进行渠道分析，确保完成招聘任务 4、熟练使用招聘系统 5、招聘分析:负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性、准确性和有效性，进行渠道分析和招聘效果分析 6、人才运营，定向岗位人才Mapping 任职资格： 1、2026年及以后毕业的本科及以上在校生，具备人力资源相关岗位实习经验优先 2、思路清晰，学习能力强，具备良好的亲和力、执行力和团队合作能力，沟通表达能力强 3、期待职业发展，认真负责，能承受工作压力 4、实习时间要求:每周出勤五天，连续实习3个月以上，能长期实习者优先考虑!!!
