人力资源实习生

岗位职责： 1.公司培训和人才发展工作开展、培训数据统计分析，包括不限于新员工入职培训、管理能力提升、考证运营等工作； 2.支持初级岗位的招聘简历收集、招聘数据统计分析、校招项目支持等； 3.日常费用报销和文档管理等工作。 任职要求： 1.人力资源相关专业，可以接受25届、26届及27届本科及以上学历； 2.灵活细致，活泼开朗，良好沟通协调能力； 3.以往有人力实习经验，了解企业内部运作模式； 4.可实习3个月以上。