实习生

岗位职责​招聘支持：协助招聘专员筛选简历，电话初筛候选人（沟通岗位信息、到岗时间等），记录初筛结果并整理成表格；​面试协调：预约候选人与面试官的面试时间（线上 / 线下），发送面试通知（含流程、地址 / 会议链接、所需材料），提醒双方面试时间；​人事数据整理：统计招聘数据（如简历投递量、面试通过率、到岗率）；​四、任职要求​学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，非相关专业对 HR 工作感兴趣也可投递；​时间要求：每周能到岗 5天，实习时长不少于 2 个月；​沟通能力：表达清晰、有耐心，能顺畅与候选人、同事沟通；​细致度：对数据、文字敏感，整理表格、文件时能减少错误；​学习态度：主动了解 HR 工作流程，遇到问题及时请教，愿意从基础工作积累；​工具技能：熟练使用 Excel（会基础函数如 VLOOKUP、数据筛选）、Word，会用 PPT 者加分；​其他：有责任心，能遵守公司保密制度（不泄露候选人、员工隐私信息）。